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1、县人社局2013年人才工作总结 2013年，在县委、县政府的正确领导下，县人力资源和社会保障局以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，进一步贯彻落实党的十八大精神和省、市、县人才工作部署要求，以实施“人才兴县”战略决定为主线，以完善人才工作机制为重点，积极实施重点人才项目，突出吸引优秀人才回归创业，扎实引进急需紧缺人才，统筹抓好各类人才队伍建设，为我县经济发展和社会进步提供了坚强的智力支撑和人才保障。 一、工作开展情况 （一）开展全县人才工作调研 组织了工作专班，以座谈、走访等形式，对全县人才队伍建设的现状、存在的问题和原因，以及下一步人才工作的对策作了深入的调查研究，调研报告已
2、报送县政府，待明确意见后开展下一步工作。完成全省“六个一百”人才工作，已向省人社厅申报急需高层次人才26人；向十堰市第六届优秀人才推荐候选人7名；郧西首届“天河英才奖”推荐10名各类专业技术人才。 （二）加强公务员管理 完成2012年度行政机关公务员年度考核工作，参加考核单位共41个（含参公单位）参加人数为1484人，其中，优秀254人（副科级以上优秀135人，科员以下优秀119人），称职1228人，基本称职0人，不称职1人。对2012年招录的公务员进行了转正任职，共18人。办理公务员登记10人。完成2013年公务员统一招录工作的申报，并配合有关部门做好招录公务员的考核工作，2013年全县行政
3、机关有编单位公开招录公务员37名。配合县委组织部完成全国公务员信息系统建设工作任务。配合县委组织部做好全县公务员通用能力席位标准建设工作。配合相关部门做好公务员先进个人奖励申报工作；落实警务制度套改后继等有关工作。 （三）做好“三支一扶”工作 积极做好“三支一扶”学生管理工作。协调配合相关单位完成2013年度“三支一扶”招募工作，今年共招募“三支一扶”学生共33人，其中基层水利1人、青年事务2人、支农3人、支医3人、扶贫21人、基层人社3人。按照省人社发（2010）36号文件要求，对“三支一扶”大学生的各项待遇协调相关部门，逐一落实到位；指导用人单位严格执行相关政策，各项待遇情况说明随报到证明
4、一并开到用人单位，抓好督办落实。 （四）引进各类急需人才。 （1）落实国家公开招聘考试制度，大力引进急需、紧缺专业人才，为教育系统面向社会公开招聘了281农村中小学教师，为县内部分事业单位面向社会公开招聘工作人员35名，为医疗卫生系统面向社会公开招聘了54工作人员。 （2）以推动我县产业技术发展、提升产业效益为出发点，抓好“金蓝领”开发工程项目实施，抓好技能人才队伍建设。促进人才与经济对接融合，积极实施重点人才项目，突出吸引优秀人才回归创业。根据中共郧西县委郧西县人民政府关于大力实施“金凤归巢计划”加快推进人才回归创业的意见、关于鼓励支持农民工返乡创业的意见，我局构建回归平台，搭建回归桥梁，出
5、台回归政策，搞好回归服务，营造回归环境。从今年元月份开始，我局常年在县城和乡镇组织开展了“回乡创业，在家打工”推介招聘活动，提供岗位4000余个，吸引千余农民工回归创业。 （3）服务郧西旅游产业发展，大力引进旅游营销人才。我局已着手制定旅游人才培养计划，培训导游、农家乐服务员等旅游实用人才300余名。 （4）实施人才助农兴农项目，引进农业科技人才，培植了一批龙头企业、专业合作社带头人。聘请了桑蚕、烟叶、养殖等方面的专业技术人员，先后在夹河、槐树、安家等18个乡镇开展种养殖（植）培训20余场次，培训农民烟叶生产调制、桑蚕、冷水鱼养殖等专业技术700余人次，指导农民掌握实用技能，实现增产、增收。
6、（五）做好军转干部安置工作 按照“政策上用足，感情上贴近，疏导上入微，责任上落实”的工作思路，通过定期走访、济困解难、节日慰问等多种形式，全面落实待遇政策，为企业军转干部做好服务，保持军转干部零上访。今年共安置军转干部1名，企业军转干部调资34人。 （六）稳步推进职称工作 完成了晋升高、中级职称推荐申报工作。今年共推荐申报晋升高中级职称159人，其中：正高2人，付高65人，中级92人。组织全国外语、经济、会计、卫生资格等资格考试报名419人。组织开展水平能力测试考试报名工作。全县今年参加水平能力测试534人。 （七）强化人才教育培训 通过教师行动网，上级业务部门中短期培训、进修、讲座等形式开展
7、继续教育工作，全县专业技术人员参加继续教育人员达5000人，达85%以上，进一步更新了专业技术人员的知识。开展各类人才培训12期1100多人次。其中，局就业和职业能力建设股，对60名专业技术人员进行了电脑培训，对部分事业单位120人进行了电脑基础知识培训。此外，积极为各类人才提供优质高效的服务，目前已为各类人才提供政策咨询180多人次，新增人事代理服务187人。 （八）积极开展政校企三方人才对接活动 搭建政校企人才共建平台，探索建立政校企三方力量协调联动合作新模式，实现人才服务、培养、使用有效对接和资源有效整合，为县域重点骨干企业提供强有力的人才智力支撑。今年以来，集中全力对接企业,多方联系,
8、上门服务,提供信息。联系全县20余家重点规模和入园企业,发放人才培养(培训)需求、人力资源需求调查表150余份，收集、上报了人才培训项目28个、483人次，人才引进配置项目21个、134人次。 二、存在的主要问题 一是人才总量不足。特别是高层次专业技术人才严重不足，基本上为空白；企业经营管理人才缺口较大，农村实用人才慢,难以满足经济和社会发展的需要。二是人才结构失衡。三是人才整体交流面小流动周期长。 三、下一步工作打算及建议 高举把郧西建设成为“文化旅游强县十堰西北门户”发展大旗，大力实施“人才兴县”战略，树立“人才投入是效益最大的投入”、“人才开发是最具增长潜力的开发”、“人才引进是最具有价
9、值的引进”、“人才工作就是经济工作”的理念，用好现有人才，引进急需人才，开发创新人才，依靠人才促进发展，依靠人才实现强县富民目标。 （一）建立和完善与社会主义市场经济相适应的人才管理机制 （1）建立柔性引才机制。积极推行“人才持股”的股份制模式，鼓励用人单位以岗位聘用、项目合作、技术入股、技术承包、咨询服务、成果转让、参与收益分配等方式方法引进人才，行政隶属关系不变，来去自由，只求为郧西的发展献智出力。 （2）建立人才流动机制。一是扩大党政机关和企事业单位领导人员跨部门交流任职。二是加快行政机关和事业单位、县直和基层人才互动。 （3）建立人才激励机制。出台郧西县人才引进及奖励暂行办法，在充分保
10、证人才的工资和福利待遇的前提下，对骨干人才采取特殊分配的办法，建立岗位工资制，主要技术岗位可实行年薪制、按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬。 （二）加强对人才的培养 一是培养本土人才。重点是围绕建设文化旅游强县，挖掘和培养民间艺人、民间工艺传承人、七夕文化民间故事家、传统音乐人才。围绕农业产业，从有知识的年轻农民中培养本地农村实用技术人才和产业技术员，培养大批的“土专家”、“田秀才”、能工巧匠、专业合作社、产业大户和技术能手。大力推进“回乡创业，在家打工”活动，引导外出务工创业人才回归创业，返乡就业，造就一批本土创业人才和技能人才。二是“请进来，送出去”，不断提高人才的专业技术水平和工作能力。特
11、别是组织教育、卫生、农业、民营企业等部门和单位，通过邀请专家讲座、学习考察、举办培训班、选送人才到省内外进修、短训等形式培养大批专业人员。 （三）营造良好聚才政策与环境 一是构建上下衔接、相互配套的政策体系，政策要涵盖培养、使用、激励、保障等人才工作的各个环节和主要方面。二是推进实施人才系列化工程。在坚持原有人才工程基础上，围绕建设文化旅游强县，打造十堰西北门户战略，制定加强文化、旅游、创新创业人才队伍建设和为推进技术创新工程提供人才支撑的意见，配套完善“1+X”政策体系，实施新的重点人才工程，着力发挥人才效益。三是提供高效优质服务。从技术、管理、市场、资金等方面为创新创业人才提供全方位服务和集成支持。四是营造浓厚社会氛围。大力表彰宣传业绩突出的创新创业人才典型，努力形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的喜人局面，积极营造一种拴心留人、人在心在的良好氛围。
