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1、 欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!朱爱荣 我为教育添光彩征文 第一篇：朱爱荣我为教育添光彩征文爱心诉说童心的梦想 自开展“四讲一树”活动以来，使我进一步提高了思想认识，充分认识到教师肩上的重任。 漫漫人生路，能有几回首。通过在“四讲一树”活动期间的学习，让我感慨万千。忆往昔，我参教20多年来，勤于思考，善于钻研，理念超前，爱岗敬业，热爱学生，所带的班级从没有学生流动过。每学期开始，都是深入到学生中间去，系统地了解学生的基本情况，针对学生的特点分别进行谈话、家访等，全面掌握学生的学习、生活、家庭等情况，尊重和发展学生的个性，对学生实施因人施教，分类指导，主张教育在于扬长避短，使学生身心
2、得到全面发展，坚持以人为本，尊重学生，关注学生，形成平等的师生关系。对学生的关心可说是无微不至，对学习上有困难的学生，都是耐心地教育、细心地辅导；对生活上有困难的学生，在力所能及的基础上不仅自己为学生分忧解难，还经常想方设法帮助学生度过难关。为了帮助贫困学生，积极动员社会力量为家乡捐资助学在广泛宣传的基础上，社会上许许多多的好心人向这些贫困孩子伸出了温暖的手来，圆了孩子们的求学梦。在工作中不断探索新的教育思想，在组织少先队活动中，充分利用国旗下的讲话对队员进行爱国主义教育，组织的少先队活动获得了潍坊市“金星大队”称号，所带的班级获得潍坊市“金星中队”、寿光市“优秀中队”等称号。 我又是一名研究
3、型的教育工作者。多年来，负责组织和指导学生开展兴趣小组活动，20年来，先后取得了寿光市教学能手、寿光市骨干教师等荣誉称号。在指导学生开展活动的同时，也特别注重教学研究，注重平时的经验积累，以“教书育人、精益求精、博学善教、改革创新、勤学苦练、不耻下问”的作风，脚踏实地、勤勤恳恳地工作。二十多年来，撰写的论文有2篇分别发表在山东教育、当代教育科学等杂志上；撰写的教学案例、教研论文有3篇分别获得寿光市教育局、寿光市电教站和教科研所（室）的奖励。特别是从实施新课标以来，在不断探索与研究的基础上，结合自己的教学经验，积极开展少先队工作，带领队员们走出学校，走向社会，带领队员参与综合实践活动。在“四讲一
4、树”活动期间，我更是注重培养学生的良好习惯的养成，在力所能及的基础上，为发展、繁荣我们的教育事业奉献一份力量。 展未来，我更加信心百倍，通过“四讲一树”活动，我将更加昂扬斗志，继往开来，坚持做到教书育人，服务人民，脚踏实地，努力做好让人民满意的教师，为教育发展贡献自己的光和热。 第二篇：爱潞安我为潞安添光彩征文爱潞安我为潞安添光彩征文 以潞安集团董事长任润厚为首的坚强领导 集体为益民公司健康发展铺就了康庄大道 为残疾人撑起一片蓝天 记潞安集团益民公司总经理杨波 山西日报特邀记者潞安矿报记者 卫效章 八年，中国人民在中国共产党的领导下，以顽强的斗争精神，谱写了一部惊天地泣鬼神的抗日诗篇。同样是八
5、年，潞安益民公司在总经理杨波的带领下，产品一年比一年精，产值一年比一年高；职工一年比一年多，收入一年比一年好。实现了残疾人事业的伟大跨越，开创了国有煤炭企业残疾人事业的先河。2021年潞安集团被国务院残疾人工作委员会授予“全国扶残助残先进集体”荣誉称号，益民公司总经理杨波被表彰为“潞安集团优秀管理者”。 改革创新潞安踏上康庄道和谐发展残疾盼来艳阳天 2021年8月8日，被称为小江南的潞安，碧树红花，红旗招展，礼炮轰鸣，锣鼓喧天，潞安实行了公司制改革。从此潞安踏上了快速发展的轨道。在以董事长任润厚为首的集体领导下，一个“国际化潞安”的宏伟蓝图正在成为举世瞩目的焦点。“国际化潞安”就是要高产、高效
6、、高收入、高就业，就是要能人上，庸者让，就是要打破大锅饭，公平竞争。企业的激烈竞争无疑和广大职工子女的生存就业形成一对新的矛盾，尤其是职工残疾子女的生存问题，更是成为公司制改革面临的新难题。稍有不甚，容易形成不和谐因素。为此，集团董事长任润厚、集团党委书记王安民等班子成员多次召开会议，最终以入围、培训、考试、上岗，形成了安置职工子女就业的一整套长效机制。对于身体有残疾子女的就业问题，也摆到了议事日程上来。企业要发展，不能不考虑这些弱势群体的安置问题。集团董事长任润厚思考再三，提出了让潞安劳动服务总公司成立一个经济实体，把这些残疾的孩子收拢在一起，为企业做一些力所能及的事。他语重心长地说到：我们
7、就是要让残疾人学会一技之长自立自强，变输血为造血，从根本上解决残疾职工生活问题。安置一个残疾人，就等于再造一个家庭，将来非残疾可以下岗，残疾人不能下岗。这掷地有声为残疾子女就业的呐喊，让四百多个残疾家庭，四百多个残疾子女看到了阳光，看到了希望。2021年的冬天是异样的寒冷，但是潞安五万余名职工的心情却象火一样的温暖，因为大家不仅看到了潞安公司制给企业注入的活力，更看到了潞安有一个权为民所用，情为民所系，利为民所某的坚强领导集体。 未雨绸缪求残疾就业之路多方考察绘民心宏伟蓝图 2021年正月，当人们还都沉静在传统节日的欢乐气氛中的时候，潞安劳动服务总公司总经理王安芹已经召开会议，落实集团董事长任
8、润厚关于残疾人就业的讲话精神。他强调：残疾人事业是潞安的民心工程，政德工程，要走出去学习先进管理经验，真正从根本上解决残疾子女的生活问题和就业问题。当时担任多经局政工科长的王波勇敢地挑起了这副重担。 北方的正月依旧是寒风刺骨，冰天雪地，穿着薄薄棉衣的杨波，带着集团领导的厚望，带着多经领导的殷殷重托，一行五人踏上了北去的列车。坐在车窗口的杨波，望着车窗外奔跑的白雪笼罩的田野，思想一刻都不能平静，自己虽然在基层任过十多年团委书记，多经局任过十多年的政工科长，但是如此独挡一面还是第一次。他深知肩上的重担，深知非煤产业的风险与艰辛，尤其是残疾人事业，他暗暗告戒自己，要用千倍万倍的勇气与激情，把残疾人事
9、业做好，写出人生好华章。 此次考察，不仅要了解掌握全国各地残联组织在残疾人事业方面的管理经验，更重要的是要寻求符合潞安实际的适宜残疾人就业的生产项目。从河北中南部石家庄辛集、白沟小商品市场的咨询，到河北南部邢台拖布厂、保定东部高阳县三巾（毛巾、枕巾、浴巾）厂、服装厂工艺流程的实地考察；从河南郑州、山东大连生产设备的招标采购，到省、市残联可行性报告以及相关手续的审批办理；从职工残疾子女的摸底调查，到依据残疾程度分类造册登记。2021年，杨波以忘我的工作热情，求实的工作作风，为残疾人绘就了一幅聚民心顺民意的宏伟蓝图。 爆竹声声万事具备又东风 自强自立旧貌新颜草色青 十月怀胎，一朝分娩。2021年4
10、月，和风拂面，春花烂漫，在后堡周王山下的东周工业区，山西省最大的集中安置残疾人的福利企业诞生了。这个企业就是“山西潞安益民公司”。杨波这个为残疾人事业一路呼喊奔波的马前卒，当之无愧的被任润厚董事长任命为“山西潞安益民公司”的总经理。 接过任命书，就等于接过了潞安所有的残疾人，接过了潞安所有残疾家长的厚望。面对一穷二白，残垣断壁，碎石瓦砾，荒草一片的艰难困境，杨波带领第一批进厂的123名残疾职工，开始了创业者的奋斗与艰辛。这旧貌要换成新颜，的确不是一件简单的事。杨波曾经要把这最苦最累的建厂劳动承包出去，可全体残疾职工不答应，他们要用自己的残疾肢体建设属于自己的家园。要用辛勤的汗水浇灌益民公司这颗
11、含苞欲放的花蕾。望着眼前坐着轮椅、拄着拐杖，缺腿少臂、眼盲耳聋的残疾男女青年，只见他摘下眼镜，用手帕擦擦双眼，擦擦镜片，又习惯地将眼睛戴了起来，谁都没有注意到杨波这个向来刚强的男子汉，也曾为有这样一群残疾职工而激动不已。因为杨波从他们身上看到的是残疾群体的自信、自立和自强，看到的是益民公司的未来和希望。要知道清理荒草，清楚垃圾，对于健康的人来讲，是举手之劳，是再简单不过事。可对于肢体残疾、痴呆聋哑的人来讲，则是一种爱的奉献，是人生极限的挑战。他们硬是凭着常人难以想象的顽强毅力，发扬蚂蚁啃骨头精神，起早贪黑，一根根，一片片，横生的荒草在渐渐减少，干净整洁的环境在辛劳的汗水中不断延伸。健康人三五天
12、完成的任务，残疾人整整用了两个多月。劳动使他们丢掉了自卑，增强了自信，劳动使他们封闭的心灵得到了沟通。 这边是拔草除尘，那边是厂房破土动工；这边是接水接电，那边是铺路植树种花；这边设备正在选购，那边职工已开始技术培训。整个益民公司到处是一片如火如荼的繁忙景象。“一万年太久，只争朝夕”，益民公司在总经理杨波的带领下，以最快、最佳、最优的速度，建设着秀美的家园，描绘着最新最美的蓝图。以潞安集团董事长任润厚为首的坚强领导 集体为益民公司健康发展铺就了康庄大道 为残疾人撑起一片蓝天 记潞安集团益民公司总经理杨波 山西日报特邀记者潞安矿报记者卫效章 平易近人总经理成杨大哥 相儒以沫真情写出大爱篇 从益民
13、公司成立的那一刻起，总经理杨波就把整个身心放在残疾人事业上，如何让残疾人活的幸福潇洒，如何让残疾人自立自强，如何让残疾人融入到建设潞安的洪流中，已成为益民公司健康发展的关键所在。在益民公司走过的八年里，杨波和他的一班人，以厂为家，对残疾人的工作生活家庭给予了无微不至的关怀。让我们听听残疾职工发自肺腑的心声吧。 劳保车间技术员残疾职工魏德清。“杨大哥从始到终对所有员工都是那么和蔼可亲，一视同仁，04年6月4日深夜，我胃穿孔住院，杨大哥得知后，连夜赶到医院，为我预交住院费，直至今天，只要我的残疾腿有啥不舒服，大哥就要我赶快到医院，我第一次见到这样的好领导。” 日杂车间主任残疾职工张永刚。“我是第一
14、批招工来的，当时一片荒草，杨大哥和我们劳动在一起，吃住在一起，晴天一身汗，雨天一身泥，夜深人静办公室依旧能望见他的身影。” 劳保车间残疾职工米俊刚。“杨大哥经常深入食堂，关心我们的饮食卫生和饭菜质量，我从07年参加工作以来，食堂的饭菜始终坚持一周之内不吃重复饭，饭菜既便宜又可口。” 线材厂厂长魏虎伟与杨波出门比较多，他说起的几件事更是感人。一件是残疾职工里有个叫谷胖孩的，长得肥头大耳，膀臂三粗，就是脑袋有问题。车间里一些重活累活都是叫胖孩。每逢吃饭，杨波总要走到胖孩身边，问吃饱了没有。只要看到胖孩不高兴，就会让食堂的服务员再拿一份，时间一长，胖孩就餐就成为常人的两倍了。还有一件事同样发生在胖孩
15、身上，那是益民公司成立第二年的一个冬夜，由于基本建设还未完备，晚上值班查岗天，发现谷胖孩的床位是空的，被子在床上乱堆着。当时尽管有门房，但围墙还有很多口子能出去。杨波、虎伟他们几个值班领导找遍了东周、侯堡没找见，最后兵分三路，一路向南直奔长治方向，一路向北直奔太原方向，一路向东直奔潞诚方向，不到半个小时，传来消息，在后堡元恼岭坡上找到了，望着又呆又傻哭着要回家找娘的谷胖孩，满肚子恼火的杨波两眼湿润了，只见他赶快把自己身上的棉大衣披在了谷胖孩身上，安慰着把谷胖孩抱在了车上，并连夜送回到漳村他母亲身边。 这件事对杨波震动很大，益民公司残疾职工不能有任何闪失。在残疾职工人生安全上，杨波制定了一整套“帮保制”，党员“一包二”，健康职工“一包一”。从上下班乘坐车，从吃饭睡觉洗刷，残疾职工在益民公司享受着父母身边都无法得到的温馨和厚爱。 衬衣长厂长万小霞说到他们的总经理总是显出几分激动。她说：“别的企业经理可以骂娘，益民公司的经理则是被别人骂的，骂了还的去哄，去说好话。杨大哥就是心地善良，不知换上别的经理能不能做到这一点。在公司里，所有职工都敢找他，因为只要他知道的事，无论大小，件件有回音，件件能落实。智障职工王晋萍因为工作不合适，要求调换工作，杨波马上找车间主任给予调换。聋哑职工陈文，因皮肤过敏，找到杨波办公室，用手比划着要求调换岗位，杨波急忙与车间
