培训方案策划书汇编九篇

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1、培训方案筹划书汇编九篇培训方案筹划书汇编九篇 为了确保工作或事情能高效地开展，通常会被要求事先制定方案，方案是说明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面方案。那么制定方案需要注意哪些问题呢？下面是精心整理的培训方案筹划书9篇，欢送阅读与收藏。 培训方案筹划书 篇1一、 培训目的：为了进步辅导站新任部门干事的理论程度和工作才能，使之更 好的适应学生工作环境、理解工作程序、正确处理工作与学习之间的关系，从而更好的推动心理辅导站及我系学生工作的开展，特安排此培训培训筹划书。二、 培训对象：电子系心理辅导站综合部、筹划部的所有干事三、 培训时间： 11月26日(周五)晚上 6:50四、

2、培训地点：教学楼1A104五、 培训内容：1、各部门人员进展自我介绍(先所有部长副部，再干事或者按部门也行)2、由各部门部长或副部长介绍本部门职责：综合部职责：筹划组织系心理辅导站的各项活动，确保活动有序开展，定期更新博客。筹划部职责：制定工作方案，对各活动的前期筹划和后期的整合总结。负责播送稿件拟写和刊物的排版。2、明确干事的职责及要求、指出部门近期存在的一些问题。3、各部门干事发言，总结自己从开学到如今的工作心得，学到什么，有什么想法。4、针对各部门现存的问题部长指导干事如何克制这些问题，更好的熟悉学生工作。5、所有成员做一个小游戏。六、 培训形式：本次培训主要以座谈形式进展七、 培训准备

3、：1、 要提早制作好干事培训大会的PPt2、 要提早申请好教室，并做好教室的布置工作(黑板，桌椅的摆放等)3、 要提早做好签到表4、 前期通知干事参加大会要到位八、 培训要求：1、每个部门部长或副部长务必发言，每位干事务必提早做好真对自己近期工作情况的发言准备。2、所有参加培训的干事务必按时出席，认真听讲，积极参加各项讨论不得缺席、迟到(做一份签到表，心理辅导站所有人的，当天不要请假)。3、培训完毕后，全体学员必须上交心得体会一篇(不要太强迫哈)，各自部门自行考核4、培训过程拍照片，做好后期总结工作。一、 活动背景：随着院团委学生会的换届，大一新任干事的到来，为我校学生会注入了另一股“新生力量

4、他们对学生会的工作仍处于半理解状态,为了加强新干事对学生会的全面理解，进步整个新干事的综合素质，特此举办学生会新干事培训，二、 培训目的：为了进一步进步我校新任学生会干事的工作才能和程度，进步学生队伍的办事效率;使之更好的适应工作环境、理解工作程序;正确处理工作和学习之间的关系，从而全面推动我组织的各项开展，特别制定该培训方案。三、 培训对象：学生会全体新任干事四、 培训时间：20xx年11月8日20xx年11月12日五、 培训地点：学校教学楼教室六、 主办单位：建立系团总支学生会七、 承办单位：建立系团总支学生会组织部八、 活动需要：1、 场地布置：电脑、桌凳数套、横幅、矿泉水;2、 邀请嘉

5、宾：相关指导、老师及学生会各部门指导(由各干事通知);3、 准备好到场嘉宾的卡片(由办公室负责)4、 活动的筹划以及人员的分工和统筹工作(由组织部负责);5、 PPT的制作和出席人士的名单(由宣传部负责);6、 通知培训成员(由各部长负责);备注：1、 平安问题：由组织部成员(内定)安排好参加此次培训的各人士的入、出场秩序;2、 卫生问题：活动完毕后，各学员将自己周围的清洁做好，从小事做起。经组织此活动的部门检查合格方能离场，否那么，该部门务必将清洁卫生做好。九、 活动开展：1、 主持人讲话：介绍各位嘉宾，宣布活动正式开场;2、 特定老师讲课(礼仪、纪律以及个人素质进步);3、 各部门代表发言

6、：陈述该部门的主要任务和才能条件的需要，以及一些常见问题以及其处理方法;4、 学员自由发言：讲述心得，可提出自己无法处理的问题，老师与学生面对面讨论，寻求最正确方案;5、 指导、老师点评;6、 活动完毕由主要指导总结发言。十、 培训形式：本次培训分理论和理论两局部。1、 理论局部：由特定老师讲课，传授知识;2、 理论局部：请有关人员互相交流、讨论。十一、 培训要求：1、 所有参加培训的同学应按时出席，认真听讲，积极参加此次培训，不能随意缺席、迟到、早退，如确有事不能参加，应至少提早一个小时向负责人请假并获得答应;2、 培训完毕后，全体同学必须上交一篇培训心得体会。十二、 开资预算：1、横幅：6

7、51=65元2、矿泉水：1.515=22.5元总计：87.5元培训方案筹划书 篇2一、指导思想为深化贯彻落实国家、省、市中长期教育改革和开展规划纲要，加强老师队伍建立，提升全县中小学老师师德素养和专业程度，努力培养和造就一支德才兼备、充满活力的高素质老师队伍，根据?关于做好xx年全市中小学老师暑期师德专题培训工作的通知?(温教办人函xx97号)文件精神，结合我校实际，决定开展xx年全校老师暑期师德专题培训工作。二、培训主题和谐教育，幸福师生。三、组织指导为确保暑期师德培训工作顺利开展，达成预定目的，学校成立师德培训工作指导小组，成员如下：组长：苏为泽组员：刘素桃 肖云晴四、培训目的通过暑期师德

8、专题培训教育活动，强化师德教育，弘扬高尚师德，增强广阔老师潜心教学、教书育人的责任感和为学生效劳的意识，引导广阔老师力行师德标准，进步师德程度，忠诚人民教育事业，全面进步我校老师在师德方面的认识并进而在教育教学理论中认真贯彻落实。五、培训对象平阳县鳌江镇前进小学全体老师六、培训时间第一阶段：8月2830日，计3天。第二阶段： 8月31日-9月1日，计2天。七、培训内容本次专题培训活动要以深化学习全国、省、市教育工作会议与中长期教育改革和开展规划纲要精神为总领，以探寻“和谐教育，幸福师生为目的，以学习两届“全国教书育人楷模、“最美老师张丽莉、 “最美司机吴斌等典范事迹为重点，紧紧围绕落实温州教育

9、“进步教育质量、促进教育公平两大战略重点和“三心四德教育，推动平阳教育科学和谐、优质平衡开展展开培训学习。八、培训形式采用集中培训和分散学习相结合的形式进展，可采取专题讲座、优秀老师先进事迹报告、学科素养测试、主题研讨、个人自学等方式，开展培训活动。九、详细安排第一阶段：第二阶段：先进老师，学校方案学习，老师岗位职责学习、师德培训学习体会或总结等。十、培训考核1考勤，培训期间的作息时间为上午8：3011：30，下午14：0017：00，其中自学地点均在办公室，职员工如无学习任务那么正常上班。集中学习要求全员参与，不得缺席。缺席 介绍公司的组织架构、工作生活环境 介绍公司主要管理人员，介绍本部门

10、全体人员2、消费工艺培训 产品根本组成构造 产品组装工艺流程办公室的礼仪要求、上下级关系中的礼仪要求、听取汇报时的礼仪要求、汇报工作时的礼仪要求、同事关系中的礼仪要求、办公室员工礼仪要求与禁忌 如何赢得合作的人际关系沟通的概念、做好自我管理、随时能站在别人的立场考量事情、主动地去关心别人、帮助别人 压力与情绪管理压力产生的原因、正确认识压力、压力管理控制的方法 职业人的必备素养及工作方法企业人的素养、企业人工作的根本守那么、报告的时机与方法4、专业技能培训根据职位职责，由所属部门指派资深人员担任辅导员，指导其专业技能5、swot分析swot方法介绍及其应用、个人swot案例分析、指导新进员工进

11、展swot分析二、待定事项1、每次培训完毕后，由培训讲师对受训人员的上课纪律、积极性、内容的理解进展评分，全部培训合计总分100分。2、“新员工培训作为试用期考试的一个组成局部，占30%分数； 详细分数分配如下：培训方案筹划书 篇3一、 培训目的：为了进步辅导站新任部门干事的理论程度和工作才能，使之更 好的适应学生工作环境、理解工作程序、正确处理工作与学习之间的关系，从而更好的推动心理辅导站及我系学生工作的开展，特安排此培训培训筹划书。二、 培训对象：电子系心理辅导站综合部、筹划部的所有干事三、 培训时间： 11月26日(周五)晚上 6:50四、 培训地点：教学楼1A104五、 培训内容：1、

12、各部门人员进展自我介绍(先所有部长副部，再干事或者按部门也行)2、由各部门部长或副部长介绍本部门职责：综合部职责：筹划组织系心理辅导站的各项活动，确保活动有序开展，定期更新博客。筹划部职责：制定工作方案，对各活动的前期筹划和后期的整合总结。负责播送稿件拟写和刊物的排版。2、明确干事的职责及要求、指出部门近期存在的一些问题。3、各部门干事发言，总结自己从开学到如今的工作心得，学到什么，有什么想法。4、针对各部门现存的问题部长指导干事如何克制这些问题，更好的熟悉学生工作。5、所有成员做一个小游戏。六、 培训形式：本次培训主要以座谈形式进展七、 培训准备：1、 要提早制作好干事培训大会的PPt2、 要提早申请好教室，并做好教室的布置工作(黑板，桌椅的摆放等)3、 要提早做好签到表4、 前期通知干事参加大会要到位八、 培训要求：1、每个部门部长或副部长务必发言，每位干事务必提早做好真对自己近期工作情况的发言准备。2、所有参加培训的干事务必按时出席，认真听讲，积极参加各项讨论不得缺席、迟到(做一份签到表，心理辅导站所有人的，当天不要请假)。3、培训完毕后，全体学员必须上交心得体会一篇(不要太强迫哈)，各自部门自行考核4、培训过程拍照片，做好后期总结工作。