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1、*地产文件 TSANGHAO ENTERPRISE房地产开发有限公司TSANGHAO ENTERPRISE文件编号：GB/HRS-03-005生效日期：2003年3月5日版 本 号：A页 数：12页文 件 标 题：人力资源管理条例主管职能部门：人力资源部制度适用范围：全体员工制度使用维护人：人力资源部经理总 则第一条： 本制度是依照中华人民共和国劳动法及相关法律、法规制定。第二条： 本制度未确定事项依照劳动法及相关法律、法规执行。第三条： 本制度试用于乾豪企业所有员工。第四条： 本制度中的条款如有在实施过程中与现行法律、法规相悖时，以法律、法规为准。第五条： 公司员工必须遵守本公司章程、规章制
2、度，贯彻公司各项决议决策，认真完成公司安排的工作任务。第六条： 本制度解释权归人力资源部所有。第一部分 管理原则一、 统一管理即公司统一由总经理领导。二、 逐级负责即任何一名员工只对其直接上级负责，不能越级上报或跨部门管理。三、 分工负责每一名员工都要对自己所分担的工作全面负责。四、 团结协作各部门及成员都有对其他部门的工作给予全力协作的责任。五、 奖优罚劣公司对有功过的员工及时进行表彰和惩罚。第二部分 员工招聘、入职、转正及规定一、 员工招聘的原则定岗定编、公开招聘、任人唯贤、择优录用。二、 员工招聘事项说明及流程图1、 未经总经理、人力资源部批准，擅自录用员工的，公司一律不负责支付任何工资
3、及待遇。2、 任何员工的入、离职必须到人力资源部办理相关手续，否则人力资源部有权拒绝发放工资。3、 员工招聘流程图A需 求 -部门根据工作需要增加、调换人员B工作分析 -用人部门的工作说明、工作要求C确定人员资格-经历、技能、教育、培训、兴趣E三次甄选 - -申请书、面谈、测验(笔试) 根据公司薪酬标准，核定工资。-人力资源部与劳动者本人确定 F 试 用 -岗前培训,员工直接上级对其述职三、 员工入职流程图及相关待遇规定1、 员工入职流程图： 员工到HRS填写员工报道通知单员工到财务部交考勤卡、宿舍钥匙押金20元/人,并由财务部开具收据，个人妥善保管。凭收据,员工到人力资源部领取考勤卡及本岗位
4、标准配置的办公用品。 如住宿 如乘坐班车到综合办填写员工住宿申请表，领取宿舍钥匙。到综合办查阅班车线路表 由人力资源部组织统一培训。 由人力资源部带领员工到所在部门报道，到综合办行政秘书领取餐具。 2、员工报到所需携带的证件（1） 员工最高毕业证明原件；（2） 身份证原件；（3） 职称证明原件；（4） 体检合格证明原件。3、试用期及福利待遇规定：（1）公司试用期最长试用期不超过3个月；（2）试用期间，员工的工资为月标准工资的80%；（3）试用期间双方可以随时解除劳动合同；（4）试用期间，员工只享受住宿、用餐、交通补助福利待遇；（5）试用期后，经公司考核同意转正的，公司为员工补缴各种社会福利。4
5、、附件及相关表格员工报道通知单（一式两份，人力资源部和部门各一份）。员工报到通知单编号：GB/HRS-03-005-001姓 名报道日期 年 月 日应 聘 部 门应聘岗位身份证号码部门负责人月薪核定部门直接上级总 经 理人力资源部经办人： 部门经办人： 经办日期： 四、员工转正流程图及相关待遇规定1、 流程图： 员工提出转正申请（附工作小结），并填写试用期员工转正调查反馈表。人力资源部根据新员工直接上级及日常考核表现，进行综合评定，确定转正与否。人力资源部为转正员工开具职工流动报告表，通知其办理人事调转手续。人力资源部进行人事关系等相关手续的办理及归档，记录员工个人档案。2、 福利待遇规定（1
6、） 从转正当日起，成为公司正式员工，执行月标准工资。（2） 纳入正式员工后，享受公司其他正式员工同等的福利待遇。（3） 转正后，员工需在10天内（外地关系调转需在30日内）办理人事关系调转手续，因个人原因导致其延误的，公司不负责为其补缴。 （4）人事关系调转后，员工需在人事关系调入当天起10日内，与公司签订正式劳动合同及岗位责任书，办理人事手续。3、附件试用期员工转正调查反馈表员工试用期调查反馈表编号：GB/HRS-03-005-002姓名：部门：职位：入职时间：对本公司的看法对本岗位的看法建议、意见或要求附员工试用期工作小结员工转正意见本部门意见人力资源部意见行政副总意见总经理意见转正后福利
7、变更说明意 见签署日期第三部分 员工的变动管理一、 员工的提升/降职管理1、 员工职务的提升/降职管理：员工因工作表现突出、工作业绩出色或没能具备本岗位素质要求，经多次培训后仍无进步者，经公司领导、人力资源部考核后同意予以提升/降职的，视为提升/晋升。2、 员工提升/降职的流程：部门负责人填写员工变动申请单向人力资源部提交申请。人力资源部广泛征求多方意见并组织考核，形成书面报告交公司领导。公司领导签署书面意见，交HRS。由人力资源部在网上下发任免通知书。人力资源部修改相关资料，根据员工变动申请单的内容，执行新的工资标准。二、员工其他情况的变动管理1、包括员工工作岗位、工作内容等发生变动。2、变
8、动流程：类同于员工提升/降职管理流程图3、附员工变动申请单员工变动申请单编号：GB/HRS-03-005-003姓名变动前内容变动后内容部门岗位/职务年薪标准部门岗位/职务年薪标准员工签字福利待遇福利待遇变 动 原 由部门负责人意见填报日期：人力资源部意见审批日期：行政总监意见审批日期：总 经 理 意 见审批日期：第四部分 员工的离职管理一、 原则 员工的离职必须提前1个月以书面形式提出申请，任何未经过批准而擅自离职的员工，扣发当月工资。二、离职流程图：见下页。员工提前以书面形式提出离职申请，填写离职申请表交部门负责人审批。部门审批后交人力资源部、总经理审批。离职日前一天，离职员工持离职会签单
9、到相关部门签字。离职员工凭着考勤卡、宿舍钥匙、离职会签单到人力资源部办理离职手续，同时到文秘室交接办公用品事宜。人力资源部根据部门提出的用人申请，进行相关人员的招聘和筛选工作。人力资源部及时进行人力资源信息修改工作，并将相关资料分类、归档。三、说明1、 申请离职的员工，必须在离职会签单上，相关部门负责人签字后方可办理正式离职手续；2、 离职人员持有人力资源部经办人签名的“考勤卡、宿舍钥匙押金收据”到财务部领取押金；3、 所有离职人员的工资，均不即时发放，统一在每月工资结算中打入个人工资卡中。4、 离职交接内容不完整、离职会签手续不全者，人力资源部有权暂停发放其工资；5、 附离职申请表、离职会签
10、单员工离职申请表编号：GB/HRS-03-005-004姓 名 部门 学历 职务 入职日期 合同到期日 预订离职日 离职种类：辞职 辞退 合同到期 （请划选择）、您离职的原因：薪资偏低 福利不佳 晋长机会少 工作环境差 工作时间长无法适应倒班 人际关系难以协调 上学进修不方便 健康因素 无法调转人事关系 家庭因素 交通不便 其 它 （请划选择，其它原因请认真填写）、您对部门相关建议：、您对公司建议：面谈记录：面谈人：签署意见公司总经理人力资源部部门负责人 填表日期： 年 月 日离 职 会 签 单编号：GB/HRS-03-005-005姓名所在部门职务工 作 移 交 内 容 说 明（依据岗位描述
11、）移交接手人签名1.2.3.4.5.6.部门负责人签字审批日期相关部门签署意见：财务部双方往来款清算： 其他：综合部贵重办公用品移交：其他：工程部未尽事宜说明：预算部交接说明：材料部交接说明：总工办交接说明：主管副总总经理备注：请按表格排列顺序办理离职手续。员 工 应 聘 表编号：GB/HRS-03-005-006应聘部门： 应聘职务： 年 月 日姓 名性 别民 族出生年月政治面貌身 高婚姻状况户 籍学 历毕业时间所学专业毕业学校身份证号码技术职称培养方式A全日制统招 B自考 C成人教肓 D其它期望月薪参加工作时间计算机水平外语水平家庭住址联系电话工作简历起止时间在 何 单 位任 何 职 务人力资源招聘计划申请表编号：GB/HRS-03-005-007申请部门：
