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1、 绩效考核方案实时绩效考评系统指标考核方案目 录说明2一、总体考核方案3二、总体分配方案3三、指标考核方案4指标名称：主汽温度4指标名称：主汽压力5指标名称：再热汽温6指标名称：给水温度6指标名称：氧量7指标名称：排烟温度8指标名称：过冷度9指标名称：背压10指标名称：过热器减温水流量10指标名称：再热器减温水流量11指标名称：过热器分隔屏管子壁温12指标名称：后屏过热器管子壁温13指标名称：末级过热器管子壁温14指标名称：末级再热器管子壁温15指标名称：汽包壁温任意两点差值16指标名称：磨煤机出口温度16指标名称：一次风机电耗17指标名称：送风机电耗18指标名称：引风机电耗19指标名称：磨煤
2、机电耗19三、主要指标配置20指标名称：负荷率（无目标设置、无区间设置）20指标名称：启停机标志（无目标设置、无区间设置）20说明考核指标的基础设置见下表，该表中说明了每一项考核指标的基础设置情况，每一列的说明如下：ID号：考核指标的表示代码，可以由设置人员随意确定，但考核指标ID号不可以重复。命名规则一般以数字加下划线开头（x_）,数字代表该指标所在的机组，下划线后面为指标名称拼音的首字母组合。注意：由于负荷率考核指标的用途和考核方式比较特殊，所以与其他考核指标的命名规则不同，必须以指标名称拼音的大写首字母组合加数字组成，数字代表该指标所在的机组。在设置其它指标前，必须先设置负荷率指标作为其
3、它考核指标的插值依据。单元：表示该指标所属的单元。机组：表示该指标所属的机组。名称：考核指标的中文描述。单位：表示考核指标的单位。周期：表示考核指标的考核间隔周期，一般分为T0、T1、BC。T0代表每间隔60秒考核一次，T1代表每间隔300秒考核一次，BC代表每间隔一个运行班次考核一次。是否考核：表示指标是否真正参与考核系统的考核，如果选“否”，则该指标参与指标值的计算，但不参与考核得分。是否保存：代表指标是否在考核之后保存历史纪录，如果选“否”，则不保存历史记录。显示顺序：代表指标在主页面和设置页面中的显示顺序，显示顺序按照从小到大的顺序排列。如果想要调整指标的显示顺序值即可。例如：需要将显
4、示顺序为80的指标调整到显示顺序为20的指标后面，则改写80为25即可。权重：代表该项指标的得分。一、总体考核方案实时得分到人，实时考核到值，自动交接班。岗位设置有：主盘岗，副盘岗，值长，机组长，主值，副值，巡检，学员； 二、总体分配方案实时考核到值，月底根据值的得分，统计到值。值长进行二次分配。个人得分可作为个人监盘水平评价的依据。（1）.月末录入本月计划分发奖金。（2）.将月奖金金额平均分配给两台机组。 A机组月奖金 = 月总奖金*0.5（3）. 将各机组奖金通过各值在本机组得分分配给各值。 A值在X机组得奖=X机组钱数*（A值在X机组总得分/X机组所有值总得分）（4）.将各值在各机组奖金
5、累计形成本值总得奖 A值总得奖=A值得奖（在各机组）三、指标考核方案计算公式改为中文描述，另外坏点剔除均只作了高限，未作低限坏点判据数值。指标名称：主汽温度指标类型：经济指标指标权重：1指标专业：汽机考核周期：T0（1分钟指标）1、 计算公式 实时测点：D1_1DCS_10DCSFZXS003（此点是经过取平均得来的吗？改天我找热工钟宁确认后另外提供点名）中文描述：#1机主汽温度2、考核方式 每一分钟考核一次，对应定值比较3、目标值表负荷率50100a1528528a25435434、奖励，总体奖金划分至一分钟段，每段为J完成情况得奖E1_ZQWD = 1_ZQWD.a1 and 1_ZQWD
6、 1_ZQWD.a2(1_ZQWD-1_ZQWD.a2)*-30 本指标得奖总额=E指标名称：主汽压力指标类型：经济指标指标权重：1指标专业：汽机考核周期：T0（1分钟指标）1、计算公式:实时测点：D1_1DCS_5LDC_TP_SEL2、考核方式 每一分钟考核一次3、目标值表 负荷率50100a18.7715.90a29.7716.90注：如果由于设备原因降压运行，应得基本奖。4、奖励 总体奖金划分至一分钟段，每段为J1、考核办法不应为在某个区间考核同样的分数，2、实时压力应与当时滑压曲线对应的压力对比。一旦低于或高于滑压压力0.5Mpa按考核办法考核，在正负0.5Mpa之间不得分。3、滑压
7、曲线的压力可根据负荷率算出来（要不找钟宁提供DCS中的协调参数）。 指标ID区间表达式得分百分比是否最优区间是否预警1_ZQYL1_ZQYL = 1_ZQYL.a1 and 1_ZQYL 1_ZQYL.a2(1_ZQYL.a2-1_ZQYL)/0.1*40否 是 本指标得奖总额=E指标名称：再热汽温考核办法同主汽温指标类型：经济指标指标权重：1指标专业：汽机考核周期：T0（1分钟指标）1、计算公式 实时测点：D1_1DCS_10LBB10CT0012、考核方式 每一分钟考核一次，对应负荷率查表并进行线性插值，得到相应的目标值a1。3、目标值表负荷率50100a1528528a2543543 4
8、、奖励 总体奖金划分至一分钟段，每段为J 标ID区间表达式得分百分比是否最优区间是否预 警1_ZRQWD1_ZRQWD = 1_ZRQWD.a1 and 1_ZRQWD 1_ZRQWD.a2(1_ZRQWD-1_ZRQWD.a2)*-30是 否 指标名称：给水温度指标类型：经济指标指标权重：1指标专业：锅炉考核周期：T0（1分钟指标）1计算公式 实时测点：(D1_1DCS_10LAB60CT001+D1_1DCS_10LAB60CT002)/22、 考核方式 每一分钟考核一次，对应定值比较3、目标值表负荷率3382.50100a1216265276a22212702814、奖励，总体奖金划分至
9、一分钟段，每段为J指标ID区间表达式得分百分比是否最优区间是否预警1_GSWD1_GSWD = 1_GSWD.a1 and 1_GSWD = 1_GSWD.a20是 否 指标名称：氧量指标类型：经济指标指标权重：1指标专业：汽机考核周期：T0（1分钟指标）1计算公式(1_YL_1*bool(1_YL_10)*bool(1_YL_10)*bool(1_YL_20)*bool(1_YL_10)*bool(1_YL_230)2、考核方式 每一分钟考核一次，对应定值比较3、 目标值表负荷率50100a12.52.5a255将a1/a2改为2.5/5一旦超过a2或低于a1范围时考核，在a1与a2之间时，
10、每低于a2一度奖励。河曲电厂的只作了高于a2时考核。4、得分区间表指标ID区间表达式得分百分比是否最优区间是否预警1_YL1_YL = 1_YL.a1 and 1_YL 1_YL.a2(1_YL-1_YL.a2)/0.1*-20否是指标名称：排烟温度指标类型：经济指标指标权重：1指标专业：锅炉考核周期：T0（1分钟指标）1计算公式(1_PYWD_1+1_PYWD_2+1_PYWD_3)/(bool(1_PYWD_10)+bool(1_PYWD_20)+bool(1_PYWD_30)2、考核方式 每一分钟考核一次，对应定值比较3、目标值表负荷率50100a1110110a2124 124指标ID
11、区间表达式得分百分比是否最优区间是否预警1_PYWD1_PYWD = 1_PYWD.a1 and 1_PYWD = 1_PYWD.a2(1_PYWD.a2-1_PYWD)*200否是4、奖励，总体奖金划分至一分钟段，每段为J指标名称：空预器冷端温度指标类型：经济指标指标权重：1考核周期：T0（1分钟指标）1计算公式 (#1机A侧一次风暖风机出口风温1+#1机A侧一次风暖风机出口风温2)/2+(#1机A侧二次风暖风机出口风温1+#1机A侧二次风暖风机出口风温2)/2)/2+(#1机A空预器出口烟气温度1+#1机A空预器出口烟气温度2+#1机A空预器出口烟气温度3)/32、考核方式 每一分钟考核一次，对应定值比较1、 目标值表负荷率50100a1138137 指标ID区间表达式得分百分比是否最优区间是否预警1_KYQLDWD1_KYQLDWD 1_KYQLDWD.a1(1_KYQLDWD-1_KYQLDWD.a1)*1
