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1、2023年聘用合同有编制吗 聘用合同和劳动合同哪个好(六篇)合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同的格式和要求是什么样的呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来理解一下吧。聘用合同有编制吗 聘用合同和劳动合同哪个好篇一受聘人员乙方:甲方因工作需要临时聘用工作人员，经卫生院院务会研究决定，甲方招聘乙方为临时工作人员，双方协商达成以下协议：年月日至 年月日为乙方工作时间，期限为一年。乙方在甲方的 岗位承当工作。1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工
2、作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理，服从甲方工作调整。2、甲方应实在加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚清楚。3、乙方根底工资同新聘正式职工标准，试用期为一年，其他节假日福利待遇同正式职工 。1、在合同期内，有以下情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：1试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；2患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；3严重违背劳动纪律或医院规章制度的；4无理取闹，打架斗殴者；因效劳不到位与患者发生纠纷的。5不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；6医院因管理、技
3、术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；7严重渎职，对用人单位利益造成重大损害的；8被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，以下情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：1用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；2用人单位不履行劳动合同，或者违背国家政策法规，损害临时工合法权益的；3、任何一方需要解除劳动协议，应提早书面通知另一方。1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗过失事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。2、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。双方履行本协议如发生争执，可协商解决，协商无效，可申请劳动争议仲裁，对
4、仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。甲 方盖章：法定代表人签章：乙 方签名或盖章：年 月 日聘用合同有编制吗 聘用合同和劳动合同哪个好篇三甲方： 乙方：根据业务开展及教学需要，结合实际，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、甲方在 年 月_日起至_年_月_日，聘请乙方担任 _ 课程的教学工作。二、甲方职责：1.甲方按双方协议课酬标准向乙方支付课时津贴，每月月末结算，次月 10 日前发放, 每个课时为 50 分钟。协议课酬标准如下: _工程:_元/课时 一对一工程:(小学_元/课时) 一对二工程:(小学_元/课时)
5、 备注:因客观情况改变课酬前,双方于协议上备注说明,签字并加盖公章有效. 2.每期班开课前向乙方提供上课时间表、学生花名册。 3.对乙方进展教学平时检查、学期(年)考核。肯定成绩，指出缺乏。主要检查教学进度、教案、作业 布置及修改和平时上课情况。进展听课和教学测评。 4.甲方如因故停课，应至少提早一天通知乙方; 5.半年评优一次，对优秀者给予奖励。对教学效果差，学生意见大的予以辞退。 6.对乙方的教学工作进展考核;三、乙方职责：1.严格按照教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，认真备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、 修改作业等教学任务。 2.应经常主动与教学部联络，研究有关教学中存在的问题
6、，承受教学质量检查及日常教学评价，及时反 映学生的学习要求，对甲方的教学管理可提出意见或建议。 3.维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤。 4.按时报送学生成绩。 5.制止无故停课，原那么上不得调课，确因故需停课或调课，必须经教务处签字同意后，方可办理。 6.如乙方单方面要求终止合同，需提早两周以书面形式通知教务处，甲、乙双方协商前方可解除合同。 凡中途解除合同的老师，一律不补发课酬差额局部。 7.乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。 8. 乙方在甲方任课期间，期间一切平安责任自负，与甲方无关。 9. 乐华琴行有限责任公司作为培训部唯一指定乐器供给商，作为培训部学员唯一指定乐器供给
7、商。 10.关于乐器购置方面甲方有义务为 乐华琴行有限责任公司进展宣传和监视。四、在以下情形之一的，情节严重的，甲方可单方解除合同：1.讲课无教案或不按照授课方案进展授课。 2.上课迟到、早退、缺勤或随意分开课堂。 3.不履行手续，擅自调课、停课。 4.按正常手续停课两次以上(不含两次) 。 5.不履行本合同或违背教学中心规章制度。 6. 私自推销乐器给学生。 7. 向学生推荐或带着学生去乐华琴行以外的琴行。五、乙方单方面解除合同的条件：1.因不可抗力致使不能实现合同目的。 2.甲方因未及时发放课酬。 3. 法律规定的其它情形。六、乙方应按国家的有关政策交纳个人收入所得税，由甲方在乙方每月的课
8、酬中代扣。七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，各兼职老师须在上岗之前签订聘用合同，并提供身份证、学历 学位、复印件交教务处审核及存档，事后签订合同者， 课时费从合同签订之日后开场正式上课起开场计算。甲 方(签字) ：电 话：年 月 日乙 方(签字) ：电 话：年 月 日聘用合同有编制吗 聘用合同和劳动合同哪个好篇四甲方单位名称：_乙方姓名：_无锡市教育局 印制根据国家法律法规和政策规定，经双方协商一致，自愿签定本合同，确立聘用关系。本合同采用以下第_种方式1、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期_月。2、甲方聘用乙方从事_工作，期限自_年_月_日起至该工作任务完成。3、实行见习
9、期，见习期自_年_月_日起至_年_月_日止。1、甲方聘用乙方从事_工作，其岗位职责按双方签定的岗位聘任合同书的要求进展选择第一、第三种合同方式者填此内容。2、甲方应按照国家规定，根据乙方的岗位特点和工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的平安和安康。1、甲方应加强单位内部管理，根据国家的法律、法规、政策建立健全各项规章制度。2、乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度。1、根据国家规定的工资政策和标准，贯彻按劳分配的原那么，甲方按照所聘乙方的岗位确定工资，并按照乙方的工作责任大小和岗位目的完成情况确定活工资局部。2、在合同期内，甲方按照国家规定为乙方办理养老、医疗等社
10、会保险，乙方享受国家规定的公休假日等福利待遇。3、甲方以货币方式支付乙方工资，且不得低于全市企业职工最低工资标准。1、经聘用合同双方协商一致，聘用合同可以解除。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并应当书面告知乙方理由：一乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘用岗位要求的；二乙方连续旷工超过_个工作日或者_年内累计旷工超过_个工作日的；三乙方未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；四乙方违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的；五乙方严重违背工作纪律或老师职业道德，按照甲方规章制度的规定或者聘用合同的约定可以解除聘用合同的；六乙方严重扰乱工作秩序，
11、致使甲方或其他单位工作不能正常进展的；七乙方被判处拘役、有期徒刑以上刑罚收监执行含缓刑人员或者被劳动教养的；八法律、法规和规章规定的其他情形。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提早_日以书面形式通知乙方。一乙方连续两年岗位考核不合格的；二乙方年度岗位考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的。三乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；四聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成一致的；五乙方在待聘期内经教育无转化且不能
12、新聘上岗或两次拒聘上岗的。甲方解除合同未按规定提早三十日通知乙方的，自发出通知之日起三十日内，应当继续履行聘用合同。4、乙方有以下情形之一的，甲方不得根据无锡市事业单位聘用合同管理方法以下简称方法第三十四条的规定解除聘用合同：一患病或者负伤，在规定医疗期内的；二在孕期、产期和哺乳期内的违背方案生育的按有关规定执行；三患职业病或者因工负伤，治疗终结后经劳动才能鉴定机构鉴定为丧失或局部丧失劳动才能的；四患有现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；五正在承受纪律审查尚未作出结论的；六属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形的。5、有以下情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但根据教育工作的特点，
13、应当提早30日以书面形式通知甲方：一在试用期内的；二考入普通高等院校的；三被招录到国家机关工作的。6、有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：一依法服兵役的；二甲方未按照聘用合同约定支付工资报酬、福利待遇或者提供工作条件；三甲方拒不为乙方交纳社会保险金的；四甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。7、乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致，又不属于方法第三十八条规定情形的，乙方应当继续履行聘用合同；六个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，可以单方面解除合同。甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起三十日内予以书面答复；逾期未予书面答复的，视为同意解除聘
14、用合同。8、有以下情形之一的，聘用合同中止履行：一乙方履行国家规定的法定义务的；二发生不可抗力的；三法律、法规规定或者聘用合同约定其他中止情形的。9、有以下情形之一的，聘用合同终止：一聘用合同期满的；二双方约定的聘用合同终止条件出现的；三甲方被撤销、解散或其它原因终止的；四乙方退休、退职、死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；五出现其它法定终止条件的。聘用合同一方实际不履行聘用合同满3个月，又不属于中止履行情形的，对方可以终止聘用合同。1、任何一方违背聘用合同的约定给对方造成经济损失的，应当承当相应的赔偿责任。2、任何一方违背聘用合同约定的，应支付给对方违约金_元。双方因履行聘用合同发生争议的，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向当地人事争议仲裁部门申请仲裁。1、培训费用约定2、保密约定3、竞业限制约定4、其他约定甲方单位盖章_ 乙方签名_甲方法定代表人 _ 乙方代理人签名_或代理人签名_年_月_日 _年_月_日鉴证单位盖章_年_月_日聘用合同
