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1、张晓彤的?招聘面视技巧?：根据围度制订面试方案举个例子，假如想理解应聘者是否与别人和谐相处。第一个问题可以问：你最近跟客户有没有不愉快的纠纷，是怎么回事，给我讲讲这个故事好吗？;第二个问题：人无完人，只要有人的地方就有矛盾，你过去跟你的同事有没有什么特别愉快的合作经历，又有什么特别不愉快的合作经历，你给我们讲讲好吗？;第三个问题，发.举个例子，假如想理解应聘者是否与别人和谐相处。第一个问题可以问：你最近跟客户有没有不愉快的纠纷，是怎么回事，给我讲讲这个故事好吗？;第二个问题：人无完人，只要有人的地方就有矛盾，你过去跟你的同事有没有什么特别愉快的合作经历，又有什么特别不愉快的合作经历，你给我们讲
2、讲好吗？;第三个问题，发现这个人是大学刚毕业的，没任何工作经历，就可以问：你当年在学校参加过学生会吗，任什么职务，你那个时候跟学生会的人是怎么沟通的？有没有遇到什么明显的问题，当时你是怎么处理的？;一个围度有三种不同的问法，不同的候选人，可以根据他们的详细情况现场应变。随意问三道题，得出来的都是关于他能不能与别人和谐相处这一问题的答案。在面试之前要把围度写在面试方案上，把你的题也写出来，等候选人进来，有了参照物，你会很主动。问完了一个围度做一个记号，再接着下一个，这可以，把主动权掌握在自己手里。确定围度后设计问题，并随时记录，把候选人的答复都记录下来以后，把这些记录摆在前面，再重新挑选谁好谁不好，谁是最合适这个职位的人。这就是一个完好的构造化的面试。欢送访问：面试公务员面试面试问题面试自我介绍面试技巧英语面试面试经历专业面试面试专题更多相关信息：面试技巧101招(12388)来自人事经理的忠告：面试把握三要点(10129)外企面试考官最爱提十个问题(8351)面试该怎么说话(7563)面试失败的十个坏习惯(7221)面试常见问题应答大全(7139)推荐大学毕业生网上求职十二种方法(5076)面试时咋谈你的优点和缺点(5049)应届毕业生如何让企业认可(4623)应届毕业生参加招聘会考前须知(4115)
