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2、式实施，条例还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。 跨年度年假能休吗? 年休假能不能跨年度休息，根据新规定，年休假一般不跨年度支配，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，可以跨1个年度支配。 专家说明，这里有两层含义：首先，年休假可在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，如上半年请一部分，下半年请一部分，但不能一次性透支假期，把将来几年的假期一次性全请掉;其次，须要跨年度支配年休假的单位，可能须要有关部门审批，详细规定待细则出台后明确。 关于年度的计算方法，原委是根据自然年度计算，还是根据员工在单位中的事实工龄计算，还需待细则出台后明确。据业内人士分析，大多数单位会依据
3、自身的行业性质，实行事实工龄的计算方法;或是事先在签署的劳动合同中作约定。 一些企业也提出，由于新规定的出台，休假人数在某一时间段会比较集中，也希望员工如须要休假，依据自己的工作性质，事先提出休假申请，便于管理部门统筹支配，不至于影响整体工作。 没休年假如何补偿? 那么，假如单位确因工作须要，经职工本人同意，不能支配职工年休假的，该怎么做。 在这种状况下，单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日根据该职工的日工资300%的标准赐予补偿。至于详细的日工资标准，专家建议，不妨根据现行的加班工资基数的计算方法来制定。 但一些企业也对新规定中的一些内容存有怀疑。像对于应休未休的年休假天数的理解，由于对于单位支配休息，员工不休息的状况没有明确规定，一些企业担忧部分员工会作出不休息而领补偿金的选择，这样一来，原本想保障员工休息权的初衷就会被误用，员工不仅没有得到休息，反而造成用人单位人工成本增加。 此外，单位既担心排职工享受年休假，又不根据规定赐予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正;单位拒不改正的，依照劳动法劳动合同法或公务员法等相关法规予以惩罚。关于详细惩罚标准，专家分析，尽管以前在相关劳动法规中有要求建立带薪休假规定，但惩罚细则和标准没有明确过，故详细标准待实施细则出台后方能明确。 员工年假申请书怎么写2024
