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1、为自己工作读后感3篇 到底为谁工作读后感下面是小编整理的为自己工作读后感3篇 到底为谁工作读后感，供大家品鉴。为自己工作读后感12月15日.16日下午我在厂所收听了李强老师?为自己工作演讲，李老师讲座中阐述了很多观点、列举了诸多实例、引入了一个个动人的小故事，使我产生了一次次的共鸣，当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的高兴，生命是多么的有意义，听了李强老师?为自己工作后的心得体会。 感想最深的有下列几点：一、生活中要学会推崇推崇不是阿谀奉承，更不是迎合拍马，而是由衷的赞许。生活中我们要
2、善于推崇别人，推崇别人其实也是在肯定自己，肯定自己的同时能发现别人的亮点，能以别人的优点来鼓励自己、完善自己，从而实现大家共同开展。平时，我们不仅要善于推崇身边的人，更要学会推崇自己的学校、自己的家乡，乃至推崇自己伟大的祖国来提高自己的身价，增强学校和自身的核心竞争力。也让我们明白了一个人只有在诚垦推崇他人的过程使自己不断得到进一步提升和完善。二、工作中要勇于承当责任金无足赤，人无完人。我们在工作中难免一帆风顺，有时也会出现一些失误，当然应尽量少出现失误或防止失误，但有一条道理始终要记住：努力工作不一定不失误，不努力工作肯定会失误的;出现了失误首先应敢于面对，主动去承当起责任，切不可为自己寻找
3、借口去辩白而推卸责任，即便借口找得很好，解释得很完美，把责任推了，但自己的良心将永远承受着一份谴责，那又何苦啊!还不如承受一时之痛换个长期轻松。三、为人做事要讲原那么俗话说：没有规矩不成方圆。平时我们为人做事一定要讲原那么，一定要按章办事，切不可把国家的法律法规、学校的规章制度抛之脑后，不能因人情、私利而不顾原那么，做有损于他人和集体的事。遇事要先思考，能办的事要果决办，有争议的事搁置缓办，不能办的事坚定不办。不要放弃原那么：不可以见有利可图的事就办，没利可图就拖着迟办或不办;对自已有利的话就信口开河随便说，丝毫不考虑对工作和他人的损害，这样将大大有损自己在人们心目中的形象。四、努力做好自己能
4、做的事努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。“我们自己能做的事一定能做好，而想做的事不一定肯定能做好，所以我们应先努力做好自己能做的事，再去做自己想做的事。这是李强老师在该讲中一个非常通俗易懂的观点，可现实中我们可能有很多人没能去领会，偏偏放下自己能做好的事不做，去做自己没有十足把握的事，其实这就是不用心做事的表现，我们应该明白的是：做事只要努力和用心了才能把事做对做好。通过李老师的讲座，我觉得我们应一门心思把自己的本职工作努力做好、做出色。在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事紧密合作效劳好我们的全体师生，对任何事情都要有责任心。不能简单的为工作而工作，也不能只为薪水而工作，做任何事
5、情都要用心，就像郑老师经常在会上褒扬老师们一样，他们就是对工作非常的用心，很多事情都是想在我们的前面，我应该向他们学习。同时，我们也应该看到工资背后蕴藏的巨大成长和锻炼时机。在工作中，要记住一时的激情不是财富，但是，持久的激情一定会发明财富，任何一个团队，死气沉沉不会发明出佳绩来，我们要把自己定位于成长和高兴，始终让自己保持高兴的工作心态。为增强团队的凝聚力和提升全体老师工作的执行力而共同努力。为自己工作读后感2通过几天的员工精神培训听课，表明了公司对提高员工综合素质的重视程度是非常高的，李强员工精神心得体会。这次学习，让我们学会更多做人的道理;无论在工作中还是生活中，无论对待同事还是亲人和朋
6、友，都有更深一层的感悟。李强老师共讲解了8种员工精神，让我们深深感悟到只有大家才会有小家，单单靠一个人的力量是缺乏以获得巨大成就的，只有一个合作、高效的团队，才能带来让世人瞩目的成就，团对中的每个人都有不同的优势和劣势，互相协作，扬长避短能使问题更好地得到解决，快速高效地达成团队的目标，我们要懂得合作，合作中要彼此信任，不要轻言放弃，将不同的资源运用在一起，才能组建成功的团队，优势互用，集体努力，共同发明硕果累累的未来。第一点： 团队文化及体验;通过这次培训使我明白团队精神就是要互相配合，相互关爱，永不放弃，其实每个人都是很刚强的，每个人在平时学习、工作、生活中都有潜在的能力未曾发挥出来，只要
7、有信心、有勇气去面对，就没有解决不了的难题。第二点 ：会议经营;一流的团队从一流的问好开始，以前以为开会就是把要安顿的工作说完，经过这两条才知道，会议是让各个团队更好的开展有效的沟通，传达政令和资讯，协调矛盾，取得共识，达成协议，解决问题，资源共享，开发创意，鼓励士气，教育训练和培养人才，会议开的好与坏直接影响到一个公司的开展和一个团队的业绩。第三点：有效沟通;首先团队内部要进行有效的平等的沟通，沟通中要让各种观点相互碰撞，在交流中化解各种误会，使团队成员在沟通中意见一致，行动一致最终价值观一致。第四点：感恩的心;尤其是在视频现场看到聚成总裁陈永亮的“感动感恩的演讲视频，他那声情并茂的演讲，一
8、下子征服了在场所有人的心，整个会场刹时沉寂无声，完全融入到了他的对父母、对他人的真挚的感恩中去，也许生活当中有好多好多的人，别人为你做的事情，你都以为是理所应当，学习了这两条，让我回顾起了很多很多，回顾曾经帮忙过我的人，回顾曾经伤害过我的人，从我懂事时开始去回顾，原来我有则多的人要感激，我感激帮忙过我的每一个人，我感激那些曾经伤害过我的人，感激他们帮忙我成长，感激他们让我知道了自身的缺乏，感激我身边所有的家人、朋友、同事，有你们的存在，让我的生活更加精彩。第一：员工精神团队需要的文化：军队文化+家庭文化+学校文化。所谓军队，他的特点就是服从意识与执行力的体现，说得通俗一点，好比企业的制度，则制
9、度执行起来如果靠军队文化是执行不下去的，因为咱们企业毕竟不是军队，这时就需要咱们的家庭文化去执行，家庭的特点就是亲和力、感恩的体现，让员工很乐意去接受，让员工自动自发的去打造自己的家园。最后需要的是学校文化，打造学习型组织，因为要打造美好的家园，就必须不断地输入好的东西，不断地学习学习再学习，到达共同成长的目的。第二：员工精神企业要有愿景，要有文化。没有愿景、文化的企业就好比一具死尸，同样人也全是一些死人，死人怎么能操作企业呢呵呵。有了愿景才有开展壮大的一天，才有世界500强的诞生。第三：“真正给父母最好的礼物是拥抱，我要是没记错的话，我大略有20xx年没跟父母拥抱了，下次回家我一定要给父母拥
10、抱。同时在企业也是一样，在企业里如果运用好了拥抱文化，团队运作起来是很轻松的，老板与员工拥抱，上级与下级拥抱，部门与部门拥抱，要是哪天客人都与咱们拥抱的话，可以想象一下，咱们企业还愁不会壮大么第四：讲故事。其实我们每个人都在讲故事，全世界都在讲故事，我们身边每时每刻都在发生故事，只是我们没有关注，有没有去发现，比方今天早上我上班，我认为我是最早的一个，7点30点就到了，结果到了才发现我下面的一位经理已经站在凳子上帮员工在檫玻璃了，擦得满头大汗，这些都是故事。如果不能发现故事谈何感恩如果自己没有故事谈何感恩其实我很小的时候就听到一句话“做人要做有故事的人，但当时年少，不懂什么意思，今天终于明白了
11、，呵呵。第五：沟通模式。老师说了一句话：不通那么痛，痛那么不通。确的确实，人类没有了沟通将会消灭，我总结了一句话：人与人的隔膜并不是什么深仇大恨，往往是一张纸加一张纸加一张纸再加一张纸.就形成了一堵墙，一片海，甚至拼的你死我活，血战沙常如果当初把第一张纸捅破了就什么都解开了，因此，沟通至关重要。什么是团队有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。李强老师的讲课结束了，而李强老师所讲的?员工精神我们才刚才试用。三天的讲课我们印象最深的就是李强老师给的一个倡议：每天睡前5分钟，反思这一天的得与失，得到的要与人分享，失去的要总结原因和经验，及时进行弥补。很久以前就听到过：今天工作不努力，明天努力
12、找工作。为了我们明天不努力找工作，那就让我们从今天开始，从现在开始努力的工作，只有按照李强老师讲的?员工精神里去行动，相信我们都会有好的收获。为自己工作读后感3“当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的高兴，生命是多么的有意义。 李强老师所说的每一句话都记忆犹新，都让我感同身受。成功者总是影响别人，而失败者却总是受别人的影响。就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失败就意味着失败。改变你的行为模式，不要总是纸上谈兵，把你说的话付之以行动，用事实来说话。别人成功了，并不意味着你用同样
13、的方式也能成功，要吸取别人的精华，把别人的经验收为己用，再加上自己的经验和一步一个脚印的扎实根底，你才能更接近成功，就像李强老师说的，“通向幸福成功的电梯是不存在的。我们必须比别人付出的更多，才能收获比别人更多。忠诚是无价之宝，待人处事要怀有一颗感恩的心。李强老师打了这样一个比如说“今天你有钱，老外可以给你擦皮鞋，明天你没钱，你给老外擦皮鞋人家都未必给你钱。很风趣的比如，大家笑完之后也就更加深刻的明白这句话的涵义了。做买卖讲求诚信，做人也一样，企业更需要。常言道“人过留名，雁过留声做人要有德行。这里的德行最重要的就是一个诚字。用心为自己工作，心在什么位置，那你的收获就在哪!在李强老师这20xx年的培训生涯里，任何一句话对我们来说都是珍贵的财富，都是值得我们学习的。说的、写的都没有用，最重要的是行动起来，为了把工作做到更好，让我们一起来努力吧!用行动来证明一切
