镇幼儿园教师队伍建设情况调研汇报

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1、镇幼儿园老师队伍建立情况调研汇报镇幼儿园老师队伍建立情况调研汇报 一、根本情况 #镇共有幼儿园公民办园、附属幼儿园25所，其中镇中心幼儿园1所，小学附属幼儿园4所，有证幼儿园13所，无证幼儿园7所。共106个班含大中小班，幼儿6264人，教职工数264人。 二、老师队伍建立现状 1、民办园老师装备缺乏，装备比例失衡 民办园老师大局部每班只配2名老师，只有少数幼儿园配有保育员，无证幼儿园幼儿园中大局部每班只配一位老师，所有保育、教育工作由一人负责。民办园老师装备缺乏,致使老师整天疲于应付,很少有时间备课、学习，只能满足于不出事故。 民办园男老师数量几乎为0，男女比例的严重失衡导致在教学过程中幼儿

2、只能受女性老师的影响。年龄层次上，20-30岁的老师大约占30，而40岁以上的老师大约占到70。年轻老师流动性较大，年龄较大的老师难以转换岗位，也存在得过且过的情况。 2、民办园老师学历、职称低，老师培训效果不佳 1老师学历低，拥有专业职称者较少，专业化程度不高。有老师资格证或幼师证的老师缺乏20，老师学历主要以非师范的中专和高中为主，还有10的初中学历。 2幼儿园老师缺乏自我教育，继续教育时机少，不能满足教育需求。不同层次、不同形式的培训也是老师专业开展的重要途径。有50的老师没有参加高层次、专业化的培训。在培训方式上，缺乏研讨性的园本观摩活动。不能满足幼儿园老师对先进教学理念、管理方式及专

3、业技能学习的要求。 3、幼儿园老师职业认同度低 我镇民办幼儿园老师工资一般在1500左右，大局部幼儿园没有为老师购置养老保险。民办幼儿园老师工作福利待遇过低，这已成为一个影响民办园老师工作积极性的重要因素。 4、幼儿园老师教育观念陈旧，教育行为传统落后 我镇一些民办幼儿园园长及老师为了争取生或向家长展示其所谓的教学质量，热衷于幼儿识字、拼音、写字、算术教学，这种错误做法严重违犯幼儿教育和幼儿成长的规律，危害了幼儿身心安康开展。 三、改良的建议 1、民办幼儿园的老师应加强准入考核、持老师资格证上岗，上级教育主管部门应多为民办幼儿园的老师、园长创造学习、参观、交流的时机，不断进步民办幼儿园的办学实力。 2、逐步改善民办幼儿园的老师待遇，享受与公办园老师平等的工资和福利待遇，为符合条件的民办幼儿老师办理“五险一金”，依法保障民办幼儿老师的切身利益。 3、民办幼儿园老师纳入省市幼儿园老师骨干培训体系中，为民办幼儿园老师提供与优秀老师交流的时机； 4、民办幼儿老师在职进修，获得高一级学历，给予一定的奖励，进步老师整体素质。同时，积极鼓励民办幼儿园吸纳男老师进入民办园，进步民办园教学质量。 第 2 页 共 2 页