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1、最全的考勤管理制度一、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照中华人民共和国劳动法的有关法律法规，结合公司实际制定本制度。二、本制度是对公司全体员工进行考勤管理的基本依据。三、自觉维护办公秩序，是公司全体员工的共同职责，全体员工应自觉遵守考勤纪律。部门经理/负责人要加强检查和监督，以确保本规定有效实施。四、本制度适用于全体员工。第一章签到管理_公司全部人员一律实行上、下班打卡签到，上班打卡时要求员工必须达到公司仪容仪表的要求，即身着工作服、佩戴胸卡、妆面、头发按标准整理完毕。_公司采取刷卡式考勤打卡机，如当天卡机对考勤卡无法识别时，必须当时到柜台签到，并找部门经理加签，否则签到视
2、为无效。1.3因工作需要直接办事的人员，须在前一天向部门经理提报书面申请，到店后找部门经理给加签，否则视为漏打卡处理。_公司考勤时间一律以打卡钟为准，上班需提前_分钟到岗整理内务。上、下班漏打卡按迟到处理。迟到一分钟扣_元，以此类推，以_分钟为限;迟到_分钟以上_分钟以内，按事假半天处理；迟到_分钟以上，按事假_天处理。1.5员工每个月有_次迟到_分钟以内的机会，不做处罚；超过三次者执行迟到处罚条例。1.6各岗位人员，签到后均不允许外出，包含吃早餐、换装、交电话费等。如发现中途离岗者均按脱岗处理，_至_分钟之内一次扣_元；_分钟以内扣_元；_分钟以上_分钟以内按旷工半天处理，_分钟以上按旷工一
3、天处理。1.7有事外出必须跟部门经理请示，报备外出事由、时间，获批后方可外出；超过批准时间未归者，必须电话跟店长说明缘由；否则，按私自脱岗处理，办法同1.7条。1.8部门经理必须在每月的最后一天15。_点前向确定下月的部门排班表，并报婚买坊珠宝部对接人。第二章请假与串休2.1员工上班时间按每月部门轮休表执行，不得私自串班，如遇特殊情况需要调整，必须提前填写串休申请单，并在部门经理同意、签字、留档以作备案核查后，方能生效。否则视同私自串班，一次罚款_元。2.2员工请事假需提前申请填写请假单，并由部门经理同意、签字、留档以作备案核查后，方能生效。经理有权批准病、事假三天，超过时限的批假，珠宝部经理
4、需向项目负责人申请、获批、留档以作备案核查后，方可批假。2.3如遇急事需工作中请假按小时累计同样须填写请假单，_小时以内为半天，_小时以上即按一天处理；如出现未填写请假单擅自离开工作岗位者，按擅自离岗处理，_分钟之内一次扣_元；_分钟以内扣_元；_分钟以上_分钟以内按旷工半天处理，_分钟以上按旷工一天处理。2.4员工正常上班时间是。月休四天，每周一至五某一天，具体的参照排班表。2.5病假一天，免当天工资；事假一天，免1.5倍工资；双休日、法定假日请假一天免两天天工资。可以挪休，提前三天找到替班人，两人一起找珠宝部经理签字、留档。2.6员工临时请病假，须提前电话通知经理，上班当日必需补填请假单，
5、同时出示就诊的医疗手册及相关的医院证明，否则一律按事假处理。2.7员工已经办理请假手续，但不能按期销假者，需向经理申请续假，如不能亲自到公司办理需电话报备，上岗后当日补办，无论任何原因未办理续假手续者一律按旷工处理。第三章旷工与超假3.1按规定天数正常休息，无故超休又没有请假者者，多休天数均按旷工处理。3.2凡请假未按时上交请假单、获得珠宝部经理批准者，过期不予受理，一律按旷工处理。当月累计旷工三天，全年累计七天视同自动离职。3.3经理接到员工请假后及时备案，并作出工作部署，预期不处理者，经理按工作事故处理，罚款100_元，具体金额视情节情况而定。3.4没说明原因又没提前请假或请假没有准假者，
6、一律视为旷工。第四章离职4.1员工申请离职，须提前一个月向珠宝部经理提交书面辞职申请。4.2经理接到员工申请后，须与员工晤谈，并将晤谈结果与处理意见上报项目总经理，确认后上报人力资源部备案，同时做相应安排。4.3到职时间不足一个月的实习员工离职，须提前一周报珠宝部经理；满一个月者须提前一个月交书面辞职申请。4.4离职手续需与该岗位同事做全部工作交接，不得有任何保留，不得泄露公司咨询。4.5员工如有以下行为将自动离职，公司对于在培训期内的人员保留追缴不足培训费用的权力：4.5.1违反国家法律法规，违犯公司规章制度，并带来严重后果者；4.5.2泄露公司机密者，包括将公司相关信息透露给同业者；4.5
7、.4有盗窃、破坏行为者、贪污、收受贿赂者；4.5.5未按公司规定办理离职手续，或申请离职未获批准者；4.5.6正在接受公司有关调查过程中(包含正在下岗学习者)；4.5.7全年旷工七天、事假_个月、病假_个月、产假超期_个月、视同自动离职，长期病假如病情好转可申请从新入职，继续保留工龄。第五章工时5.1员工应每天考勤以记录出勤时间，考勤记录是公司为员工发放的依据。_公司员工每月休息四天(因工作特殊性可选择周一至周五休息)，国家法定假日会在节后补休。5.3根据公司经营特点，工作时间安排如下：5.3.1早晚两个班次，早_小时、晚_小时。公共上班时间8：00-20：30(提前十分钟到岗做准备)，根据时
8、段不同情况，分阶段设有不同的工作时间。5.3.2工作午餐-公司员工享有免费工作餐，员工必须在规定时间地点用餐，午餐时间为半小时.晚班者是否在公司享用午餐。第六章转正6.1员工试用期为一至三个月。6.2有经验员工，工作表现优秀者可申请提前转正，但试用期不可以少于一个月。6.4提前转正标准。部门主管/班长为该员工写出提前转正申请，并注明现阶段的成绩，递交给经理，经审批后，可办理转正手续，获得转正资格。_.06.10最全的考勤管理制度（二）目的及适用范围为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。本制度适用于集团各职能部门及各分公司。一、本公司正常工作时间为周一到周六，周日及法定节
9、假日休息。若因工作需要，各部门可安排轮班值日或轮休制。作息时间：上午08：00-12：00下午14：30-18：00法定假日：元旦一天(公历元月_日)春节三天(农历除夕、初一、初二)清明节一天(农历清明当日)劳动节一天(公历五月_日)端午节一天(农历端午当日)中秋节一天(农历中秋当日)国庆节三天(公历十月_日、二日、三日)注。国家法定假日随国家规定调整，具体放假时间根据公司通知执行。各子公司、办事处考勤制度必须严格按照本制度执行。二、考勤依据。所有部门必须严格按照指纹、外勤打卡表、请假条、外出登记表等为依据编制考勤表。若以上资料均无记录，又无特殊说明的，一律视为旷工。三、迟到、早退1、在规定的
10、上班时间以后到达的，视为迟到；在规定的下班时间之前离开，视为早退。迟到、早退每次罚款_元，超过_小时以上视作半天旷工。2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经查证属实的，由部门负责人批准可不按迟到、早退处理。3、因公差无法正常上下班考勤者，需在外勤登记表上登记，并由证明人或其直接上级签字确认，否则视为旷工。四、旷工未办理请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，视为旷工。旷工_日或累计_日，扣除_日工资。五、事假1、员工请假须填写请假条，部门经理审批后，交考勤专员存档。2、一般员工请假少于_天者，由部门经理批准，若_天以上者报总经理批准；部门经理请假必须报总经理批准。3、员工请假期间，不计发工资
11、，其他扣款按相关制度执行。超出规定时间未到岗又未办理续假手续的，按旷工处理。4、请假超出_日，取消当月奖金。5、累计三个月不满勤者，则取消当年终奖的发放。六、病假员工请病假必须持有正规医院(区一级以上医院)的病休证明书及病历复印件，填写请假条并由相关人员审批后，交人力资源部备案存档，方可按病假处理。一般员工请病假少于_天者，由部门经理批准，若_天以上者报总经理批准；部门经理请事假必须报总经理批准。如因情况紧急或突发而无法提前请病假，应在当日上班时间前通过电话向上级请假，并在病愈上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。员工请病假期间，按照日基本工资的_%发放。超出规定时间未到岗又未办理续假
12、手续的，按旷工处理。七、婚假正式员工在职内初婚可享受婚假五天；晚婚者(男二十五周岁以上，女二十三周岁以上初婚)在婚假基础上增加十天晚婚假，此假包含公休日和法定节假日在内，按日历天计算；员工请婚假，需提前半个月向直接上级递交申请，经部门经理及总经理批准后做好假期交接工作；婚假期间，工资全额照发；晚婚假只发放基本工资。如超出规定时间，预先请假的，超出的部分按事假处理，否则按旷工处理；八、产假公司正式女员工可享受公司有关产假待遇。有生育计划的女员工须提供生育证并请提前_个月办理请假手续，以便利于安排工作。已婚女职工首次怀孕给予_天产假；晚育(满_周岁，初次生育者)，增加产假_天；多胞胎生育的每多生育
13、_个婴儿增加产假_天；难产或剖腹产的，增加产假_天，但须提供医院证明；男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续_天陪产假，符合晚育条件的增加陪产假_天(包含公休日和法定节假日)。产假、陪产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。超出规定时间未到岗，事先请假的按事假计，否则按旷工处理。九、丧假员工直系亲属(父母，配偶，子女，配偶父母)死亡的，公司可批准丧假_天；本人及配偶的祖(外祖)父母、兄弟姐妹死亡的，公司可批准丧假_天；丧假应在亲属丧亡后一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。丧假期内，工资全额发放。超出规定时间未到岗，事先请假的按事假计，否则按旷工处理。十、年休假公司员
14、工从入职公司之日起计算，连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。年休假标准_天。年休假按工作日计算，休假期间工资全额发放。本年度年休假原则上应在本年度休完，且不可累计到下一年，过期无效。员工休年假前应接受直接上司的统一安排，在不影响正常工作的前提下安排年休假。职工请事假年累计_天以上的或病、事假年累计_天以上的，不享受当年的年休假。十一、考勤统计考勤管理由公司指定的专人进行统计、审核。每月_日前，各部门需将统计完毕的上月员工考勤表及原始数据资料递交至人力资源部，人力资源部审核后交至财务部核算工资，逾期未交考勤统计资料的子公司、办事处，由此造成的其子公司、办事处员工工资延迟发放的，后果自负。本制度
15、未尽事宜，依据相关规定执行。最全的考勤管理制度（三）第一章指导思想为提高学校的管理水平，强化人文管理，为深入开展教育教学改革创造条件，从制度上体现教职工的“尊严、高贵、幸福”，增强教职工的组织纪律观念，岗位责任意识，最终实现自我约束、自我管理，确保学校教育、教学、科研、后勤服务等各项工作的顺利进行，根据国家有关政策法规，结合学校实际情况，制定本制度。第二章制定原则第一条全员坐班，上满点，出满勤的原则。第二条制度化管理与人文关怀相结合的原则。第三条统一要求，自我管理，跟踪考勤的原则。第四条宽优严劣，尊优惩劣的原则。第五条部室主管，学校督查的原则。第三章请(销)假审批第六条校委会及党支部成员向校长请假，主任向主管校长请假。第七条副主任、干事及其他教职工请假三天以内(含三天)由所在部、处室主任批准，四天及四天以上，由主
