《2023年离职证明的作用大不大离职证明简单版(三篇).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年离职证明的作用大不大离职证明简单版(三篇).doc（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年离任证明的作用大不大 离任证明简单版(三篇)离任证明的作用和用处篇一离任证明书(employment separation certificate)是指员工分开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。2、新单位担忧你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。假如他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承当责任的。_关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三
2、人。原用人单位以新的.用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。3、离任的时候一定要单位开具离任证明，没有离任证明，就说明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何恳求，无论是主动离任，还是被动离任均需要单位开具离任证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离任证明主要是理解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离任证明主要是担忧求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，那么一般是不会帮你开立证明的
3、。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中才能被得到认可。新的用人单位是要承当责任的。请参者：_关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离任手续。特此证明!公司名称(加盖公章)20xx年xx月x
4、x日_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)20xx年xx月xx日离任证明的作用和用处篇二1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离任;3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;员工离任时，可向原单位人力资部申请开具离任证明，原单位不得以任何理由回绝，这是企业的法定义务。通常企业的离任手续中，都会有一个出具离任证明的程序。离任证明是指员工离任时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离任等信息的证明。企业收取离任证明，可防范新录用员工与原单位仍然存
5、在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离任证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。根据劳动合同法施行条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离任，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期： _年_月_日某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力
6、资部人力资助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离任，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离任，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)_年_月_日离任证明的作用和用处篇三1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。2、新单位担忧你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。假如他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承当责任的。_关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
7、原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。3、离任的时候一定要单位开具离任证明，没有离任证明，就说明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何恳求，无论是主动离任，还是被动离任均需要单位开具离任证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离任证明主要是理解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离任证明主要是担忧求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，那么一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中才能被得到认可。新的用人单位是要承当责任的。请参者：_关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。第 6 页 共 6 页
