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1、中交一公局其次工程有限公司员工考取国家执（职）业资格证书嘉奖管理方法（试行）第一章 总 则第一条 为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满足加快企业战略转型的须要，依据局相关规定，制定本方法。其次条 本方法所指的国家执业资格证书包括一级建立师证书（公路工程、市政公用工程、铁路工程、建筑工程、水利水电专业）、注册平安工程师证书、注册质量工程师证书、注册试验检测工程师证书、测绘工程师证书、试验检测员证书、造价工程师证书（甲级）（交通部颁发）、注册造价工程师证书（建设部颁发）、注册会计师证书、一级注册结构工程师证书、二级注册结构工程师证书、一级注册建筑师证书、二级注册建筑师证书、
2、注册土木工程师证书（岩土、道路）、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师证书（供配电）、注册询问师（投资）证书、企业法律顾问证书、律师执业资格证书、企业人力资源管理师资格证书（高、中级）、企业信息管理师资格证书（高、中级）等与企业开发及资质申报相关的证书。第三条 本方法适用于公司所属各单位。员工应主动参加公司激励支持的国家执业资格证书考试。第四条 通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工（含公司聘用员工），均可享受本方法规定的相关嘉奖政策。其次章 报名及考试第五条 员工应按工作所在地就近报考的原则选择考试地点。第六条 员工报考应于每年1月20日前向所在项目提出报考申请
3、（附件2），并由各项目汇总后于每年2月20日前报公司人力资源科审批（附件3），人力资源科于每年3月20日前将审批结果发至各项目，由项目通知员工本人办理相关手续。人力资源科将依据实际状况刚好供应与报考有关的证明材料。凡是没有在规定时间上报相关表格的，后果自负。第七条 员工考试报名、参加局及公司考前培训、考试，均视为正常出勤。第三章 证书管理第八条 员工取得合格证后，应刚好将考试合格证书交公司人力资源科统一管理。第九条 公司人力资源科设专人管理证书，负责证书的收集、保存和借用等事宜。第十条 对于须要注册的执业资格证书，人力资源科收到证书后，应依据国家规定刚好到相关部门登记注册。第十一条 证书全部人
4、应主动协作各类执业资格证书有效期间的接着教化、培训、年检及注册等工作，并按要求刚好供应相关材料。第十二条 证书在运用期间的接着教化费、培训费、年检费、注册费、印章费等费用由公司负担。第四章 证书嘉奖第十三条 嘉奖对象：在公司工作期间取得证书的员工（含公司聘用人员）。第十四条 嘉奖内容包括考试费用报销和证书嘉奖。第十五条 费用报销包含因考试产生的报名费、教材费、培训费、考试费、差旅费、保持证件的有效性而参加的接着教化所发生的费用。员工可凭考试合格证书原件和相关费用发票，申请相关嘉奖待遇（附件4），报公司人力资源科审批后由各项目统一发放。第十六条 一个证书的考试费用只能报销一次。对于通过多次考试才
5、成功获得的证书，依据取证成功当年发生的费用报销。在成果有效期内，经过多年取得的合格证书，仅报销取得合格证书当年发生的相关费用。第十七条 证书嘉奖接受一次性嘉奖和月度补贴相结合的原则。（一）公司领导班子成员不享受证书嘉奖，只享受月度补贴。（二）通过局申报未经社会考试获得的一级建立师可享受月度补贴。第十八条 一次性嘉奖分五年发放完毕。每年11月30日前由公司人力资科制表（附件5），证书管理员审核，报公司总经理审批后，由各项目财务部门负责发放。凡是调离我公司的员工，从调出之日起停止发放一次性嘉奖。第十九条 月度补贴自证件注册完成的当月起，公司人力资源科下发通知，由员工所在项目随工资按月发放（附件6）
6、。凡是调离我公司的员工，从调出之日起停止发放月度补贴。其次十条 证书嘉奖标准见附件（附件1）。第五章 其他规定其次十一条 员工取得的证书应听从单位统一管理。无论是通过局及公司统一培训还是通过个人社会报考获得的资格证书(含文件执行之日前和执行之日后获得的证书)，须一律注册到公司名下。其次十二条 对于之前尚未注册到公司名下的证书，一律在本方法执行起三个月内进行变更；满足要求的证书一律交公司人力资源科统一管理。对不上交证书的员工，公司可赐予其确定经济惩处或调整其工作岗位。其次十三条 2013年5月1日前考试取得的证书按公司原标准执行。2013年5月1日以后取得并注册的证书按新标准执行。其次十四条 已
7、经发放的一次性嘉奖仍按原标准执行；对于月度补贴，按本方法执行。其次十五条 本方法执行前取得证书且未享受到证书相关嘉奖的员工，自发文之日起，可享受月度补贴。其次十六条 对于本方法执行前未在公司注册的证书，变更到公司后，应赐予月度补贴，不享受一次性嘉奖。其次十七条 对于一人持有多个不同类型证书的状况，一次性嘉奖和月度补贴可累加发放。 其次十八条 对于证书增加注册专业的状况，假如是一级建立师证书，一次性嘉奖按最高标准执行，月度补贴从增项注册成功当月起依据两个专业的补贴之和计算。其次十九条 对于其他类证书，每增加注册一项专业，一次性嘉奖按最高标准执行，月度补贴从增项注册成功当月起，每人每月增加100元
8、。第三十条 证书的类别划分请见附件。第六章 附则第三十一条 凡原制度与本方法不相符的条款，以本方法为准。第三十二条 本方法由公司人力资源科负责说明。第三十三条 本方法自下发之日起生效。附件1：国家执（职）业资格证书类别划分及嘉奖标准附件2：员工报考执（职）业资格申请表（个人）附件3：员工报考执（职）业资格汇总表（单位）附件4：执（职）业资格证书申请嘉奖表（个人）附件5：资格证书一次性嘉奖发放汇总表（单位）附件6：资格证书月度补贴发放表（单位）附件1：国家执（职）业资格证书类别划分及嘉奖标准序号类别执（职）业资格证书名称一次性嘉奖月度补贴1建立师一级建立师（公路工程专业）300006002一级建
9、立师（市政公用工程专业）500008003一级建立师（铁路工程专业）500008004一级建立师（建筑工程专业）500008005一级建立师（水利水电工程专业）300006006平安质量注册平安工程师证书80005007注册质量工程师证书60003008试验测量注册试验检测工程师证书50004009测绘工程师证书400040010试验检测员证书300010011造价师造价工程师（甲级）（交通部颁发）500030012注册造价工程师（建设部颁发）3000040013财会类注册会计师证书1000050014结构工程师一级注册结构工程师证书10000080015二级注册结构工程师证书80000600
10、16建筑师一级注册建筑师证书5000080017二级注册建筑师证书3500060018土木工程师注册土木工程师证书（岩土）100000150019注册土木工程师证书（道路）100000150020公用设备注册公用设备工程师证书（暖通空调）4000080021注册公用设备工程师证书（给排水）4000080022电气注册电气工程师证书（供配电）4000080023询问注册询问师（投资）证书3000060024法律类企业法律顾问证书500030025律师执业资格证书500030026人力资源类企业人力资源管理师资格证书（高级）500030027企业人力资源管理师资格证书（中级）400020029信息
11、管理类企业信息管理师资格证书（高级）500030030企业信息管理师资格证书（中级）4000200附件2： 员工报考执（职）业资格申请表 填表日期： 年 月 日姓名性别诞生年月民族文化程度职务职称参加工作时间政治面貌籍贯身体状况身高婚姻 状况工作 单位本人联系 电话家庭 住址户口所在地原始学历起止时间毕业何院校专业学制学位是否统分最高学历起止时间毕业何院校专业学制学位是否统分工作简历获奖 状况参加培训状况项目 看法项目经理签字： 项 目 公 章： 年 月 日公司审批看法 人力资源科： 年 月 日说明：1、此表必需照实填写，不得空项，不得弄虚作假，否则不予批准；2、工作简历从参加工作后起先填写。
12、附件4： 执（职）业资格证书申请嘉奖表姓名性别诞生 年月文化程度政治面貌所在项目职务职称申请一次性嘉奖金额 大写（人民币）： 小写（人民币）：报考费用报销金额 大写（人民币）： 小写（人民币）：资格证书 资料资格证书编号资格证书管理号专业类别签发单位全称签发日期批准日期上报资料1、资格证原件（是、否）； 2、资格证扫描件（是、否）；3、身份证扫描件（是、否）； 4、毕业证书扫描件（是、否）；5、一寸蓝底彩色近照4张及电子版（是、否）； 6、报考费用发票复印件（是、否）项目看法 项目领导签字： 年 月 日 项目公章：公司人力资源科 审批看法同意发放以下两项费用：1、报考费用计 元，由项目统一发放。 2、一次性嘉奖发放共计 元。 从
