《单位劳动保障规章制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《单位劳动保障规章制度（26页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、单位劳动保障规章制度单位劳动保障规章制度参考第一章总则第 1 条为规般应当年满18 周岁（必须年满 18 周岁 ），身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第 10 条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第 11 条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第 12 条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长
2、短，试用期为15 天至 2 个月：合同期限不满6 个月的，试用期 15天；合同期限满 6 个月不满一年的，试用期30 天；合同期限满一年不满两年的，试用期60 天;试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章劳动合同管理第17条2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 - 独家原创1/12公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第 18 条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并
3、生效；劳动合同对合同生效时或条件另有约定的，从其约定。第20条在本公司连续工作满2019 年以上的员工，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第 21 条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解间定除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31 条支付);由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第22条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1) 、在试用期内被证明不符合录用条件的 ；(2) 、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的 ；2016 全新精品资料 -
4、全新公文范文 -全程指导写作 - 独家原创2/12(3)、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(4) 、被依法追究刑事责任的 ；(5) 、被劳动教养的 ；(6) 、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；(9) 、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第23条有下列情形之一，公司提前30 天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的( 经劳动鉴定委员会确认 )；(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ；(3)、劳动合同订立时所依
5、据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；(4)、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；(5) 、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同 ，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金( 按本规定第 31 条支付 )；未提前 30 天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金 (代通知金 )；2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 - 独家原创3/12依本条第一款第 ( 1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50% 患绝症的增加 100%第24条员工有下列情形之一，公司不得
6、依据本规定第23 条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22 条的规定解除劳动合同：(1) 、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；(2) 、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 ；(3) 、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的(4) 、应征入伍，在义务服兵役期间的 ；(5) 、法律、法规、规章规定的其他情形。第25条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：(1) 、公司录用员工所支付的费用 ；(2) 、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定
7、办理；(3) 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失 ；(4) 、劳动合同约定的其他赔偿费用。2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 - 独家原创4/12第26条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30 日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定 ( 不超过 6 个月 )员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25 条第二款的规定赔偿公司的损失。第27条有下列情形之一，劳动合同终止：(1) 、劳动合同期满，双方不再续订的 ；(2) 、劳动合同约
8、定的终止条件出现的 ；(3) 、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的 ；(4) 、公司依法解散、破产或者被撤销的 ；(5) 、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第 28 条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 - 独家原创5/12疗期、孕期、产期和哺乳期满为止( 本规定第 22 条的情形除外 ) 。第 29 条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前 30 天通知员工，并在 30 日内重
9、新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第30条公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在同解除后 3 个工作日内办理解除劳动合同手续。合第 31 条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资 ；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。公司依本规定第21 条和第 23 条第 (2) 项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12 个月工资 ;依本规定第 23 条第 (1)、 ( 3)、( 4) 项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超
10、过12 个月 工资 (不封顶) 。依本规定第 23 条(1) 、项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。第四章工作时间与休息休假2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 - 独家原创6/12第 32 条公司实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时 制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第33条员工每天正常上班时间为：上午9:00? 12:00, 下午13:00? 17:00第34 条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日
