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1、一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。）1. 长期计划一般是指几年以上的计划：. 3年. 5年. 7年. 10年. 12年 标准答案：2. 领导者影响力的来源包括：. 奖惩影响力. 法定影响力. 专家影响力. 强制影响力. 以上都是 标准答案：3. 教育的管理方法具有的特点是：()。. 模型化. 客观性. 交换性. 关联性. 互动性 标准答案：4. 影响护理管理的因素是：()。. 护理管理的一般环境. 医院护理管理组织结构. 宗旨和目标. 人员因素. 以上全是 标准答案：5. 组织设计的管理幅度原则的含义是：()。. 管理人员能直接有效管理的下属人数. 管理机构的层次数量. 同一管理层
2、次的部门数量. 某部门的人员数量. 组织机构配备的人员数量 标准答案：6. 以下哪项是目标管理的必要性：. 调动各级人员的积极性. 提高管理效益. 提高生产力. 激发员工自觉性. 以上都是 标准答案：7. 自管理科学成为独立的学科以来，管理理论大体经历了几个发展阶段：()。. 二个阶段. 三个阶段. 四个阶段. 五个阶段. 无明显的阶段划分 标准答案：8. 医院所制定的护理制度反映了：. 护理工作的客观规律. 护理工作的主观规律. 护理工作的自身规律. 临床工作的客观规律. 临床工作的主观规律 标准答案：9. 下列建设性冲突的特点不正确的是：()。. 双方极为关注自己的观点是否取胜. 相互交流
3、信息不断增加. 双方愿意了解彼此的观点. 以争论问题为中心. 双方争论是为了寻求较好的方法解决问题 标准答案：10. 下列哪项不是科学管理的基本特征：()。. 管理的制度化. 管理的程序化. 管理的数量化. 管理的标准化. 管理的人性化 标准答案：11. 成就需要理论有哪些：. 权利的需要. 爱的需要. 生理的需要. 安全的需要. 投资的需要 标准答案：12. 在医院护理管理系统中，最基层的管理者是：()。. 院长. 护理副院长. 护理部主任. 护士长. 护士 标准答案：13. 根据情景领导理论，适宜采用说服型领导方式的员工的成熟度构型是：()。. 能力低，动机水平低. 能力低，动机水平高.
4、能力高，动机水平低. 能力高，动机水平高. 以上均不适宜 标准答案：14. 组织为本单位护理人员设计的自我认知、成长通道的管理方案，称为：()。. 职业生涯. 职业计划. 职业发展. 护理职业路径. 职业期望 标准答案：15. 制定计划的步骤中最关键的步骤是：()。. 分析形势. 确定目标. 拟定备选方案. 选定方案. 计划预算 标准答案：16. 下列说明管理的科学性的是：()。. 管理活动的随机性. 管理活动的灵活性. 管理活动的客观规律性. 管理方法的多样性. 管理方法的创新性 标准答案：17. 护士长的才能主要包括以下几方面：. 筹划和决断能力. 组织协调能力. 人际交往能力. 灵活应变
5、和改革创新能力. 以上都是 标准答案：18. 回答清楚护理质量管理的“5W1H”问题是在P循环中的哪一阶段：()。. 计划阶段. 实施阶段. 检查阶段. 处置阶段. 所有阶段 标准答案：19. 护士长的“三元”角色模式中的三元的含义是：()。. 计划、实施、评价. 人际关系、咨询、决策. 生理、心理、社会. 病人、医生、护理人员. 临床、管理、科研 标准答案：20. 护理标准体系的层次结构应除外：. 国际标准体系. 国家标准体系. 地方标准体系. 医院标准体系. 科室标准体系 标准答案：21. 控制过程的第二步是：. 确立控制标准. 选择控制关键点. 对照标准衡量绩效. 评价偏差. 纠正偏差
6、标准答案：22. 护士长向病人及其家属进行健康教育时扮演的角色是：. 教育者. 传达和宣传者. 联络者. 计划者. 监督者 标准答案：23. 工时单位值的表现形式为：. 秒. 分钟. 小时. 工时单位. 工时单位/小时 标准答案：24. 进行组织设计时最基础的工作是：. 进行职务设计与分析. 确定管理宽度. 部门划分. 规定管理层次. 形成组织结构 标准答案：25. 根据组织设计的管理层次原则，一般来说，从最高领导层到基层适宜的层次数为：()。. 12个层次. 13个层次. 23个层次. 24个层次. 35个层次 标准答案：26. 领导的作用主要有：. 指挥作用. 预测和计划. 监督和控制.
7、创新和奖励. 以上都是 标准答案：27. 根据我国护士长的工作实际，不属于护士长角色功能的有：. 领导者角色. 通讯员角色. 联络者角色. 监督者角色. 协调者角色 标准答案：28. 正式组织的特点是：. 讲究效率. 有较强的凝聚力. 一定的行为规范控制成员活动. 领袖有较强的实际影响力. 不一定有明确的规章制度 标准答案：29. 良好的思想作风，严谨的工作作风是护士长应有的：. 心理素质. 专业素质. 思想政治素质. 身体素质. 以上都是 标准答案：30. 护理信息的种类分为：. 护理人员信息和护理物质信息. 护理基本业务信息和新业务信息. 护理业务信息和护理管理信息. 护理科研信息和护理教
8、育信息. 基础护理信息和专科护理信息 标准答案：31. 护士执业时，使用恶性语言和不良行为，损害病人利益，属于下列哪种执业问题：()。. 侵犯了自由权. 侵犯了生命健康权. 侵犯了隐私权. 失职行为. 职业伤害 标准答案：32. 护理质量管理的特点主要体现在：. 广泛性和综合型. 程序性和连续性. 协同性. 独立性. 以上都是 标准答案：33. 质量体系文件应体现哪些特性：. 科学性. 先进性. 可操作性. 经济性. 以上都是 标准答案：34. 护理部授予护士长相应的职责和权力，所遵循的管理原则是：. 弹性原则. 能级原则. 行为激励原则. 随机制宜原则. 参与管理原则 标准答案：35. 下列
9、组织工作的内容需除外：. 组织设计. 组织建设. 组织联系. 组织运转. 组织变革 标准答案：36. 自我排班的优点中应除外：. 提高护理人员的主观积极性. 节省护士长排班时间. 促进病房内护理人员之间的关系. 有利于护理人员的工作稳定性. 能充分发挥人力所长 标准答案：37. 根据生命周期理论，参与型领导方式的含义是：. 高工作，低关系. 高工作，高关系. 低工作，高关系. 低工作，低关系. 以上都不是 标准答案：38. 护士长负责病房资源的合理分配和有效利用。此时扮演的角色是：()。. 护理管理者. 计划者. 资源调配者. 协商谈判者. 冲突处理者 标准答案：39. 与现代管理的效益原理相
10、对应的管理原则是：. 价值原则. 弹性原则. 行为原则. 反馈原则. 能级原则 标准答案：40. 管理学在生产关系方面的研究对象是：()。. 如何使组织内部的规章制度与社会上层建筑保持一致. 如何建立和完善组织机构和管理体制. 如何合理规划和组织生产力. 如何提高组织的经济效益. 如何创造组织的社会效益 标准答案：41. 我国医院分级管理规定，三级医院的病床数不得少于：. 50张. 100张. 300张. 500张. 1000张 标准答案：42. 在管理学中，时间的本质是：()。. 生命. 金钱. 资源. 知识. 机遇 标准答案：43. 属于领导者权力性影响力构成因素的是：. 感情因素. 能力
11、因素. 知识因素. 品格因素. 职位因素 标准答案：44. 岗位轮转方法的的优势是：. 学员可以根据护理工作的实际需要和发展需要学习. 可以帮助学员消化、理解学习内容. 有利于学员之间的交流与沟通. 容易引起学员的学习兴趣. 可以使护理人员积累更多的临床护理经验 标准答案：45. 我国护理科技工作者的学术性群众团体是：()。. 中华护理学会. 卫生部护理中心. 高等医学院校. 红十字会. 医院护理部 标准答案：46. P管理循环的程序不包括：. 经过有关部门审批. 按目标制定计划. 组织护理部所属各科室或有关护理人员实施计划. 按质量标准组织检查. 处理总结巩固成绩 标准答案：47. 下列属于群众卫生组织的是：()。. 中华护理学会. 医学院校. 预防医学中心. 疗养院. 专科医院 标准答案：48. 行政管理方法具有的特点是：()。. 时效性. 利益性. 关联性. 交换性. 多样性 标准答案：49. 为病人提供安全、舒适的环境应除外：. 确保基础设施安全. 完善护理文件书写. 避免就医环境污染. 严格落实消毒隔离制度. 加强病区治安管理 标准答案：50. 下列哪项是按计划的作用时间分类：. 长期计划. 战略性计划. 指令性计划. 整体计划. 以上都是 标准答案：
