公司基地考勤管理制度完整篇

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1、公司基地考勤管理制度1公司基地考勤管理制度为了加强员工劳动纪律管理，维护公司正常工作秩序，保证 员工合理劳动权益，规范公司考勤考纪，特制定本考勤制度一、全体员工每日的正常工作时间一律以8小时为原则。上 班时间公司视天气及生产需要而定，并做好事先通知。二、每加班1545分钟（包括45在内）记为半小时，超过 46-59分钟以1小时计算。三、考勤规定1、迟到上班前3分钟内不到工者视为迟到。l 每迟到一次扣人民币5元。l 迟到6-10分钟（指正常到岗时间后6-30分钟）以旷工 1小时计算，超过半小时记旷工一天。2、早退下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退。每早退3分钟内记旷工1小时，如超过半

2、小时为旷工一天3、旷工公司员工未经请假不上班者为旷工，旷工按三倍工价扣除。l 未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处。l 考勤员私自更改考勤记录的，经查明，双方均以旷工2 日论处。l 连续旷工三天者公司将做无条件除名处理，并扣除当月 应发工资的10%。4、事假/病假员工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情况下可申请， 但必须事先批准，未经批准自行休假者将做旷工处理l 生产工需请假者，填写请假条由当班组长或生产助理批 准，假期超过三天需上报部门负责人。l 班组长需请假者，填写请假条由部门负责人批准。四、休假规定全年节日为七天，春节初一、初二、初三；五月一日一天； 端午节一天，中秋节一天，国庆节

3、一天。春节期间当班人员工价 按三倍计算，其它节日期间当班人员工价翻倍计算，若有其它休 假，另行通知。五、员工请假规定：请假均以书面申请，批准人可酌情批准，假满销假，延假续 补，否则按旷工处理，三天以上者视为自动离职。六、考勤方式：按照考勤本要求详细记录，月底统计填考勤统计表，并由考 勤员和部门负责人签字，于次月3号之前提交行政部。以上制度自公布日起开始执行，望每一位员工积极配合，严 格遵守。书画收藏与投资如何规避风险书画收藏与投资如何规避风险凭知识，买别人不知道的书画藏品。首先要熟知美术史，特别 是近现代美术和当代美术史，熟记各地书画名家的状况。凭经验，买别人不敢买的书画藏品。由于长时间收藏和

4、研究， 尽可能做到对各地名家各时期作品有所研究（包括构图、笔墨、 书法、印章及印泥等知识）。书画收藏与投资如何规避风险。凭人际关系，买别人买不到的书画藏品（特别是珍品）。到各地可 先了解各地收藏家状况，认识有作为的收藏家，然后和其建立深 厚的人际关系（并在其困难时给予帮助），因为有名的收藏家往往 有好的藏品，由于多年收藏，往往对藏品有特殊的感情，如要换手，往往喜欢替藏品找个合适的藏家。除此以外，跟着著名的收藏鉴定高手跑也是个不错的书画收藏 与投资方法，拍卖时菜鸟如果对作品拿不准，就盯住老玩家举牌。 行家出手了，至少说明这件作品有收藏价值。想在拍卖中淘宝， 在短期内赚钱的玩家，一定要谨慎对待市面

5、流传得过多和过少的 作者的作品。过多，说明作品太滥，物以稀为贵，投资回报不大; 太少，则意味着作品还没被业内和市场了解，短时间内市场走势 不清字画收藏与股票收藏优势比较1、字画收藏与股票相比最大的优势是可以享受视觉愉悦。换言 之，字画可以放在家里欣赏，它不像股票是虚拟的。也正由于艺 术品能给藏家带来精神享受，不少藏家会不惜巨资有的甚至倾家 荡产去竞购心仪的字画;有的藏家因与心仪的珍宝擦肩而过而懊 悔不已，更有的藏家对不能得到梦寐以求的藏品而吃饭不香，睡 觉失眠。2、字画收藏往往可遇不可求，错过了一次机会，也许永远就在 市场上看不到了。比如傅抱石和潘天寿两位大师，他们去世后存 世的作品本身很少，

6、相当一部分又被各大博物馆珍藏，可供市场 流通的作品很少，故在拍卖市场上买一件少一件，其珍贵程度可 想而知。所以字画不像股票，买家只要有钱随时可以买进卖出。3、字画收藏增值稳定。大家知道，股票市场价格波动很大，风 险很高。像我国股市从上世纪90年代以来呈现熊多牛少的局面， 为此许多股民损失惨重。艺术品市场只要避免吃进赝品，保值增 值是可以预期的，如果买进精品增值更可观。如2006年台湾一 买家在上海德康拍卖会上以260万元吃进了海派名家任伯年的 精心之作华祝三多图到2005年该藏家又在中贸圣佳抛出， 价格高达2860万元，增幅高达10多倍;2011年西泠印社再推此 作，成交价已升至1.67亿元，

7、6年又涨了 5倍。同样，2002年 台湾一买家在嘉德网上拍卖时以250万元收购了愚公移山油 画，2006年该藏家在北京翰海以3300万元抛出，也赚了 10多 倍利润，类似这种情况在字画收藏市场上可谓比比皆是。4、字画收藏还可以用来炫耀，尤其是藏家收藏艺术精品是一种 品位、一种时尚、一种身价，这恐怕也是股票难与相比的。版画收藏的误区是什么呢版画收藏第一个误区，像是艺术家吴冠中的版画。这些作品都 是从艺术家的国画、油画作品中选取出来的，但是这些版画并不 是真正意义上的版画，而是一种科技手段，这是对版画家的一种 伤害，国内艺术圈经常会有这样的现象发生。最近几年，很多国 家级、省级举办的办画展中经常会

8、出现这样的作品。很多藏家并 不懂版画，收藏版画主要就是看是否是名家作品，根本不知道两 者之间有什么样的价值区别。名家的复制版画，可以复印很多张，这样的作品没有多大的收藏价值。版画收藏第二个误区是好看。这是因为收藏者对版画存在一定 的偏见。藏家大都认为，色彩鲜艳的版画更容易出手，其实并非 如此。黑白色调是版画最经典的色调，但是这种美学，藏家并不 懂。公司基地考勤管理制度1公司基地考勤管理制度为了加强员工劳动纪律管理，维护公司正常工作秩序，保证 员工合理劳动权益，规范公司考勤考纪，特制定本考勤制度一、全体员工每日的正常工作时间一律以8小时为原则。上 班时间公司视天气及生产需要而定，并做好事先通知。

9、二、每加班1545分钟（包括45在内）记为半小时，超过 46-59分钟以1小时计算。三、考勤规定1、迟到上班前3分钟内不到工者视为迟到。l 每迟到一次扣人民币5元。l 迟到6-10分钟（指正常到岗时间后6-30分钟）以旷工 1小时计算，超过半小时记旷工一天。2、早退下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退。每早退3分钟内记旷工1小时，如超过半小时为旷工一天3、旷工公司员工未经请假不上班者为旷工，旷工按三倍工价扣除。l 未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处。l 考勤员私自更改考勤记录的，经查明，双方均以旷工2 日论处。l 连续旷工三天者公司将做无条件除名处理，并扣除当月 应发工资的10

10、%。4、事假/病假员工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情况下可申请， 但必须事先批准，未经批准自行休假者将做旷工处理l 生产工需请假者，填写请假条由当班组长或生产助理批 准，假期超过三天需上报部门负责人。l 班组长需请假者，填写请假条由部门负责人批准。四、休假规定全年节日为七天，春节初一、初二、初三；五月一日一天； 端午节一天，中秋节一天，国庆节一天。春节期间当班人员工价 按三倍计算，其它节日期间当班人员工价翻倍计算，若有其它休 假，另行通知。五、员工请假规定：请假均以书面申请，批准人可酌情批准，假满销假，延假续 补，否则按旷工处理，三天以上者视为自动离职。六、考勤方式：按照考勤本要求详细记

11、录，月底统计填考勤统计表，并由考 勤员和部门负责人签字，于次月3号之前提交行政部。以上制度自公布日起开始执行，望每一位员工积极配合，严 格遵守。公司激励管理制度1激励管理制度第一章总则第一条为了鼓励员工积极参加在职再教育，奖励为公司做出 贡献的员工，激励员工提高文化素质和业务技能，培养和造就高 素质的人才队伍，促进公司发展，结合公司实际情况，特制定本 制度。第二条公司办公室及人力管理部门具体负责奖励资格的审 核、上报及备案。第三条本制度适用于公司全体员工。第二章在职再教育第四条本办法所称再教育是指公司员工在职参加国民教育 系列的专科、本科、研究生（包括硕士研究生、博士研究生，下 同）学历、学位

12、教育和国家专业技术资格考试。学习方式应以自学、业余、函授等为主，原则上不同意参加 全日制（脱产）形式的学习。参加同一层次的学历教育，只奖励 一次。第五条在职再教育应当坚持学以致用、服务工作的原则，并 与本工作岗位的专业特征和职责要求相适应。第六条员工参加专科、本科学历（学位）教育所需的学费、 教材费等一切费用由本人承担。学业结束取得学历（学位）证书 并经公司人力管理部门审核后，取得专科学历证书的，由所在单 位（部门）一次性发放奖学金1500元；取得本科学历（学位） 证书的，由所在单位（部门）一次性发放奖学金2000元。第七条在职硕士生参加学习所需学费，由员工本人、公司（所在单位）按40%、60

13、%的比例负担，教材费、交通费、食宿费等 费用由本人负担。学业结束并取得学历（学位）证书，由公司人力管理部门审核后按规 定比例报销。在职博士生参加学习所需的学费，由员工本人、公 司按20%、80%的比例负担，教材费、交通费、食宿费等费用由 本人负担。第八条取得岗位所必须职业资格证或等级证书的，报销考试 报名费用，根据不同等级奖励现金10005000元，基础工资 上调100300元；取得全国执业资格证书的，报销考试报名费 用，奖励现金5000元，基础工资上调300元；取得国家职业培 训证书的，奖励现金1500元。取得非本岗位但公司所需岗位资格证或等级证书的，报销考 试报名费用，根据不同等级给予10

14、005000元现金奖励，并可 根据岗位需要进行调岗或聘用。取得公司需要的项目管理资格证书的，根据不同的等级给予 20005000元现金奖励，基础工资上调200300元。第三章优秀评选第九条符合下列条件的单位（部门），可参评年度“优秀部 门奖”奖励标准为奖金5000元。（一）部门员工遵守劳动纪律及各项规章制度，全年无安全 生产事故和违法违纪现象；（二）部门工作效率高，工作质量好，完成或超过本年度工作目标。积极反映发现的问题，为公司提出合理化建议；（三）部门员工队伍稳定、互帮互助、凝聚力强。符合参评条件的部门填写申报材料，经公司人力管理部门会 同财务审计部进行审核，经总经理办公会议批准。第十条符合

15、下列条件的员工，可参评年度“优秀员工奖” 奖励标准为奖金1000元。（一）工作态度积极，对公司忠诚并具有奉献精神。（二）本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议。（三）全年无警告以上惩处。（四）用心做事，诚信做人，得到公司同事的认可。（五）工作满一年（含）以上。连续三年被评选为“优秀员工”的，再此项基础上再奖励现 金1000元。符合参评条件的，由部门内部推荐并填写申报材料，如有相 关工作成果可作为附件一并提交，经单位（部门）负责人同意（推 荐），公司人力管理部门审核，报总经理办公会议批准。第十一条符合下列条件之一的员工，可参评“特别贡献奖” 奖励金额由总经理办公会议根据贡献程度确定，标准为500 10000 元。（一）在公司经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对公司经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值。（二）对公司有显著贡献的特殊行为，对提高本公司的声誉 有特殊功绩；（三）创新的项目或建议被公司采纳、实施，对公司业务的 发展或经营效益的提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化 等方面做出贡献；（四）对公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制 止或减低损失；（五）遇到突发事件，如灾害事故等，能临机应变