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1、中级经济师人力资源试题含答案1. 试题：关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括（）。A.知识和技能B.动机/需要C.自我概念D.人格特质正确答案：A2. 试题：下面选项中属于用人单位义务的是（）。A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障B.建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训C.认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通D.工资、奖金分配E.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间正确答案：ABCE3. 试题：人力资源信息系统不包括（）的基本职能。A.为人力资源规划、建立人事档案B.为其他的人力资
2、源管理活动提供信息C.制订公司战略D.为管理部门的决策提供各种报告正确答案：C4. 试题：教育的社会收益不包括（）。A.提高社会道德水平和信用水平B.提高社会以及经济中的交易费用C.提高市场效率D.降低失业率正确答案：B5. 试题：【2011年真题】影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（）。A.企业追求长期利益，关注长远目标B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题正确答案：C6. 试题：下列关于行为事件访谈法的说法中，正确的是（）。A.行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式
3、B.行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术C.访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组D.访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历E.在征得被访者同意后，访谈者可采用录音设备进行录音正确答案：ABE7. 试题：不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.员工代表正确答案：D8. 试题：人力资源管理实践中,劳工关系与员工关系的备选内容包括()。A.集体/个人谈判B.自上而下/员工参与决策C.行为/结果标准D.正规/无正规既定程序E.员工是财富/费用正确答案：ABDE9. 试题：【2013年真题】企业高层管理人员在制定人力资源规
4、划的过程中应该承担的工作有（）。A.收集信息B.实施人力资源规划C.明确企业战略目标D.预测内部资料资源需求正确答案：B10. 试题：当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的D.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的E.适用法律确有错误的正确答案：ACDE11. 试题：通
5、过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A.主观判断法B.回归分析法C.比率分析法D.时间序列法正确答案：D12. 试题：培训与开发效果的评估不包括（）。A.能力评估B.学习评估C.反应评估D.投资收益评估正确答案：A13. 试题：从事业保险基金中领取失业保险金的条件包括()。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年B.非因本人意愿中断就业C.移居境外的D.应征服兵役的E.已经进行失业登记，并有求职要求的正确答案：ABE14. 试题：战略制订过程中，下列因素不属于对外部环境分析的内容是（）。A.竞争行业环境B.政府规章C.文化D.技术正确答
6、案：C15. 试题：既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（）。A.国家税务机关B.国家C.劳动者及其家庭D.用人单位正确答案：C16. 试题：人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。A.访谈法B.面试法C.控制实验法D.岗位轮换法E.问卷调查法正确答案：CE17. 试题：社会保险法律适用具有特殊的主体，根据主体不同，可以分为（）。A.协商B.仲裁C.行政适用D.司法适用E.调解正确答案：BCDE18. 试题：社会保险法调整的对象为()。A.国家与劳动者之间的关系B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系C.用人单位与劳动者之间的关系D.社会保险监督机构与社会保险管理和经
7、办机构、用人单位及劳动者之间的关系E.劳动者之间的关系正确答案：ABCD19. 试题：下列选项中属于集体协商特征的有（）。A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判B.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判C.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中D.集体协商本身可以产生劳动关系E.国家在集体协商中起调解作用正确答案：ABCE20. 试题：影响劳动力供给数量的因素不包括（）。A.劳动力参与率B.平均周工作时间C.劳动力队伍的技能状况D.人口总量正确答案：C21. 试题：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足（）年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。A.
8、20B.10C.15D.5正确答案：C22. 试题：劳动争议仲裁时效期间从()起计算。A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日正确答案：C23. 试题：工会的基层组织不履行集体合同的义务时，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予（）。A.批评B.教育C.经济处分D.法律处分E.纪律处分正确答案：ABE24. 试题：人力需求预测的步骤包括：估算各职能工作活动的总量；预测组织未来生产经营状况；确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实
9、施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。A.B.C.D.E.正确答案：ACDE25. 试题：战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。A.人力资源战略与企业战略必须匹配B.人力资源战略必须要稳定C.必须经常进行变革D.组织结构不宜太复杂正确答案：A26. 试题：下列各项中，属于美国劳工部所界定的失业人口的有（）。A.在过去的四周内从事过专门的求职活动的人B.被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人C.本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人D.已经签合同了，但是在30天后再上岗就业E.已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人正确答案：ABCE27. 试题：公民、法人和其他组
10、织对（）不服，不能申请劳动保障行政复议。A.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论B.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决C.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定D.用人单位制订的规章制度E.社会保障经办机构未按规定审核社会保险缴费基数正确答案：ABD28. 试题：下列表述中，错误的是（）。A.组织论能够解释企业异质性B.组织论从外部环境、产业结构中寻求企业竞争优势的来源C.资源学说将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定D.人力资源产生的绩效难以测量与评估正确答案：A29. 试题：关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是()。A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键
11、所在B.劳动力边际产出递减规律的基础是：资本数量固定而劳动力数量可变C.劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况D.劳动力边际产出递减规律认为，新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差正确答案：D30. 试题：下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员B.传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系C.传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品D.传统的经济责任在于成本中心
12、，战略性的在于投资中心E.传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的正确答案：ABDE31. 试题：质量监督小组是一种常见的（）模式。A.工作设计B.行为矫正C.目标管理D.参与管理正确答案：D32. 试题：组织文化可分为（）。A.物质层B.制度层C.领导层D.精神层E.中间层正确答案：ABD33. 试题：属于用人单位履行劳动合同义务的有（）。A.按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬B.严格执行劳动定额标准C.保护劳动者的生命安全和身体健康D.完成劳动合同约定的工作内容E.保守商业机密和与知识产权相关的保密事项正确答案：ABC34. 试题：根据劳动保障监
13、察条例规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.5B.2C.1D.5正确答案：B35. 试题：下列医疗费用不能纳入基本医疗保险基金支付的有（）。A.境外就医医疗费B.境内医保医院诊疗费C.应当由公共卫生负担的D.工伤治疗药品费E.应该由第三人负担的正确答案：ACDE36. 试题：（）是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。A.职业学校B.大学C.在职培训D.技术学校正确答案：C37. 试题：【2017年真题】下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（）。A.依法出具解除或终止劳动合同的证明B.依法支
14、付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续D.督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件正确答案：D38. 试题：技术性失业的形成原因有（）。A.采用先进的科学技术通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力B.采用新的经营管理方式通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力C.一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化D.信息的不完善E.经济的周期性波动正确答案：AB39. 试题：劳动者的义务包括()。A.完成劳动任务的义务B.服从义务C.保密义务D.增进义务E.提供劳动报酬的义务正确答案：ABCD40. 试题：个人奖励计划的优点不包括（）。A.降低了监督成本B.有利于员工个人技能的发展C.较易操作，易于沟通D.能够更好地预测和控制劳动力成本正确答案：B41. 试题：关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制为中心D.薪酬调查是构建薪酬体系的第
