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1、文件名称公司员工福利管理制度发放日编号MA-01BGS-03编制:公司办公室审核:批准:版次1.1页次1/21、目的： 为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。2、范围 适用于本公司。3、职责3.1公司办公室、选购科、人事部负责公司的福利管理。3.2公司财务部负责福利管理状况的监督管理。4、具体内容及要求4.1福利范围培训提升依据须要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素养，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。4.1.2工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年
2、500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。4.1.3节日礼品 公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、选购科执行。4.1.4就餐补助 公司为员工供应就餐补助，每周三为免费工作餐。4.1.5婚庆福利 入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写结婚礼金领取申请表，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。4.1.6公费旅游 公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司担当，每年由办公室提出支配报总经理批准后组织实施。4.1.7健康体检 公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员
3、工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。4.1.8夏季防暑 夏季公司为员工发放夏季防暑用品，依据实际岗位状况发放防暑补助。文件名称公司员工福利管理制度发放日编号MA-01BGS-03编制:公司办公室审核:批准:版次1.1页次2/24.1.9生日礼物 公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。4.1.10丧事吊唁 员工直系亲属亡故时，公司支配人员前往吊唁，以示抚慰。4.2福利范围、数量的调整 特殊状况须要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。5、附则5.1本制度说明权归公司办公室。5.2本制度自下发之日起执行。6、相关文件及表格及记录表单6.1薪酬管理制度6.2结婚礼金领取申请表
