某某公司日常考勤管理制度

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date某某公司日常考勤管理制度某某公司日常考勤管理制度日常考勤管理制度第一条 制定目的为加强公司日常管理，严肃工作纪律，保障正常工作秩序，提高工作效率。经公司领导研究设立公司日常考勤管理制度，并将考核结果同公司月度工资与年终绩效挂钩，特制定此制度。第二条 适用范围公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总经理批准。第三条 工作时间1公司实行单

2、休制，工作日为周一至周六，周日日休息；2上班时间为9：0012：00，14：0017：30（季节性调整由综合办公室公布文件为准）；3. 因公出差；4节假日遵循国家相关法律规定。第四条 日常考勤设置类别1. 迟到：比预定上班时间晚到10分钟；2. 早退：比预定下班时间早走；3. 矿工：无故缺勤，包含以下情况：1) 正常工作日未到岗，且无正常理由；2) 到岗未按照正常的标准签到；3) 到岗后擅自离岗超过两个小时；4) 经查实，编制虚假理由外出；4. 请假：分为婚假、产假、事假、病假、丧假等。5. 出差。6. 工作牌的佩戴：上班时间应佩戴个人相应的工作牌；7. 工作日志：每个工作日填写工作日志，提交

3、至相关领导审核。第五条 考勤办法1. 综合办公室负责对公司员工进行考勤，部门负责人要进行监督。考勤要有真实的考勤资料，不得虚报漏报。2. 日常签到签到暂定使用工作软件打卡。如有变动以总经理通知文件为准。3. 工作牌佩戴上班后由综合办公室负责例行检查为主，在上班期间不定时检查为辅。4. 工作日志工作日当天需按要求填写并向领导汇报工作。暂定日志汇报方式为在软件平台填写。如有变动以总经理通知文件为准。5. 事假员工因事不能上班者，需填写请假单，经直属领导签字审批，交综合办公室留存。事假按照日工资标准扣除。6. 病假员工因病不能上班者，需填写请假单，经领导审批，交综合办公室留存。7. 婚假1) 员工申

4、请婚假，需本人持法定结婚证书，填写请假单，经领导签字审批，交综合办公室留存。2) 婚假假期为3天。在本公司工作满三年，可享受3天带薪婚假。工作满一年未满三年，享受2天带薪休假。超过3天按事假处理。8. 产假1) 已婚女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚）的增加30天产假。2) 已婚女员工休产假前需持医院相关证明，经总经理签字同意后，交办公室留存，方可休假。3) 已婚男员工产期护理假为15天。9. 丧假1) 员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申请丧假，

5、可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。2) 在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另批1至3天路程假。3) 员工办理丧假需要先填写请假单，并经总经理签字审批，交综合办公室留存。10. 出差因公事外出超过1个工作日。第六条 奖惩办法1. 公司对当月考勤全勤（无：迟到、早退、非工作原因晚到、病假、事假）的员工给予100员/人/月的全勤奖。2. 日基本工资计算公式：日基本工资 = 月基本工资 当月应出勤天数3. 迟到处罚1) 当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚；2) 迟到3次到5次，罚款20元/次，直属主管连带罚款50元/次。

6、3) 迟到5次及以上，从第一次开始罚款30元/次，直属主管连带罚款100元/次。4) 因恶劣天气影响而迟到的情况，提前通知综合办公司，则不予罚款，但不发放当月全勤奖。4. 早退处罚同迟到处罚。5. 上班时间玩游戏者。首次予以提醒，再次予以警告，第三次及以上予以罚款30元/次处分，直属主管连带罚款100元/次。每个月超过10次及以上则予以辞退处理。6. 事假每日扣除100%事假日工资；不足3.5小时按半日计算，扣除50%事假日工资；超过3.5小时不足6.5小时按1日计算。7. 病假一律按事假扣罚。8. 旷工每日扣除200%事假日工资，月累计旷工3日（含）以上的，公司将对当事人扣除当月全部薪资、辞

7、退并保留追究赔偿的权利。9. 工作日因公外出1) 外出一天内，应汇报综合办公室，综合办公室应与外出人直管领导核实情况；外出办公人员需在微信工作群内发布办事现场图片。未汇报外出，则按事假处理。2) 外出时间超过一个工作日，按出差进行考核。出差人员应到综合办公室填写出差登记表。未填写登记表且未与总经理说明理由者，按旷工处理。10. 工作牌佩戴情况。1) 公司员工在办公室工作时间应佩戴工作牌，首次发现应予以提醒，再次发现应予以警告，第三次发现应罚款20，罚款由办公室收讫（或从工资扣除）并存入员工基金账户，做统一支配。2) 销售人员在公司办公室接洽客户未佩戴工作牌，首次予以提醒，再次出现则罚款50.

8、直属主管连带罚款100元/次。罚款由办公室收讫（或从工资扣除）并存入员工基金账户，做统一支配。3) 每月对工作牌按要求佩戴员工予以30元奖励，随工资一并发放。11. 工作日志填报情况。工作日志完成情况由直属领导进行考核，办公室监督，并于每月向财务部提交考核结果。考核分为优秀、良好、差三等。1) 对工作日志填报优秀的员工予以30元/月奖励；2) 对工作日志填报差的员工予以20元/月惩罚，罚款于工资中扣除并存入员工基金账户，做统一支配。第七条 综合办公室每月建立奖罚台帐，并交由财务登记实行。第八条 本规范自2017年4月17日开始试行。第九条 本规范由综合办公室负责解释。附表一：请假单附表二：出差登记表附表三：奖罚台帐-