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1、2024年人事工作个人年终总结篇 如今现在的人事一词常指人力资源管理术语,包含两层意思,一是指人事工作,二是指人事工作人员,现流程称作HR。以下是我打算的人事工作个人年终总结范文,欢迎借鉴学习。 人事工作个人年终总结1 公司人力资源部顺当的完成了公司年初下达的聘请任务。对于我来说,202x年注定是转变观念、转变思想的一年,是夯实基础、熬炼提升的一年。我以实际行动不断优化自己,努力使工作上一个新的台阶。现将202x年我担当公司人事主管以来的工作汇报如下: 一、聘请方面 主动维护现有聘请渠道,全方位及多渠道整合内外资源,尽全力做好聘请工作。年初酒店人员流淌性大,导致一些部门人员缺口较大。在整体市场
2、环境转型的形势下,对外人力资源成本上涨,整体聘请工作面对前所未有的压力。一年来,在聘请方面主要开展了以下工作: 1、聘请面试重新建立了明晰化、标准化及流程化的模式 依照总公司202x年x号文件关于-聘请工作的通知精神,x月份,帮助主任对聘请流程、面试流程进行了修改,聘请由80、90后的主体拓展到一些60、70年的人群中,由以前在办公室坐等上门为主转化为主动到人才市场、各职介机构聘请,在其后的聘请工作中放宽笔试与面试的标准执行,削减了前厅的工作量,补充了服务薄弱的环节,限度的避开了聘请的风险。 2、主动的拓宽聘请渠道建设,维护现有聘请渠道,增进新的渠道 202x年在维护原有的-学院、-路人才市场
3、等,主动的拓展渠道开发与建设。 (1)针对网络聘请:同主任调研了-x等网站,取得网聘第一手信息,并与-网签订协议,发布聘请信息,扩大聘请面。 (2)刚好的与服务机构联系,参与了多次的聘请会,做好人才的储备工作。 (3)与各大院校联系,聘请短期工及寒暑假兼职,刚好补充了人员缺乏的局面,很大程度上缓解了现有人员的工作量。 3、开展了对内有奖聘请 主动发动老员工介绍亲朋好友到店工作,凡干满肯定时间,对介绍者进行肯定嘉奖。其次,放宽了传菜生及服务员聘请的年龄区间,打破了传统的入职标准,保障了日常工作的顺当进展。 二、培训方面 202x年培训工作主要依据202x年总部x号文件工作安排绽开,重点培育酒店后
4、备人才,提高员工职业化素养及职业情操,驾驭现代管理学问与实力,为工作开展注入活力。 1、保持与酒店培训学校联系 202x年x月份,协作总公司对-店大多数人员进行了系统、专业的六大技能及实务操作培训,并取得陕西就业培训合格证书,整体提高了实操实力。 2、中层管理学问培训x多次 开展了全公司-管理、-管理-学习及团队建设学问,为管理团队注入簇新的血液,提高了管理水平。 3、举办员工内训课程多次 针对员工进行-优秀员工视频及礼仪学问职业规划专题讲座的学习,对销售开展卖产品不如卖感觉的学习,激发员工驾驭新学问、新思想,合理应用学问及针对性培训,起到肯定激励作用。 4、对外合作方面 主动联系消防部门对全
5、体人员进行了2次的消防学问普及培训工作,提高了整体的平安意识。 三、绩效考核、薪酬、社保方面 1、x月底,主动协作总部对后厨的绩效做以全面改革,将实际工作细化到每位员工身上,打破了以往吃大锅饭、干好干坏一个样的局面。 2、比照管理人员十八项考核标准,对每位管理人员建立了档案,做到考核有依据,核查有资料。 3、对考勤工作重新进行了规范。每月核对后,按时张贴员工考勤,达到公开化,透亮化。使每位员工清晰了解,做到人人心中有数。 4、202x年x月,协作总公司开展实施了薪酬体制改革方面的工作,持平了与市场工资的差距,确保每月按时核对、核算考勤。对管理人员的绩效档案存在空洞,进行了编辑入册,逐步规范及步
6、入正轨。 5、社保方面,主动与-、-店对养老保险、医疗保险、工伤保险人员的信息进行核实,协作财务对各种保险的基数进行了扣除,并帮助-大厦整理基础资料,办理了相关证件。加强业务学问学习,x月份,与主任参与人力资源保障局的相关培训1次,班后,在网络论坛上主动学习社保方面学问,不断的的充溢自己,使自己对社保学问有肯定的了解。 四、其他工作 1、质检及平安检查工作 (1)在前厅接待大型包席时,针对2个饭口高峰期,做好楼层平安巡查工作。在上菜高峰期,主动放下办公室工作,到一线督导检查,帮助前厅服务。 (2)以开源节流为宗旨,每逢周一、周五对餐前打算工作、卫生清扫工作、设备维护状况、出品质量、原材料奢侈、
7、服务流程进行逐一的检查,做好具体登记,对做得好的赐予嘉奖、对做的差的做出惩罚。 2、宿舍管理 为改进酒店员工住宿环境,规范统一管理,为员工创建一个清洁、有序、舒适的居住和休息环境,实行了以下措施: (1)、加强宿舍水电管理。对酒店员工用水用电进行规定,节约水电进行表扬、奢侈水电进行惩罚。自实施本规定以来,员工宿舍用水、用电量削减许多。 (2)、实施宿舍卫生规范和检查、奖惩方法。依据我酒店员工宿舍的详细状况,规定每周检查两次宿舍卫生。对卫生比较差的宿舍实行晨会“反馈由部门负责人督导通报指责罚款”的程序进行逐步的改善。宿舍卫生比以前大有改善,轶序良好。 3、日常事务 (1)帮助做好客户维系工作:每
8、半年对婚礼档案进行整理分类,并根据规定刚好发放来宾婚礼禧金劵。 (2)酒店系统维护及帮助修理工作:本酒店没有专职的网管、主动与柏高公司与外修技术人员沟通,针对电脑、网络运用过程中的多发性问题,进行询问并帮助进行修理,使电脑、打印机正常运行,提升工作效率削减了公司支出成本。 (3)报刊资料整理:每月月底对店里的大小活动、重要会议、以及员工的投稿进行整理,刚好上报总部、丰富了悦报的内容。 (4)刚好完成上级下达的各项任务。 五、个人成长方面 个人202x主要是专业学问转化与不断工作总结的一年。学会了工作的执行及目标的管理。 1、202x年聘请工作较往年难度明显增加,实际工作中有放弃的念头,但是我学
9、会了坚韧、坚持。在思想上坚决信念,在行动中克服难点。在部分工作中自己获得成长、取得了阅历。在这里要特殊感谢领导的栽培及激励。 2、利用一切学习机会进行深造和学习,提高自己专业学问和技能。在学习方面公司赐予了我们特别大的平台。202x年参与了OA系统、执行才智、礼仪、职业规划等课程的培训,参加了-的收集、整理,让自己得到了熬炼、拓展了思维、工作方法得到改善、工作安排得到了完善,为日常工作注入新的更好的思路。 3、202x年在与其他部门沟通实力,员工谈话技巧,行政事务处理,员工投诉处理方面取得较大进步。 4、主动学习人力资源六大模块基础学问,并取得三级证书,为工作奠定了肯定的基础。 202x年即将
10、过去,留下来的是学问及阅历的积累。比照工作,总结阅历,我将在工作中提高效率,改进工作方法,不断提高自我工作实力。以我的实际行动为202x年向专业化、正规化发展而努力。 人事工作个人年终总结2 回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了许多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢!有你们的帮助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。其总结报告: 一、人事管理 1、彻底完成人事管理有关文件资料,并依据公司的发展逐步完善并下发各部门。对公司及各部门下发的文件资料
11、进行修改完善,并进行会签下发。说明并监督各部门对已下发文件的执行状况,并做进一步指导实施。 2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。 (1)重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。 (2)对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调动和管理。 (3)办理公司新进、离职、调动等手续。对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档,便于查证。同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。 (4)实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计,并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,便利了部门、人事、财务查找、结算管理,增加了
12、人力资源管理。 (5)刚好做好档案材料的收集、整理、归档。 3、人员聘请。 (1)各部门传递人员增补单。 (2)依据部门人员的实际须要有针对性、合理性聘请员工,以配备各岗位。通过实行一系列切实措施,如广发聘请信息、网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才,卓有成效。 4、员工住宿状况。每月对员工的住宿状况进行统计,并对外宿员工的名单进行上报财务部,按公司有关规章制度赐予住房补贴的发放。 5、肃穆劳动纪律。 (1)加强考勤管理,在全公司上下帮助下抓按时上、下班时间,规范考勤制度。 (2)严格考勤制度责任的落实。 (3)加强请(休)假制度、放行条管理,对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者
13、等,坚决予以查实并作出处理,这样即维护考勤制度的肃穆性,又从另一方面激励了在岗员工的主动性,进而大大改善了公司的工作作风。 6、仔细做好常规工作,包括:优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作。对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。 7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总,对新进、离职、调动人员进行备注。 8、收集信息,做好人力资源档案开发与储备,提高办公效率。 二、行政、办公室、总务 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作,刚好向领导反映状况,反馈信息。搞好各部门间相互协作,综合协调工作。对各项工作和安排的督办和检查。 2、依据领导意图,起草有关规章制度
14、、工作安排和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示。做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的.文件适时送达有关部门办理,为公司实行上级精神、刚好完成工作任务供应了有力的保证。同时,档案管理做到井然有序,随时为公司查询服务。加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的时间和内容要求完成。 3、帮助公司领导,完善、制定公司规章制度,并执行贯彻公司规章制度。 4、加强沟通:与员工面对面解决问题,使员工工作有章可循,做到违纪有据可查,使他们了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并注意后勤质量的提高。 5、能很好地履行岗位职责,办事效率的提高
15、。 6、监督、管理、检查方面:每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作,有异样状况进行现场处理。在检查中发觉的违纪、违规、等各种不良现象刚好通知相关部门负责人进行处理。为公司加强管理、提高后勤服务。仔细收集信息,全面、精确的了解和驾驭各方面工作的开展状况,分析工作存在的问题,总结工作阅历,刚好向公司汇报,让公司上级能全面精确地了解和驾驭最近工作的实际状况,为解决问题作出正确的决策。 7、办公物资、库存工服的管理:对公司各部门运用的办公物资进行了统计,并分类建档存入电脑中,保证了物资运用的平安。负责公司办公设施的管理和维护及修理联络。包括公司办用品选购、发放、保管、运用登记、维护工作等。并履行稽查职能,仔