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1、数智创新变革未来会展业人才培养与人力资源管理1.会展业人才培养面临的挑战1.会展业人力资源管理需求1.会展业人才培养目标与定位1.会展业人才培养途径与形式1.会展业人才培养课程体系建设1.会展业人才培养师资队伍建设1.会展业人才培养实习基地建设1.会展业人才培养产学研合作Contents Page目录页 会展业人才培养面临的挑战会展会展业业人才培养与人力人才培养与人力资资源管理源管理 会展业人才培养面临的挑战会展业人才培养与人力资源管理1.会展业人才培养与人力资源管理的现状与问题，以及存在差距及其原因；2.会展业人才培养与人力资源管理的理论与方法，并前沿研究、重点难点与发展趋势；3.会展业人才
2、培养与人力资源管理的实践与经验，以及典型案例、行业最佳实践等。会展业人才培养面临的挑战1.会展业人才培养与人力资源管理存在供需失衡、人才流动性大、薪资福利待遇低、培训体系不完善、缺乏系统性、职业发展路径不明晰等挑战；2.会展业人才培养与人力资源管理需要适应会展业发展的新趋势，如数字技术、绿色发展等，以及疫情后行业恢复与转型等；3.会展业人才培养与人力资源管理需要加强国际合作与交流，学习借鉴先进经验，并提升人才培养的质量和水平。会展业人才培养面临的挑战会展业人才培养与人力资源管理的理论与方法1.会展业人才培养与人力资源管理理论主要包括人才培养理论、人力资源管理理论等，并从经济学、管理学、心理学等
3、学科中汲取借鉴；2.会展业人才培养与人力资源管理方法主要包括人才选拔方法、培训方法、绩效考核方法、职业发展方法等，并进行融合创新，以适应行业发展需求；3.会展业人才培养与人力资源管理的前沿研究主要集中在人才培养模式、人力资源管理创新、会展业人才职业发展等领域。会展业人才培养与人力资源管理的实践与经验1.会展业人才培养与人力资源管理的典型案例包括国内外知名会展企业的人才培养与人力资源管理实践；2.会展业人才培养与人力资源管理的行业最佳实践包括行业协会、政府机构、企业等在人才培养与人力资源管理方面的先进做法和经验；3.会展业人才培养与人力资源管理的经验总结主要包括人才培养模式、人力资源管理制度、职
4、业发展路径等方面的经验。会展业人力资源管理需求会展会展业业人才培养与人力人才培养与人力资资源管理源管理 会展业人力资源管理需求会展业人才需求多样化1.会展业人才需求呈现多样化趋势，既需要具备专业知识和技能的专业人才，也需要具备综合素质和能力的复合型人才。2.专业人才需求主要集中在会展策划、会展营销、会展运营、会展服务等领域，复合型人才需求则主要集中在会展管理、会展经济、会展文化等领域。3.会展业人才需求的多样化与会展业的快速发展和不断变化密切相关，为了满足会展业发展的需要，需要加强会展业人才培养，提高会展业人才的专业素质和综合能力。会展业人力资源管理面临的挑战1.会展业人力资源管理面临着人才短
5、缺、人才流失、工资水平高等挑战。2.人才短缺主要表现在专业人才和复合型人才的缺乏，人才流失主要表现在会展业人才的高流动性，工资水平高主要表现在会展业人才的薪资待遇较高。3.为了应对这些挑战，需要采取多种措施，包括加强会展业人才培养、提高会展业人才的薪资待遇、改善会展业人才的工作环境等。会展业人力资源管理需求会展业人力资源管理的发展趋势1.会展业人力资源管理的发展趋势主要表现为信息化、专业化、国际化。2.信息化主要表现在会展业人力资源管理的各个环节和过程都将采用信息技术，专业化主要表现在会展业人力资源管理将更加注重专业知识和技能的应用，国际化主要表现在会展业人力资源管理将更加注重国际合作和交流。
6、3.为了适应会展业人力资源管理的发展趋势，需要加强信息技术在会展业人力资源管理中的应用，提高会展业人力资源管理人员的专业素质和国际化水平。会展业人力资源管理的创新举措1.会展业人力资源管理的创新举措主要表现在以下几个方面：绩效考核制度的改革、薪酬制度的改革、培训制度的改革、招聘制度的改革。2.绩效考核制度的改革主要表现在绩效考核指标更加科学合理，薪酬制度的改革主要表现在薪酬结构更加合理，培训制度的改革主要表现在培训内容更加丰富，招聘制度的改革主要表现在招聘渠道更加多样化。3.这些创新举措有助于提高会展业人才的积极性和创造性，从而提高会展业的人力资源管理水平。会展业人力资源管理需求1.会展业人力
7、资源管理的国际合作主要表现为以下几个方面：人才交流、信息交流、合作研究。2.人才交流主要表现在会展业人才在不同国家和地区之间进行交流，信息交流主要表现在会展业人力资源管理的最新信息和经验在不同国家和地区之间进行交流，合作研究主要表现在会展业人力资源管理领域的不同国家和地区的研究机构之间进行合作研究。3.这些国际合作有助于提高会展业人力资源管理的水平，促进会展业的健康发展。会展业人力资源管理的未来展望1.会展业人力资源管理的未来展望主要表现在以下几个方面：更加信息化、更加专业化、更加国际化。2.更加信息化主要表现在会展业人力资源管理的各个环节和过程都将更加依赖信息技术，更加专业化主要表现在会展业
8、人力资源管理将更加注重专业知识和技能的应用，更加国际化主要表现在会展业人力资源管理将更加注重国际合作和交流。3.这些未来展望将对会展业人力资源管理的发展产生深远的影响。会展业人力资源管理的国际合作 会展业人才培养目标与定位会展会展业业人才培养与人力人才培养与人力资资源管理源管理 会展业人才培养目标与定位会展业人才培养与行业发展需求相衔接1.人才培养要紧密对接国家宏观经济发展方向，把握市场发展趋势，了解国家产业政策导向，将国家产业政策导向作为人才培养目标确定和设置的重要依据。2.人才培养要对接行业发展的需求，了解行业热点和难点问题，紧跟行业发展动态，掌握行业技术前沿，以便有效地满足行业的发展需求
9、。3.人才培养要建立与行业交流与反馈的有效平台，及时获得行业对人才培养的意见和建议，及时调整人才培养方案和培养目标，确保人才培养与行业发展目标保持一致。会展业人才培养要与产业发展相融合1.人才培养要与产业发展方向相结合，紧跟产业发展前沿，把握产业发展需求，培养适应产业发展需要的人才，为产业发展提供强有力的人才支撑和智力支持。2.人才培养要与产业发展模式相结合，以问题为导向，培养具有产业发展急需的职业技术能力和职业素质的人才，着力培养具有职业素养和创新精神的复合型人才。3.人才培养要与产业发展环境相结合，充分利用社会资源和市场资源，搭建校企合作平台，建立工学结合、产教融合的人才培养机制，着力培养
10、具有国际视野和竞争力的会展业人才。会展业人才培养目标与定位会展业人才培养要与创新驱动战略相适应1.人才培养要注重创新意识的培养，鼓励学生创新思维，培养学生创造性思维能力和解决问题的能力，培养具有创新精神和创业能力的人才。2.人才培养要注重创新能力的培养，着力培养学生的实践能力和动手能力，培养学生应用理论知识解决实际问题的能力，培养具有创新能力和创造力的会展业人才。3.人才培养要注重创新方法的培养，培养学生运用科学的创新方法进行创新活动，培养学生创新思维和解决问题的能力，培养具有创新方法和创新技能的会展业人才。会展业人才培养要与国际化接轨1.人才培养要注重国际视野的培养，培养学生对国际会展业的了
11、解，培养学生国际合作意识，着力培养具有国际视野的会展业人才。2.人才培养要注重国际交流能力的培养，培养学生国际交流的沟通能力和跨文化交流能力，着力培养具有国际交流能力和国际合作能力的会展业人才。3.人才培养要注重国际合作项目的参与，鼓励学生参与国际合作项目，培养学生国际合作意识和合作能力，着力培养具有国际合作经验和国际合作能力的会展业人才。会展业人才培养目标与定位会展业人才培养要与可持续发展理念相结合1.人才培养要注重可持续发展理念的培养，培养学生可持续发展意识，培养学生可持续发展知识和技能，着力培养具有可持续发展理念和可持续发展能力的会展业人才。2.人才培养要注重可持续发展案例的教学，通过案
12、例教学，培养学生可持续发展意识，培养学生可持续发展知识和技能，着力培养具有可持续发展理念和可持续发展能力的会展业人才。3.人才培养要注重可持续发展实践的参与，鼓励学生参与可持续发展实践活动，培养学生可持续发展意识，培养学生可持续发展知识和技能 会展业人才培养途径与形式会展会展业业人才培养与人力人才培养与人力资资源管理源管理 会展业人才培养途径与形式高校会展专业教育1.会展专业是高校开设的一门专业，旨在培养具有会展管理、会展营销、会展策划、会展服务等专业知识和技能的高级专门人才。2.高校会展专业教育课程内容主要包括会展经济学、会展管理、会展营销、会展策划、会展服务、会展案例分析等，课程内容设置紧
13、密结合会展业的实际需求。3.高校会展专业教育培养方式主要有理论教学、实践教学、课程实习、毕业实习等，理论教学侧重于专业知识的讲解，实践教学侧重于专业技能的培养，课程实习侧重于学生对专业知识和技能的应用，毕业实习侧重于学生对专业知识和技能的综合运用。社会培训1.社会培训是会展人才培养的另一个重要途径，社会培训机构主要包括专业培训机构、行业协会、职业院校等。2.社会培训课程内容主要包括会展策划、会展营销、会展服务、会展案例分析等，课程内容设置灵活多样，针对性强，能够满足不同人群的需求。3.社会培训培养方式主要有面授培训、网络培训、混合式培训等，面授培训侧重于师生互动，网络培训侧重于自学，混合式培训
14、结合了面授培训和网络培训的优点。#.会展业人才培养途径与形式企业内部培训1.企业内部培训是会展人才培养的重要补充，企业内部培训主要由企业的人力资源部门负责，培训内容根据企业需求而定。2.企业内部培训课程内容主要包括会展策划、会展营销、会展服务、会展案例分析等，课程内容设置实用性强，针对性强，能够帮助员工快速掌握所需的专业知识和技能。3.企业内部培训培养方式主要有脱产培训、在职培训、专题培训等，脱产培训侧重于系统的专业知识和技能培训，在职培训侧重于边工作边学习，专题培训侧重于特定专业知识和技能的培训。主题名称:网络教育1.网络教育是指利用网络技术进行教学活动，学生可以通过网络平台学习课程内容，完
15、成作业，参加考试。2.网络教育课程内容主要包括会展经济学、会展管理、会展营销、会展策划、会展服务等，课程内容设置灵活多样，针对性强，能够满足不同人群的需求。3.网络教育培养方式主要有完全网络教育、混合式网络教育等。会展业人才培养途径与形式主题名称:职业技能鉴定1.职业技能鉴定是通过考核的方式对个人职业技能水平进行认定的一种制度，职业技能鉴定分为初级、中级、高级三个等级。2.会展业职业技能鉴定主要包括会展策划师、会展营销师、会展服务师等工种，鉴定内容根据工种的不同而有所区别。出国留学1.出国留学是会展人才培养的另一种方式，出国留学可以开阔视野，了解国际会展业发展趋势，学习先进的会展管理经验。2.
16、出国留学课程内容主要包括会展经济学、会展管理、会展营销、会展策划、会展服务等，课程内容设置灵活多样，针对性强，能够满足不同人群的需求。3.出国留学培养方式主要有全日制硕士、全日制博士、访问学者等，全日制硕士需要通过入学考试，全日制博士需要通过资格考试，访问学者需要通过合作协议。会展业人才培养课程体系建设会展会展业业人才培养与人力人才培养与人力资资源管理源管理 会展业人才培养课程体系建设会展业概论1.会展业的概念、特点和功能介绍，会展业在现代经济中的地位和作用，会展产业链分析。2.国际国内会展业发展概况介绍，会展业在全球经济中的地位和作用，主要会展业发达国家和地区的会展业发展经验和特点。3.会展业未来发展趋势，会展业与相关产业的融合发展，会展业与城市经济发展的关系。会展业市场营销1.会展业市场细分和目标市场选择，会展业市场营销策略，会展业市场营销组合。2.会展业市场营销策略与战术，会展业市场营销渠道和网络营销，会展业市场营销管理。3.会展业展会营销，展会宣传和推广策略，展会现场营销管理。会展业人才培养课程体系建设会展业项目策划与管理1.会展业项目策划与设计，会展业项目可行性研究，会展业项
