劳动纪律管理办法一 目的 为规范管理，进一步明确劳动纪律，最大限度地提高职工的学习和工作 效率，保证各项工作任务的顺利完成，特制定本办法二 范围 本办法适用于与公司签订了《劳动合同》的全体职工（包括试用期职工）三、劳动纪律（-）职工必须遵守：1•严格遵守项LI各项规章制度和操作规程2. 严守企业秘密，按照竞业限制约定，规范个人行为3. 服从分配，遵守岗位职责，按要求完成工作任务4. 爱护公共财产，保护设备、工具，节约材料和能源5. 工作期间，遵纪守法，言行文明，禁止携带危险品或酒后上班，不得有影响企业形 象和社会治安的行为6. 按项LI规定使用办公设备，不得私自外借，不得公物私用7. 工作服从安排，遇事不得推诿，对于需要共同完成的工作，应积极协助，不允许不 配合或配合不力的情况发生8. 遵守企业作息时间规定，不得无故迟到、早退、缺勤、旷工，请假必须按有关规定 办理手续，符合程序要求9. 上班期间不得私自离岗，不做与本职工作无关的事10. 遵守请示和报告的程序，禁止越权办公11. 按要求参加项LI以及项LI各职能部门组织的学习、培训、会议以及企业文化活动12. 不得挂靠或在外兼职二）旷工有下列情形之一者视为旷工。
1） 未请假或请假未被批准，不到岗工作的：（2） 假期已满，不续假或续假未被批准乂不上班的；（3） 没有医院证明，乂未请病假或请假未批准乂不上班的；（4） 不服从工作安排，借故不到岗的；（5） 待岗期间不遵守有关规定，不到项LI报到或不参加集体学习、活动的6）因无理取闹、酒后上班或发生不文明言行严重影响工作或工作秩序，被主管人员 劝其退班的三） 请假、休假1. 因病缺勤时，必须当日书面报告所属负责人，确有特殊情况的，可口头报告2. 因病请假，必须提交社区及以上级别医院出具的病假证明及相关病情材料3. 请事假的，本人须填写《事假申请单》，曲现场责人批准（事假超过三天的须交领 导审批），并将申请单附在考勤表后交劳资员4. 申请探亲假、婚假、产假、护理假、丧假等特别休假的，必须事询到现场办公室填 写《特别休假申请单》，交现场负责人签字，山领导批准，并上报劳资员备案（不可预见的 特殊情况例外，可事后补报）四） 责任追究对违反劳动纪律的行为，要根据情节轻重、按照规定给予必要的处分或经济处罚；对 于严重违反劳动纪律以至触犯法律的，将依据有关法律规定追究责任四、违纪（-）一般违纪：（1）迟到、早退；（2）消极怠工；（3）违反岗位职责要求，影响工 作质量的；（4）不服从工作调动和安排的；（5）无理取闹，影响了工作秩序的；（6）给企 业造成经济损失在万元以下的；（7）毁损企业公共财物的；（8）未经项LI同意，挂靠或在 外兼职；（9）违反企业保密条款，泄漏企业秘密的，未造成严重后果的；（10）工作调动、 岗位调整等工作变动时，不按要求进行完整的事务移交和工作交接的；（11）不按期归还向 企业借用的钱物的；（12）酒后上班的；（13）其他违纪行为。
二） 严重违纪：（1） 一个月累计旷工3天、一个季度累计旷工10天、一年连续旷工 13天、累计旷工30天；（2）聚众闹事、打架斗殴；（3）有渎职、贪污、盗窃、挪用公 款、滥用职权、违反财经纪律等行为的；（4）因违反公司规章制度造成人员伤亡或经济损 失的；（5）给企业造成万元以上经济损失的；（6）对发生一般违纪行为累计3次经告诫后 仍不改正的；（7）单位发现职工挂靠和在外兼职，经告诫拒不改正的；（8）待岗期间，发 生三次或者三次以上不服从工作安排的；（9）因个人原因三十日内不及时与公司办理劳动 合同签订、续订或其他相关手续的；（10）向公司提供虚假个人信息资料的；（11）其他违 反国家法律的行为三） 纪律处分类别：（1）书面警告、限期整改；（2）扣发效益工资；（3）内部通报 批评；（4）岗位调整；（5）撤职；（6）解除或终止劳动合同四）违纪处理：1. 对一般违纪行为的处理：（1） 一般违纪行为发生后曲现场办公室进行事实审查，核实后报劳资员考核；（2） 劳资员根据违纪事实，依照纪律处分类别提出具体的处理意见（警告、限期整改、 扣发效益工资、内部通报等）；（3）根据劳资员、现场办公室提出的处理意见，向违纪人员下发书面通知，告知 处理意见；（4） 整改期结束后，曲该人员的直接主管就其整改情况提出书面说明，须山项口经理 审核签字。
5） 对于整改不力的，交现场办公室和劳资员再次商议并提出进一步的处理意见6） 审核后的材料交劳资员备案2. 对严重违纪行为的处理：（1） 严重违纪行为发生后山现场办公室进行事实审查，核实后报劳资员与项LI经理;（2） 现场办公室、劳资员与项LI经理根据违纪事实，依照纪律处分类别提出具体的处 理意见（严重警告、限期整改、扣发效益工资、内部通报、工作调整、撤职、解除或终止 劳动合同等）；（3） 根据现场办公室、劳资员与项LI经理提出的处理意见，劳资员向违纪职工下发书 面通知，告知处理意见；（4） 被告知处理意见后，不按要求进行整改或者不及时前来办理相关手续的职工，按 自动离职办理3. 其他处理：（1） 职工严重违反劳动纪律以至触犯法律的将依据有关法律规定交山国家公务机关追 究其相应责任，自动解除与公司签订的劳动合同2） 职工到其他单位就业，但拒绝或拖延办理与公司解除劳动合同手续的，公司将依 法追究其违约责任五、本办法在执行过程中与上级的有关政策相抵触时，按上级规定政策 执行附：1.《职工违纪情况报送表》2.《事假申请单》3. 《特别休假申请单》职工违纪情况报送表违 纪人身份 证号所属 项目I-位违纪事件详情发生时间: 发生地点: 在场人员:事件经过（可附件）:造成的损失或影响（可附件）:报送项H签章：年 月 日 事实审查意见:现场负责人签章:年 月 日通过审核事实，经现场办公室、劳资员、项U经理最终认定： 同志此次事件违反了《项目劳动纪律管理办法》第 条第 款的规定，属于 违纪行为，特作岀如下处理意见：现场办公室、劳资员、项U经理签章:年 月 日事假申请单姓名项目请假天数事由现场负 责人审批签字年 )]H现场办 公室备案盖章年 月 日项目经 理审批签 字T !• 1（存根）事假申请单姓名项目请假天数事由现场负 责人审批签字年 月 日现场办 公室备案盖章年 月 日项目经 理审批签 字年 月 日特别休假申请单编号:姓 名单位 /部门参加本 单位工作时 间休 假类 别休假天 数应休假天 数第一次休假：自 年 月 日至 年 月 日止第二次休假：自 年 月 日至 年 月 日止第三次休假：自 年 月 日至 年 月 日止备注：现场负 责人审批签字年 月日现场办 公室备案盖项目经 理审批签 字年 月 日年 月 日特别休假申请单 （存根）编号:姓 名单位 /部门参加本 单位工作时间休 假类 别休假天 数应休假天 数第一次休假：自 年 月 日至 年 月 日止第二次休假：自 年 月 日至 年 月 日止第三次休假：自 年 月 日至 年 月 日止备注：现场负 责人审批签字年 月日现场办公 室备案盖章年 月 日项目经 理审批签字年 月 日。