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1、中级经济师人力资源试题含答案1. 试题：在操作人员和专业人员层次上，（)是工作绩效的主要特点。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.整合技能正确答案：A2. 试题：【2011年真题】用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（）日内告知社会保险经办机构。A.3B.7C.10D.15正确答案：D3. 试题：关于评价中心方法的说法，正确的是()。A.评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家B.评估者与被评估者双方相互质疑，不能相互信赖C.评估人员应接受严格的评价训练D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉E.评估人员应随时对被评
2、估者的表现进行现场点评正确答案：ACD4. 试题：【2014年真题】关于工作设计的说法，正确的是（）。A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程B.工作设计可以使工作更加人性化C.工作设计应以工作评价为基础D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法正确答案：B5. 试题：下列有关组织设计的表述错误的是（）。A.现代的组织设计理论是动态的B.只对运行制度进行的设计称为静态组织设计C.组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计正确答案：B6. 试题：关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括（）。A.知识和技能B
3、.动机/需要C.自我概念D.人格特质正确答案：A7. 试题：年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是；在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则()。A.其净现值越高B.机会成本越低C.收入增量流越短D.收益时间越短正确答案：A8. 试题：绩效反馈面谈的内容主要包括（）。A.把重点放在解决问题上B.商讨来年的工作目标C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D.鼓励员工积极参与到反馈过程中E.就绩效现状达成一致正确答案：BCE9. 试题：关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。A.行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式B.行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术C.访谈者应事先了
4、解访谈对象属于优秀组还是一般组D.访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历E.在征得被访者同意后访谈者可采用录音设备进行录音正确答案：ABE10. 试题：在()职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期正确答案：C11. 试题：选择性偏差认为传统的高等教育研究（）了大学毕业生从上大学中实际获得的收益。A.低估B.高估C.准确估计D.以上都有可能正确答案：A12. 试题：某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失
5、业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%，这位经济学家实际上指出了()。A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应正确答案：C13. 试题：关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。A.卓越绩效标准关注组织的管理理念B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率C.IS0质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当、业绩相近的企业正确答案：D14. 试题：关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（）。A.国有企业制定劳动规
6、章制度应当经职代会讨论通过B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者正确答案：ABE15. 试题：与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要及自我实现需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D.自我实现是人类的基本需要正确答案：D16. 试题：最严厉的一种劳动法律责任形式是（）。A.行政
7、责任B.民事责任C.经济责任D.刑事责任正确答案：D17. 试题：在工作时间和工作岗位，突发急病在（）小时之内抢救无效死亡的视同工伤。A.48B.24C.12D.8正确答案：A18. 试题：罗伯特，豪斯的路径-目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（）的领导行为。A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式正确答案：C19. 试题：社会保险法律适用的基本要求包括（）。A.合法B.合理C.公平D.及时E.准确正确答案：ADE20. 试题：不属于政府在劳动关系中扮演促进者角色的是（）。A.工会组织B.劳动监察C.集体谈判D.雇员参与正确答案：B21. 试题：从激励内容的角度，每以将激励分为(
8、)。A.物质激励B.正向激励C.负向激励D.自我激励E.精神激励正确答案：AE22. 试题：行政复议的基本法律规定中，决定撤销具体行政行为的条件包括（）。A.主要事实不清，证据不足B.适用依据错误或不当C.程序合法D.内容适当E.超越或滥用职权正确答案：ABE23. 试题：如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。A.按照新职位的薪酬标准发放B.降低原有薪酬C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式D.不需要对这些红圈职位的员工进行培训正确答案：C24. 试题：女职工生育津贴的计发标准是（）。A.按照职工本人上年度月平均工资计发B.按照用人单位所在地最低工资标准计发C.按照劳动合
9、同约定的职工月工资计发D.按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发正确答案：D25. 试题：下列各项中，属于美国劳工部所界定的失业人口的有（）。A.在过去的四周内从事过专门的求职活动的人B.被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人C.本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人D.已经签合同了，但是在30天后再上岗就业E.已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人正确答案：ABCE26. 试题：基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的（）全部计入个人账户：另一部分是单位缴费的（）左右划人个人账户。A.230B.3，30C.2，20D.1，20正确答案：A27
10、. 试题：美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（）。A.身强力壮B.自信C.勇于冒险D.聪明但不能过分聪明正确答案：B28. 试题：路径一目标理论确定了四种领导行为，(）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。A.成就取向式领导B.指导式领导C.支持型领导D.参与式领导正确答案：B29. 试题：认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。A.经济理性模型B.有限理性模型C.社会模型D.团体决策模型正确答案：C30. 试题：对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。A.必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议B.必须客观、
11、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主C.在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理D.以上都不对正确答案：A31. 试题：【2014年真题】关于失业保险金标准的说法，正确的有（）。A.失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定B.失业保险金标准不得低于最低工资标准C.失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准D.失业保险金标准应相当于社会平均工资水平E.失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准正确答案：AE32. 试题：下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。A.特殊培训的成本全部要由企业来承担B.提供特殊培训
12、的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式D.企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率正确答案：CDE33. 试题：【2015年真题】在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于()。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期正确答案：A34. 试题：在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有()。A.提出员工职业生涯发展的建议B.直接处理人员工的有关意见C.具体实施企业文化建设方案D.建立
13、沟通的机制和渠道E.受理员工的各种意见正确答案：ABC35. 试题：关于股票增值权，下列说法错误的是（）。A.股票增值权是企业奖金的延期支付B.股票增值权是企业利润的直接分配C.股票增值权就是股票期权的现金结算D.股票增值权是一种虚拟的股票期权正确答案：B36. 试题：【2011年真题】参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。A.1B.2C.3D.5正确答案：D37. 试题：劳动力供给弹性是指（）。A.劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B.它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平C.工资率的上升总是会带
14、来劳动力供给量的增长D.工资率变动不会带来劳动工时的任何变动正确答案：A38. 试题：政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策是在（）。A.自由竞争资本主义时期B.资本原始积累时期C.垄断资本主义时期D.二战以后正确答案：C39. 试题：调整劳动关系的社会统合模式，其特征表现为（?）。A.劳资双方的关系以整个社会为背景B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层C.劳工对劳动阶层的忠诚高于对本产业的忠诚D.工会在跨企业团结权方面不具有强大的力量E.劳动者对本产业的忠诚高于对劳动阶层的忠诚正确答案：ABC40. 试题：用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上（）倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.0.5B.1C.1.5D.2正确答案：B41. 试题：在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。A.效价B.期望C.工具性D.动机正确答案：C42. 试题：下列属于劳动争议处理基本原则的有（）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.透明的原则E.着重调解的原则正确答案：ABCE
