新员工入职规章标准制度学习培训学习资料 5、4 张一寸近期免冠彩色照片并且完好的填写好《应征人员资料登记表》 ，入职新员工需确保自身身体安康新员工必须保证所有证件和资料的真实有效，否那么公司可以有权解除劳动关系，并有权追究相关法律责任二、 工作时间：公司原那么上实行 5 天 8 小时工作制 ，三、 考勤及扣款规定〔请仔细阅读〕 ：员工工作日每天打卡 4 次，分别为 早上 8：00 前，中午 12:00~13:30 之间两次，下午 17： 30 后如未在规定时间段打卡，那么视为迟到或早退〔公事外出除外，但必需主管签卡确认〕 每位员工需严格遵守打卡规定，不得替人打卡，替人打卡者每次扣款 20 元，被代打卡者每次也扣款 20 元员工上班期间必须佩戴员工证上班迟到、早退、旷工扣款分别如下：1、旷工 当天无工资， 连续旷工 2 天及以上者视自动离任，自动离任者无工资请假 者按实际请假时间扣除请假工资请假、迟到均以半小时为计量单位，缺乏半小时都以半小时计算工作时间请假需经主管批准，填写《请假单》经部门主管批准至人事报备原那么上不得 请假，特殊情况除外2 、未经主管批准，未到下班时间私自提早下班，即视为早退，早退10 分钟之内的 每次扣10 元。
超过10 元扣款的，以实际扣款金额为准：早退缺乏半小时的，按半小时扣款超半小时缺乏2 小时的，按2 小时扣款，超过2 小时缺乏4 小时的，按4 小时扣款，以此类推超过4 小时的按 旷工计算，旷工4 小时扣1 天工资，旷工1 天扣2 天工资，以此类推3、忘〔漏〕打卡者，每个自然月原那么上可允许一次，且需部门主管签字，至人事签字生效第二次开场下班没打卡每次扣10 元，上班没打卡每次扣以上特殊情况〔当月工资中扣除20 元〔公事外出除外，但必需主管签卡确认〕 不可用休息代替上班没打卡 不可抗因素：如自然灾害，生病等等〕需 通知到部门主管，或事后补假经公司领导同意除外以上扣款都从四、 无薪休假规定：公司原那么上每个周日休息，如遇周日加班，平时可调班但必需经公司领导核准才可调班公司员工在工作满月的情况下 每月有天无薪休假，未做满一个自然月按当月的实际休息日休无薪假 每月在无迟到、早退、请假、旷工的情况下有全勤奖〔 全勤奖每人每月 50 元〕，当月工厂单方面原因放假的不扣全勤奖，但必须补班，休多少天补多少天的班，需按公司安排补班，如不补班者或未补班者 按实际休假扣款，并补扣全勤 50 元。
4五、 工资及工资发放：公司的工资计算周期以自然月为基准，即每月的 1 日至当月月底工资的发放日期， 每个月的 15 号发放上个月的工资 〔如遇公司休假那么适当顺延〕 六、 新入职员工试用期期限及工资规定：普通员工入职培训时间为一个月；办公室人员、质检员、车间主任、技工及其他管理人员入职培训时间为三个月 经考核合格后转为正式员工，方可享受正式员工的待遇七、员工工作期间规定：1、工作期间在工作岗位上不能吃零食 2、不得嬉笑打闹、斗殴、聊天、玩、听歌 3、不得接打私人 ，特殊情况需经直属主管批准，需分开岗位接打 不超 2 分钟3、不得交头接耳聊天 4、酗酒后不得进厂上班 5、穿戴准齐，不得穿拖鞋，吊带，---------------------------- word 文档 值得下载 值得拥有 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------背心，光膀子，裤衩上班。
6、不得带非本公司员工进厂间〔公司客户与应聘人员除外〕 7、不得做私活 8、不得打瞌睡 9、严禁吸烟10、服从上司工作安排 11、不得恶意破坏工厂财产或有盗窃行为 12、不得损坏公司设备等等 以上每犯一条扣款 5 元 , 如有损坏公司财物的那么照价赔偿 其他未涉及事项如会影响公司形像、平安消费、人身平安、财产平安的按损失多少就扣多少款处理 情节严重的作辞退处理，如需追究法律责任的，追究法律责任公司员工必须严格服从领导的工作安排， 上班期间如需外出办理公事， 需向直接主管请示， 主管申请并被公司领导批准后， 方可外出；未经批准按旷工处理八、 新入职员工其他规定：新入职员工根据公司管理规定，有 3 天的观察期，被辞退者，扣除 3 天工资；上班满一个月者，计满月薪资3 天之内〔含〕离任或被辞退者，不计薪资；上班3 天之后未满一个月离任或九、 离任申请：试用期间普通员工需提早 7 天书面申请，填写 《员工离任申请表》 ，经公司领导批准生效其他员工需填写确认工作交接完成，公司领导批准后生效《员工离任交接表》 ，新入职的员工必须认真阅读我司 《员工手册》，严格按照我司相关制度实行如有其他未涉及的事项，按公司相关规定执行，每次修订本规定，可不通知员工，新老员工共同遵守。
本《新员工入职须知〉 〉最终解释权规公司再次欢送您成为本公司的一员，因为有了你的参加公司的明天将会更加辉煌！办公室年 月本人对以上《新员工入职须知》已明晰理解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违背愿意承受公司的相关处罚新员工签名确认：日期： 年 月 日第 23 页 共 23 页。