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1、人力资源开发与管理在线作业一1.公司内向高层领导反映工作分析中遇到的问题，并提供解决措施建议的人员是（C）。 A. 部门主管B. 工作分析人员C. 人力资源主管D. 外聘人员满分：5分2.组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（B）的稳定 A. 工资水平B. 雇佣关系C. 人员数量D. 晋升原则满分：5分3.公司人力资源开发的核心内容和核心环节是（B） A. 薪酬B. 人员培训C. 人员开发D. 绩效考核满分：5分4.用于解释心里测验成果的参照系被称作测验的（C） A. 信度B. 归因C. 常模D. 效度满分：5分5.面试是目前招聘过程中常常使用的筛选技术，长处是（C） A. 可以大规模地对
2、求职者进行评价B. 应试者心里压力小，容易发挥正常水平C. 比笔试更灵活、进一步D. 容易防备和辨认考生的社会赞许行为满分：5分6.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的根据是（A） A. 测验目的B. 测验对象C. 材料特点D. 质量规定满分：5分7.有关内部招聘特点的描述，对的的是（D） A. 一般不会产生“近亲繁殖”的问题B. 会增长组织的招聘成本C. 难以提高员工的工作士气和工业绩效D. 可以提高员工的忠诚度满分：5分8.参与工作分析的人员应涉及（C） A. 劳动保障行政部门人员B. 劳动监察部门人员C. 从事此工作的员工及其上下级D. 社会保险经办机构人员满分：5分9.培训评
3、估要以（A）为最后的原则。 A. 实际工作绩效的提高B. 分数高C. 掌握技能D. 被培训人得到锻炼满分：5分10.公司进行培训的最后目的是（A） A. 公司绩效的提高B. 员工的技能提高C. 员工行为的变化D. 公司文化的形成满分：5分11.（B）重要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。 A. 技术因素B. 社会和人口记录因素C. 经济因素D. 社会规范因素满分：5分12.公司在进行人力资源供应预测时应把重点放在（B） A. 外部人员拥有量的预测上B. 内部人员拥有量的预测上C. 国家政策的研究上D. 社会经济环境上满分：5分13.对工作进行周密、有目的的筹划安排的过程属于（D）。 A. 工作
4、分析B. 工作研究C. 工作总结D. 工作设计满分：5分14.人力资源活动能减少公司成本或增长公司收益，这方面体现了人力资源的（D） A. 价值的有效性B. 能动性C. 时效性D. 再生性满分：5分15.工作特性模型的核心维度不涉及（C） A. 任务的重要性B. 自主权C. 薪酬待遇D. 反馈限度满分：5分16.发挥人力资源竞争优势，重要可以形成（C） A. 竞争机制B. 敬业精神C. 团队精神D. 团队化满分：5分17.与老式的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（D）。 A. 注重短期的变化和成果B. 与其她只能部门处在相对隔离的状态C. 特别强调上下以及内外的正式关系D. 可
5、以直接参与组织的战略决策满分：5分18.影响人力资源规划的内部因素不涉及（B） A. 技术条件B. 技术环境C. 设备条件D. 公司规模满分：5分19.有关工作阐明书必须及时更新的是（B）。 A. 组织内人员流动B. 组织机构变化C. 人员调节D. 领导提高满分：5分20.人力资源规划是一种（B）的规划 A. 短期性B. 战略性C. 静态性D. 事务性满分：5分人力资源开发与管理在线作业二1.在实行岗位技能工资时，技能工资水平的拟定是根据员工的（D） A. 责任限度B. 劳动强度C. 劳动条件D. 劳动技能水平满分：5分2.在绩效考核系统中，从（A）部分开始，要制定评价考核原则。 A. 原则绩
6、效B. 考核绩效C. 反馈绩效D. 评价绩效满分：5分3.培训开发在公司外部是（D） A. 在岗B. 工作岗位C. 退休D. 脱岗满分：5分4.人力资源开发的双重目的是（A） A. 提高才干，增强活力B. 提高学历，增长效益C. 提高觉悟，锻炼意志D. 加强保健，增强体魄满分：5分5.将来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（C） A. 在职培训B. 高档培训C. 网络培训D. 脱产培训满分：5分6.绩效管理过程的起点是（D）。 A. 绩效辅导B. 绩效考核C. 绩效反馈D. 绩效筹划满分：5分7.在绩效考核系统中，（C）是组织与个人进行考核沟通的一种措施。 A. 原则绩效B. 考核绩效C.
7、反馈绩效D. 评价绩效满分：5分8.员工流失的直接成本重要涉及（C）。 A. 公司士气的下降B. 隐含成本C. 招聘、筛选、培训新员工的费用D. 客户的流失满分：5分9.人员培训属于（A） A. 成人教育的范畴B. 学校教育的范畴C. 常规教育的范畴D. 自我教育的范畴满分：5分10.为了使绩效持续改善有重要的动力，考绩中最核心的一环是（A）. A. 绩效考核的反馈B. 绩效辅导C. 绩效监控D. 绩效筹划的拟定满分：5分11.为了避免绩效评价中的问题，一方面要进行（B）。 A. 工作评价B. 考核者培训C. 绩效反馈D. 被考核者培训满分：5分12.培训开发筹划的内容应当完全根据（C）来决定
8、。 A. 竞争对手的状况B. 此前的经验C. 培训开发的需求分析D. 公司的经营状况满分：5分13.拟定核心绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指（A） A. 目的细化，并可随情境变化B. 目的可度量或可行化C. 目的成果可观测或可证明D. 在适度时间内可实现满分：5分14.职务级别工资制属于（B） A. 组合工资B. 工作工资C. 能力工资D. 职能工资满分：5分15.津贴作为一种个人消费品的分派手段，它分派的唯一根据是（B） A. 有效劳动时间的长短B. 劳动所处的环境和条件的优劣C. 劳动者的技术业务水平的高下D. 劳动者的劳动成果的大小满分：5分16.我们平时所说的劳动力市场，
9、重要指的是（B） A. 组织内部劳动市场B. 社会劳动力市场C. 劳动市场D. 人才市场满分：5分17.在绩效评价中，（A）常常被用作级别评价技术的一种有效补充。 A. 核心事件法B. 目的管理法C. 评价尺度表D. 心里测试法满分：5分18.劳动争议调解委员会的构成不涉及（C） A. 职工代表B. 用人单位代表C. 法院代表D. 工会代表满分：5分19.全球智能更新的人力资源管理模式中，公司人力资源原则的设定、评估与控制（D） A. 由公司总部负责B. 由子公司负责C. 由各国家之间协调D. 全球和本地并行满分：5分20.进行离职面谈的人员一般是（B）。 A. 辞职者的同事B. 公司中的人力资源专人C. 辞职者的朋友D. 辞职者的上级主管满分：5分
