人事部岗位职责

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1、人事部岗位职责 人事部岗位职责（通用15篇） 人事部岗位职责 篇1 1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。 2、礼品、生活用品、文具用品选购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理; 3、负责公司办公环境的整体干净和美观 4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等; 5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理; 6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达; 7、接待探望客户及其他领导交代事宜; 8、用车登记、运用羊城通登记等交通福利。 人事部岗位职责 篇2 1、聘请：渠道维护、简历筛选、面试支配及聘请进度跟进，优化聘请体系。 2、员工关系：负责跟

2、进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。 3、薪酬福利：负责月度工资计算，跟进企业内部各项福利的落实。 4、培训：搭建内部培训体系，推动员工进展。 5、绩效：搭建内部绩效体系。 6、人力资源配置：进行人才盘点，岗位评估，人才梯队搭建等项目。 7、行政：固定资产管理、各项工作流程的优化。 8、人力资源部门的其他相关工作。 人事部岗位职责 篇3 1、负责员工的聘请、入职、离职、异动等手续办理。 2、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。 3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。 4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。 5、帮助部门经理完成公

3、司各项团建工作。 6、完成上级领导交办的其他任务。 人事部岗位职责 篇4 1. 负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作; 2. 负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作; 3. 负责办公用品和清洁用品等的选购和管理; 4. 公司会务及接待服务管理，帮助开展会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、参观、沟通学习等的接待服务工作; 5. 帮助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。 人事部岗位职责 篇5 1、负责一线员工聘请工作，运用并管理现有聘请渠道、开发新渠道; 2、了解并驾驭部门的用人需求，发布聘请信息，针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛

4、选与举荐; 3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事务手续的办理; 4、帮助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。 人事部岗位职责 篇6 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作; 2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理; 3、负责执行职能部门聘请工作流程; 4、负责管理人力资源相关文件和档案。 人事部岗位职责 篇7 1、负责聘请工作的相关事宜，满足公司用人需求; 2、公司人员档案的建立与管理; 3、帮助上级领导对新进人员的教化训练之准备与后序工作之进行; 4、人员入职及离职的相关手续办理等; 5、协调各部门之间的日常事

5、宜; 6、公司团建活动的组织筹办。 人事部岗位职责 篇8 1、负责管辖范围内的考勤检查监督 2、负责检查合同收据，交接财务资料; 3、帮助管理所辖范围的形象监督; 4、上传下达公司的发文 5、负责公司的聘请以及支配面试、校内聘请 6.员工入职、离职人事手续办理 人事部岗位职责 篇9 1、制定本部门的工作支配，经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理方法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。 3、依据单位进展战略，分析单位现有人力资源状况，预料人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。 4、在各部门的帮助下进行工作分析;提出岗位设置调整看法

6、;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。 5、依据岗位需求状况和人力资源规划，制定聘请支配，做好聘请前的准备、聘请实施和聘请后的手续完备等工作。 6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案;牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，帮助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 7、依据单位规划和员工进展须要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素养。 8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施;核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。 9、做好

7、员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。 10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。 11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动爱惜工作。 12、刚好与各部门沟通、协调，帮助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素养和部门工作绩效。 13、完成单位领导交给的其他任务。 人事部岗位职责 篇10 1.负责转接前台电话，做好重要记录和传达信息给相关人员; 2.负责来访客户的接待，做好接待、基本询问与引见工作，并保持良好的礼仪; 3.负责快递的收

8、发工作，办公用品的选购与管理; 4.负责公司的文件处理工作，打印、复印、传真的收发; 5.负责员工入离职手续办理; 6.负责做好月度考勤、工龄、水电费、其它行政费用的核算等工作; 7.帮助做好本部门其它行政事务性工作; 8.完成公司领导交办的其他工作。 人事部岗位职责 篇11 1、开发聘请渠道、对各聘请网站进行日常维护与跟进; 2、收集整理公司全部岗位说明书并按需发布、更新聘请信息; 3、简历的初筛以及协调各部门支配初复试工作; 4、面试合格人员的对接工作; 5、负责新员工入职培; 6、绩效考核数据的收集与整理 7、依据集团要求及公司培训支配，组织并实施员工进行在职培训;收集、整理、保存培训的

9、资料; 8、负责员工劳动合同的签订、变更、续签及终止相关手续的办理;负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理; 9、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理; 10、负责员工信息档案的建立与维护;刚好更新公司员工台账，电子档案与纸质档案一一对应;负责员工劳动合同、人事档案的归档工作以及其他人力资源有关文件的搜集与整理。 11、员工考勤管理 12、帮助处理其他行政工作 人事部岗位职责 篇12 1、人事板块：负责聘请、培训执行、绩效薪酬、劳动关系的完成; 2、行政板块：负责资产、档案、费用、厂区平安卫生、外联事务的工作; 人事部岗位职责 篇13 1、负责公司聘请工作，协调办理员

10、工聘请、入职、离职等手续; 2、负责人事部门会议、资料、日常沟通等日语翻译工作; 3、负责公司日方人员的签证办理、延期; 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作; 5、完成领导交付的其他工作。 人事部岗位职责 篇14 1、负责事业部聘请需求的分析与沟通，完成聘请及团队搭建目标; 2、负责聘请渠道的开拓与管理，帮助完善公司聘请管理体系; 3、负责公司相关制度、体系与重点项目在所属事业部内部的落地与推动执行; 4、帮助业务部门进行人才管理、团队进展、组织氛围建设，推动企业文化的落地。 人事部岗位职责 篇15 1、依据公司的聘请支配，刚好完成聘请任务; 2、发布聘请信息，筛选评估简历，按聘请流程实施聘请工作，跟进面试结果并通知支配入职事宜; 3、负责聘请平台维护、聘请数据的统计分析等;