《2024年人事经理的工作职责》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年人事经理的工作职责（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年人事经理的工作职责 人事经理的工作职责20篇 随着社会一步步向前发展，许多状况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等以下是我细心整理的人事经理的工作职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。 人事经理的工作职责（精选篇1） 1、负责公司的整体架构及体系建设; 2、帮助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划; 3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项安排的实施; 4、依据公司实际状况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含聘请、薪酬、
2、绩效考核、培训及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施; 5、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本; 人事经理的工作职责（精选篇2） 1、具有现代理念和较强的理论基础，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解与实战，能够熟识操作人力资源六个职能模块工作，并有落地执行实力。 2、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 3、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 4、依据公司实际状况，制定聘请安排，组织，完成人员配备。 5、依据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案、
3、定期培训。 6、负责完成员工的薪酬及福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥当处理。 8、组织实施对员工考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理并执行。 9、与员工沟通、了解思想动态，为员工供应的专业询问。 人事经理的工作职责（精选篇3） 职责描述: 1.组织编制房产公司的年度安排指标、组织实施审批后的年度指标安排,并检查监督安排的完成状况; 2.制定聘请安排并组织实施,组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作; 3. 负责公司员工关系管理,监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理; 4.组织策划和实施公司对外公关活动,帮助公司领导和相关部门支配、
4、落实各项重大活动和各类接待事务; 5. 负责公司有关年检、资质、信用评审等工作,负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的选购及管理,定期审核员工的行政费用支出,做好行政费用的预算和限制,减低开支; 6. 负责公司法律事务的归口管理,含律师事务所的选择及托付诉讼案件的处理等,以及公司全部对外合同的法律审核; 7. 负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。 任职要求: 1、有房地产公司项目办公室运营阅历; 2、熟识人事聘请和行政管理各模块工作,能够帮助完成团队组建工作; 3、熟识项目前期证件的办理工作流程,帮助开展报建工作; 4、能接受区域调动 人事经理的工作职责（精选篇4） 职责描述: 1、依
5、据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成聘请工作,保证到岗率和聘请质量 2、下属区域公司人力资源工作监管 3、公司编制管理,制定年度编制方案 4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立 5、公司人才盘点,日常管理 6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地 7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解 8、公司激励体系建设 9、一般公共关系的维护 10、公司行政标准的.制定,总部行政后勤工作的保障。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。 2、有5年以上从业经验,有同岗位工作阅历,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人
6、才发展有肯定相识或有项目阅历,擅长聘请、培训,熟识薪酬、绩效、员工关系工作。 3、为人正直有原则,写作实力较好,执行实力强,沟通实力好。 4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理阅历优先考虑。 人事经理的工作职责（精选篇5） 岗位职责 1.依据工厂年度生产安排制定年度人力资源安排和行政工作安排; 2.负责工厂的企业文化建设工作,策划组织公司、员工活动等; 3.负责员工聘请配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作; 4.制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准; 5.熟识人力资源相关法律法规,主动与员工沟通,刚好处理各类员工关系问题; 6.推动各项人事、行政制度、流程、标准、安排的执行,分析
7、检查效果,刚好更新和调整; 7.负责工厂的行政后勤管理工作; 任职资格 1.本科及以上学历,至少6年以上人力资源及行政工作阅历,3年以上工厂人事行政管理阅历; 2.深化了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策; 3.对人力资源各模块有肯定的实践阅历; 4.具有很强的激励、沟通、协调、团队协作实力,责任心强; 5.对人及组织改变敏感,具有很强的沟通、协调和推动实力; 6.娴熟运用Word/Excel/PPT,具有较强的表达实力; 1.依据工厂年度生产安排制定年度人力资源安排和行政工作安排; 2.负责工厂的企业文化建设工作,策划组织公司、员工活动等; 3.负责员工聘请配置、薪酬绩效管理、培训发展
8、和员工关系工作; 4.制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准; 5.熟识人力资源相关法律法规,主动与员工沟通,刚好处理各类员工关系问题; 6.推动各项人事、行政制度、流程、标准、安排的执行,分析检查效果,刚好更新和调整; 7.负责工厂的行政后勤管理工作; 任职资格 1.本科及以上学历,至少6年以上人力资源及行政工作阅历,3年以上工厂人事行政管理阅历; 2.深化了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策; 3.对人力资源各模块有肯定的实践阅历; 4.具有很强的激励、沟通、协调、团队协作实力,责任心强; 5.对人及组织改变敏感,具有很强的沟通、协调和推动实力; 6.娴熟运用Word/Excel
9、/PPT,具有较强的表达实力; 人事经理的工作职责（精选篇6） 1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案; 2、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥当处理; 3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理; 4、与员工沟通、了解思想动态，为员工供应职业规划的专业询问。定期编制员工动态分析报告; 5、组织并落实企业文化的.建设，增加企业凝合力，提高员工主子翁责任感。 人事经理的工作职责（精选篇7） 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、定期进行人力资源数据分析，提
10、交公司人力资源分析报告; 4、依据行业和公司发展状况，帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 5、监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 6、推动公司理念及企业文化的形成; 7、负责组织行政管理工作的.开展; 8、负责部门的日常事务管理工作。 人事经理的工作职责（精选篇8） 1.负责项目公司的聘请，利用各种有效聘请途径满意聘请需求，依据各岗位实际状况建立相应的人才库; 2.负责薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的详细实施; 3.帮助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程; 4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。 人事经理的工作职责（精选篇9） 1、帮助总经理依据公
11、司发展战略,制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等,并负责落实执行. 2、完善公司管理体系,建设和管理制度规范、工作流程、绩效考核、薪资体系,检查公司的一切程序制度等是否得到执行. 3、负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准. 4、重点依据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的聘请需求,完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知,为企业发展进行人才储备. 5、组织制定员工培训安排,帮助各部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果. 人事经理的工作职责（精选篇10） 岗位职责 1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定
12、并实施人力资源战略; 2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度; 3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系; 4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作; 5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善聘请渠道,提升聘请效率; 6、负责组织培训需求调查,编制年度培训安排,并负责组织实施; 7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境; 8、负责公司对外联络、宣扬工作、信息化建设; 9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实; 10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。 任
13、职要求: 1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业; 2、了解融资租赁相关行业背景学问;6年以上人事行政工作阅历,含2年以上管理阅历; 3、具有较强的管理与领导实力、推断与决策实力、影响力和凝合力、协调与沟通实力,具有良好的全局意识; 4、熟识现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深化的相识,熟识国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策; 5、熟识企业行政管理学问,具备解决突发事务的实力、较强的时间管理实力、文字和语言表达实力; 6、良好的英语听说读写实力,娴熟运用人力资源管理软件和办公软件; 7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守; 8、具有高度的工作热忱和责任感,良好的团队合作精神; 9、能够承受较大的工作压力。 人事经理的工作职责（精选篇11） 1、负责所在部门/项目/工厂的日常行政人力工作管理，实行各项规章制度的执行; 2、帮助部门/项目/工厂负责人构建和完善符合公司实际状况的'人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设; 3、组织部门/项目/工厂人才引进、人才选拔录用等工作; 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等， 5、负责对外、对内各部门的协调与关系维护; 6、完成部门/项目/工厂负责人布置的其他工作，定期与公司办公室进行
