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1、公司员工考管理制度六篇第 1 条公司员工考试管理系统第一条为了适应企业发展的需要， 维护正常的工作秩序， 保障职工的相关福利待遇，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有中心、部门的所有员工。第三条参考条例1.中华人民共和国劳动法；2.中华人民共和国劳动合同法及相关政策法规。以第 4 条为准。2.实施方法所有人员应严格按照作息时间进行考勤管理，不得擅自做任何个人行为。违反者每次请假10 分钟、提前，并扣除当日所有工资，旷工一天超过一小时者，予以处罚，并从当月工资中扣除。第五条假期分为法定假日、工伤假、产假、 、病假、年假、特殊事假。第六条节假日的规定和处理。法定假日 1.1 根据国务院
2、办公厅发布的通知，所有员工享受以下国家法定假日 :元旦，放假一天 (1月1日)；春节，休息3 天 (农历除夕、第一个月的第一天、第一个月的第二天 )；清明节，放假一天 (农历的清明节 )；劳动节，休息一天 (5 月 1 日)；端午节，为期一天的假期 (农历的端午节当天 )；中秋节，有一天假期 (农历的中秋节 )；国庆节， 3 天假期 (10 月 1 日、2 、3)。以上假期共 11 天。1.2 休假工资将在上述法定假日支付。1.3 法定节假日工作需要加班或值班的，加班工资按员工日工资标准的 300 支付。加班工资日工资基数法定节假日加班天数3 天工资基数正常月工资总额 /302。工伤假 2.1
3、 员工因工伤或职业病需要停工接受工伤医疗。在停工留薪期间，基本工资为100%。3.病假考勤规定 1.作息时间全年分为两个作息时间:春季、冬季。工作时间基于每年行政办公室的正式通知3.1。因病不能上班的员工应在 3 天内享受带薪病假。 超过 3 天的天数应从年假的实际天数中扣除。在扣除年假后的病假期间，任何工资补贴都应暂停。超过2个月的将被视为辞职。3.2 如果员工请病假，必须在返回工厂当天向行政办公室提供乡镇以上医院的相关证明。否则，他/她将被视为缺勤。4.产假 4.1 对于怀孕超过 7 个月 (含 7 个月 )的女员工，产假 4 .1所在单位应根据具体情况在工作时间内合理安排休息时间，不得安
4、排当天 22 点至次日 6 点的夜班工作；4.2 女性员工的产假为90 天，其中产前假期为15 天，产后假期为 75 天。4.3 在女雇员根据规定有权休产假期间，基本月工资应为100%。5.休年假的员工有权在公司享受带薪年假，以下简称年假。员工在年假期间的月薪是100%。规定如下:5.1 的雇员有权享受为期不到一年的5 天年假；5.2 名员工工作一年以上不满两年，年假10 天；5.3 如果员工工作了2 年，他 /她每年将休假 15 天。第 5 单元 .4 将根据生产的具体情况、 并考虑到员工自己的意愿，统筹安排员工的年假。年假可以集中安排， 也可以在一年内分批安排， 不能跨年度安排。对于员工应
5、休的年假天数，单位应按员工日工资基数的100%给予年假工资补贴。6.年假之外的特别事假6.1 要求员工休特别事假，可以用年假代替。年假之外的天数按特别事假计算。6=员工特殊事假 1+2 扣薪金额月工资总额 /30 个特殊事假天数。6.3 如果员工在年假到期后0.5 个工作日内有个人事务需要休假，他 /她可以享受一个月一次的带薪事假。第 7 条请、离开程序 1。休假员工应提前一天办理休假手续。部门员工休假时， 应收到部门领导的休假申请单， 并亲自详细填写休假申请单，按审批权限提交审批。2、请假申请经相关领导批准签字后，我将亲自到办公室办理换证手续。同时，我必须向行政办公室提交有效的休假申请表，以
6、备日后参考。如果程序不完善，旷工将被视为旷工。3、员工外出休假时必须将通行证交给门卫并进行各种登记。返回现场后，员工必须在门卫室登记才能返回工厂。 如果有公司印章，通行证是有效的。4.年假、产假的员工应根据审批机关的要求提前3 天提交并通过申请，经批准后进行相应的工作交接；5.病假、工伤假，因特殊原因不能提前办理休假手续的人员需要延长休假，必须在休假当天通过电话获得假人和行政办公室的批准，并在返回公司后1 个工作日内办理休假手续。 未及时办理休假手续的，按旷工处理。6.休假结束后，休假人员应在工作当天向行政办公室报告取消休假事宜。因个人原因造成延误的，延误时间视为旷工。第八条审批权限为1.员工
7、在 1 天内请假的，部门负责在人事前进行书面审批。2.如果员工休假超过1 天，部门主管和副总经理、总经理应事先书面批准。第 9 条请、休假管理1。最短休假天数为0.5 天。2.事后请假者，每自然年不得超过二次，违者视为旷工。3.各部门根据工作安排审批员工的休假申请。休假理由不充分或影响工作安排的， 各部门可根据实际情况将休假或不休假的时限缩短 0+分；4.每月第一个工作日，部门负责人汇总员工休假情况，填写休假汇总表并上报行政办公室，行政办公室负责核实和统计休假情况。5.下班返回公司后，生产区相关人员必须在生活区隔离净化2 天后方可进入工作。分离和纯化期也记录在休假期。6.除病假、工伤假和特殊情
8、况外，未经事先书面批准休假者视为旷工。6.旷工将按全日工资的300%处罚。第 10 条休假的取消1、员工休假回来后亲自到办公室办理销假登记(请 )。办公室根据休假取消的时间计算休假天数。如果超过时限，将被视为旷工。并及时消毒、淋浴更衣；2、员工 (请)休假的当天上午将于2011 年 2 月 1 日生效。2.如果原公司的相关规章制度与本系统的相关内容相冲突，将自动失效；3.本制度由公司行政办公室负责解释。XXX 发展有限公司二月 XXXX 第二条公司员工考核管理制度公司员工考核管理制度1、的目的是规范公司的考勤管理，加强工作纪律，有效提高员工的工作效率。本制度是结合公司实际情况制定的。2、适用范
9、围本制度适用于公司副总经理以下的所有员工。3、职责 3.1 人力资源部负责制定和修订考勤制度。3.2 人力资源部负责考勤制度的实施和监督；3.3 人力资源部负责统计考勤数据， 确保考勤数据的准确性；3.4 财务部负责查看考勤相关数据，并在此基础上计算薪资4、内容 4.1 工时。员工每周工作 6 天，每天工作 40 小时，正常工作时间为 6 小时 50 分钟。公司的每个岗位每周都有一天的休息日，每个星期天和国家法定假日都有正常的休息日。公司统一的作息时间为 0900 1XXXX 年假 (周一至周五上午、休息时间 )及其他记录，按全勤计算，享受全勤奖励 (以考勤卡为准 )。个月补证两次，但能证明是
10、按正常工作时间工作的给予结算满勤奖。专职 100 元(满月 )。全勤 1000 元(基于行政年度 )。只有全年每月获得全勤奖励的员工才能获得全年全勤奖励迟到、早退、旷工、休假。逾期应按下列规定办理。相关规定如下 :a、当月出勤。如果他们迟到或早退少于两次 (每次在 15 分钟内 )，他们可能不会受到适当的惩罚，但他们不是全勤。B、当月出勤率， 如果累计延误超过15 分钟，将按照 c 条款的相关规定处理。C、迟到细则考勤月内，第三次迟到或第一次迟到达15 分钟以上者，应采取以下措施:迟到 2-15 分钟 /次，扣除个人月工资1迟到 16-30 分钟 /次，扣除个人月工资2迟到 30 分钟以上，如
11、事先未向部门负责人及人力资源部说明迟到的合理原因，旷工按0.5 天计算。(4)一个月内迟到 4 次以上 (含 4 次)或一个月内迟到1 小时以上的，除扣除相关费用外，将在公司通报批评中单独通报。D、对上班时间睡觉的人员， 第一次提醒，第二次书面警告，第三次罚款 50 元，第四次罚款50 元，对部门负责人及本人均处罚。对于那些再次值班睡觉的人，他们自己和部门负责人的罚款将加倍，300 元将封顶。早退的相关规定如下 :a、如果您因身体或其他重要紧急情况需要离开公司， 必须向部门主管申请批准， 并填写不打卡的说明，在离开前提交人力资源部备案，否则将被视为旷工处罚。B、如果因工作或工伤等公共事故提前离
12、职，需要向部门负责人和人力资源部解释具体原因。 如早退 c、早退细则早退 2-15 分钟/时间，扣除个人月工资 1早退 16-30 分钟 /时间，扣除个人月工资2早退 30 分钟以上 (不含 30 分钟 )，如无正当理由早退，按旷工 0.5 天计算；(4)早退超过 0.5 天(不含 0.5 天)且无正当理由早退的，计1天旷工；缺勤、离职。相关规定如下旷工是指员工有下列情形之一的，视为旷工 :(1)未履行休假手续或休假期满未擅自上班的，视为旷工。(2)员工旷工 0.5 天，扣除当月全勤奖和当天日薪的两倍；(3)员工旷工一天，扣除当月全勤奖和当天日薪的两倍。(4)员工连续旷工 3 天以上视为自动辞
13、职，公司不支付当月工资和奖金。(5) 离岗是指员工在工作期间擅自离岗，离岗时间超过 XXXX 年假和法定节假日等行为。对于所有类型的休假，员工必须在离开前填写休假申请表并办理休假手续。 所有休假申请均由人力资源部存档，考勤单根据申请表填写，并据此计算工资。否则，视为无效。休假批准事项普通员工休假1 天由部门主管签字批准，休假 2 天由主管签字批准，休假3 天由主管领导签字批准，休假 3 天以上由执行副总裁或总经理签字批准；如果经理请假 1 天，部门负责人签字批准； 如果经理请假两天，主管领导会签字批准；如果经理请假3 天，执行副总裁或总经理将签字批准。严禁将树叶分成几部分。如果每月休假总天数超过3天，后续休假必须得到执行副总裁的批准。提交休假、休假信息时，所有经理必须共同提交工作
