《2021年市委书记任职表态发言材料+2021年关于公司企业文化及精神文明建设总结范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年市委书记任职表态发言材料+2021年关于公司企业文化及精神文明建设总结范文（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2021年市委书记任职表态发言材料同志们：首先，感谢组织多年来对我的培养、教育和信任，感谢各位领导对我的关心和支持。省市党委安排我任某市委书记，我坚决拥护省市党委的决定，接过抓好xx改革稳定发展各项任务的“接力棒”，我深感使命光荣、责任重大。我将以如履薄冰的谨慎、如临深渊的忧患和如负泰山的责任，自觉主动为xx各族群众服好务、尽好责，不辜负组织的信任和培养，并努力做到以下几点：一是旗帜鲜明讲政治。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，党中央提倡的坚决响应，党
2、中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝，一切行动听从党中央的号令和指挥，不折不扣把党中央决策部署落到实处。二是强化武装明方向。坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，切实在学懂弄通做实上下功夫，自觉做到真学真信真懂真用，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确保xx的改革发展稳定工作始终沿着习近平总书记指引的正确方向前进。三是真抓实干勇担当。坚持实字当头、干字当先，不务虚工、不图虚名，不搞华而不实、劳民伤财的形象工程、政绩工程，以实实在在的工作业绩回报组织、取信于民。坚持说了就干、干就干成、干就干好，脚踏实地干工作，一心一意谋事业，以功成不必在我、功成必定有我的胸怀，不惧风
3、险挑战，勇于攻坚克难，团结带领全县各族干部群众切实把省市党委各项工作部署落实落细落具体，不断开创工作新局面。四是持之以恒转作风。我将严于律己、率先垂范，自觉发扬民主，搞好团结，带头执行民主集中制，团结带领县四套班子一班人心往一处想、劲往一处使，共同为xx改革发展稳定贡献智慧和力量。带头执行中央八项规定及其实施细则，不搞特权，力戒形式主义、官僚主义，坚决落实基层减负要求。大力弘扬严细实的工作作风，深入基层、深入群众，加强调查研究，不好高骛远，不脱离实际。五是服务群众聚民心。坚持人心是最大的政治，坚持以人民为中心的发展理念，以强烈的爱民、忧民、为民、惠民之心，想群众之所想，急群众之所急，始终把各族
4、群众的安危冷暖放在心上，全心全意为人民群众办好事、解难题，用心用情用力做好群众工作，自觉当好人民群众的勤务员。坚持问政于民、问计于民，自觉拜人民为师，倾听群众呼声，关心群众疾苦。六是清正廉洁做表率。我将清白做人、干净做事，自觉践行三严三实，严守政治纪律和政治规矩，始终做对党忠诚的老实人、明白人。认真履行全面从严治党和党风廉政建设第一责任人责任，做到敢管敢严、真管真严，努力营造团结干事、风清气正的政治生态。严守纪律红线底线，自觉做到知敬畏、明底线、守戒惧，自觉接受组织、群众和社会的监督，始终保持对权力的敬畏之心。自觉管好自己的朋友圈、生活圈、交往圈，管住自己的言行，管严身边工作人员和亲属，时刻自
5、重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友，以良好的道德操守不给组织抹黑、不让家人蒙羞，也请同志们对我进行监督。我的表态完了，谢谢大家！2021年关于公司企业文化及精神文明建设总结范文XX公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，持续推动党史学习教育，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚持企业文化、精神文明和企业发展“两融合、两促进”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，持续推动集团公司、上级公司相关工作落地，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一
6、心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，现对企业文化及精神文明建设情况汇报如下。一、主要工作完成情况加强教育，入脑入心，找准企业文化及精神文明建设出发点公司党委把企业文化及精神文明建设作为党的建设重要内容，纳入企业整体经营发展战略，由党委牵头，各级组织紧密配合，齐抓共管，在职工队伍中形成了“有精神、在状态、讲方法、求实效”的精神文明新面貌。编制了两会精神“口袋书”理论中心组集中学习，下发了集团公司企业文化及上级公司相关学习材料，并在大屏幕上宣传。贯彻落实了集团公司企业文化核心价值理念体系，编制了企业文化手册，明确了企业文化内涵、核心价值观、企业文化理念等具体内容，
7、完善了XX公司精神文明建设管理考核办法XX公司企业文化、精神文明建设工作要点使企业文化及精神文明建设与企业生产经营管理有机结合起来，做到了两个文明建设同规划、同部署、同考核、同奖惩，积极倡导“快乐工作，健康生活”的理念，广泛开展具有群众基础的各类活动，丰富了职工的文化生活，推动了公司的企业文化和精神文明建设，极大地调动了全厂干部职工参与精神文明建设的积极性、主动性，找准助力企业发展这个出发点，激发职工干事创业氛围。以人为本，细心贴心，抓好企业文化及精神文明建设落脚点公司党委始终坚持以人为本，把人本文化融入到创建工作之中，着眼于人，着力于提高人的素质和幸福感。针对部分职工在工作中有畏难情绪等思想
8、问题，大力开展思想政治教育和职业道德教育，促进素质提升，消除安全隐患。面对生活中存在困难的职工，积极开展帮扶工作，解决燃眉之急，提升职工幸福感。通过这项“治本工程”不断提高干部职工敬业爱岗的职业道德水平，引导职工转变观念、振奋精神。持续开展疫情防控工作，全面配合地方联防网络，联系地方政府为职工定点接种疫苗，安排人员定点定时进行测温、登记，确保用工安全。拓宽采购渠道，联合地方政府持续为职工发放消毒水、防护口罩、医用手套等防护用品，减小疫情对职工生活的影响。加强公共场所的通风、消毒工作，严格限制体育场馆、图书馆等公共场所的使用人数，保障职工享受公司福利。拓宽平台，创新创牌，做强企业文化及精神文明建
9、设发力点大力开展形势教育及道德讲堂活动，充分利用网站、广播台、宣传展板、宣传栏、QQ群、微信公众平台等文化阵地，学习中央文件，宣传两会精神，传达上级部署，向职工传输新知识，传播正能量，制作文化看板，将企业文化理念可视化，渗透性的、潜移默化的对员工进行引导，同时可定期利用知识问答、企业文化知识竞赛及培训等方式巩固员工对企业文化的认知。坚持以“职工书屋”为依托，深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。开展“身边的榜样”展示活动，选派两个作品勇夺XX公司演讲比赛三等奖，真正做到传播“广”XX精神，讲述“好”XX故事。二、存在的不足我们通过坚持不懈地狠抓企业文化及精神文明建设，使我公司的精神风貌、
10、服务水平、工作质量有了新的提高。尽管我们在文明单位创建工作取得了一定成绩，但与兄弟单位相比还有一定差距。从我们目前存在的问题来看，正处于减亏增效的关键阶段，在新的形势和新的任务面前，全公司上下迎接挑战与考验，全力以赴实现奋斗目标的思想和精神准备还不够充分，部分干部职工的危机意识、创新意识和服务意识还需要增强，管理素质和业务素质还有差距。实践已经证明，越是在各项工作较劲爬坡之时，越需要我们把企业文化及精神文明建设和思想政治工作摆在突出位置。1、部分员工没能真正认识到企业文化对于经营与管理体制、以及发展的重要意义，还有部分员工片面地把企业文化建设与精神文明建设混为一谈，认为企业文化建设就是搞搞文体
11、活动，也有人想当然地把企业文化等同于职工的娱乐文化。2、企业文化建设难形成合力。因公司年龄层存在缺失，新老员工年龄差距较大，素质参差不齐，加之作为十年新厂，企业文化氛围不浓，从现实情况来看，部分员工未能实现角色的转变，对企业文化的理解不深，认识较浅，未能形成全员认同的企业价值观。3、企业文化氛围不够。一方面受生产安排的限制，员工活动组织难度较大，参与度不高。另一方面受地理位置限制，参与公司活动不多，受企业文化熏陶不够，未能产生认同感与归属感。三、下阶段工作方向驰而不息抓好职业道德素质提升继续深化道德讲堂活动，通过多种方式进行深入持久的学习职业道德教育，坚持以上摔下，做到“明现实，看未来，讲实情
12、，干实事，出实效”，努力培育“有精神、在状态、讲方法、求实效”的良好风尚。同时要大力搞好企业文化建设，使每个职工对企业理念和企业价值观的内涵从了解到理解，到自觉执行。驰而不息深化干部队伍作风建设要积极倡导实干精神，认真落实各项规章制度和党委决议，坚持深入基层，克已奉公，廉洁自律，发挥表率作用，同时要加强对干部培训、考核、监督，增强干部的责任心和履行管理职责的能力，并带动全公司广大职工，把全部精力投入到全公司的改革发展当中，打造一支纪律严明，能打硬仗的干部队伍。驰而不息加强人才队伍梯队建设以实施人才工程为基础，结合我公司的实际和发展需要，逐步建立起合理的人才培养、引进和流动机制。要做到积极发现人才，大力培养人才，合理使用人才。塑造一支技术过硬的生产队伍，一支真抓实干的管理队伍。驰而不息开展和谐文明创建活动要在全公司干部职工中间，广泛开展以“延热一家人”为主题的和谐创建活动。方面要正确处理好党群关系、干群关系，做到倾听群众的声音，沟通思想感情，解决群众困难。另一方面，要正确处理好个人需求与集体利益的关系。使个人与企业共同发展，职工收入与企业效益一起增长。第三，要进一步打破外围队伍的界限，统一组织、统一管理，创造公平和谐的工作环境，用企业的和谐发展为社会做出贡献。
