年度公司总经理个人工作小结

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1、年度公司总经理个人工作小结年度公司总经理个人工作小结 撰写人：日 期：年度公司总经理个人工作小结 副总经理支健慧: 前言永泰隆公司的企业文化，其中最重要的一条就是“以人为本，以诚取信“。它不但是表达在对客户、对员工的诚信，也更好地表如今与供给商的合作关系上“不搞关系，不欠款，守信誉“。正是由于这种“诚信“，使得永泰隆公司在这些年得于安康快速地开展，从年由供电局改制时的30多个人，销售额300万元，成长到如今的近300人，今年的销售目的方案达成1.2亿元。 进入高速开展的时期，永泰隆公司的企业文化将如何定位呢？ 总经理姚昱的“与员工一起成就伟业“的文章，让我这个在公司工作了近9年的员工被深深地感

2、动！ 我感动，这篇文章的字里行间，无处不在透露出一种父母为子女精心筹划将来般的良苦用心！相信为人父母及子女的人，都能从这篇文章中得到与我一样的体会。 在物欲横流的今天社会，大多数企业家，以赢利作为企业开展的主要目的。可以为普通员工的开展方向精心撰写这样文章，并方案把它作为企业文化推广的公司，可谓凤毛麟角了。 文章中一个重要的观点，就是“永泰隆会用什么样的人“？ 总经理告诉我们，用普通的人。关于如何用“普通人“？总经理在“一是给他们时间，二是看他们是否有明确的目的，三是看是否用心做事，四是看是他否有正气“四个方面作出了精辟地阐述。 这需要公司承当多么大的社会责任，付出多么漫长的时间和精力，投入多

3、少的资？。 这是一项长期的，涉及到期望与公司共同开展的每一位普通员工，可以说，这是公司给了每一个员工开展的时机和施展平台，是否可以成就，最终还是取决于个人的自觉及投入的程度。 公司技术部的沈华飞，徐丽平的工作才能，大家是有目共睹的。他们在刚进公司时，一个只是普通的技工，一个是车间的操作工，他们没有比常人表现出有什么特异功能，但是，这些年的用心，努力，其中，他们经历了痛苦的蜕变，如今，他们成为了电表行业的专家。 成功的瞬间，是快乐的！成长的过程，是痛苦的，因为它需要经历蜕变。能蜕变，必能成长。不能蜕变，不是一生平庸，就是可能面临的淘汰。 我们还在等什么呢？行动吧！【下载可编辑】 第 2 页 共 2 页