如何规避临时用工风险摘 要：由于国内经济建设步伐不断加快，公司用工需求也不断攀升在存在巨大用人缺口的状况下，诸多公司单位为了减少运营成本，大量使用了临时用工人员，既缓和了用人压力，也保证了公司利润，临时用工人员的使用起到了很大的作用但是目前公司在对临时用工人员管理过程中也暴露出较多问题，存在着一定的风险隐患，本文将对这些问题和风险进行进一步分析，并提出对如何规避临时用工风险的对策措施，但愿对公司的临时用工管理提供参照 核心词：规避 临时用工 风险 “临时用工”，本是筹划经济时代的概念，是与固定工、合同工相相应的一种用工形式是指临时在本单位工作的人员，一般指有效期限不超过一年的临时性、季节性用工临时用工也有到期延续使用的也许，但须建立在双方达到共识的前提上由于国内经济的平稳迅速发展，公司对临时用工的使用在现阶段乃至此后相称长时期内都会持续存在，临时用工的问题也不会短期内得到解决，而只有我们从制度上、流程上认真选择、严格控制，才可以较好的解决临时用工使用的问题，规避临时用工风险，既保证临时用工人员合法权益，又能增进公司的和谐发展一、临时用工存在的风险与问题1.劳动合同签订率低，合同不规范 劳动合同是劳资双方拟定劳动关系、规定权利义务、解决劳动纠纷的有效书面证明，双方形成劳动关系就必须应当签订劳动合同。
然而诸多公司单位临时用工随意性较大，用工时期不拟定，因此公司往往不与她们签订劳动合同，就是为了可以随时解雇临时工人，逃避应承当的责任有些公司单位虽然与临时工人签订劳动合同，往往也会设立某些免除自身法定责任，对公司有利，与劳动法不相符的附加条件，如交纳保证金、第三者担保等2.差别化管理，同工不同酬 公司单位业对自己正式职工的薪金福利待遇均有一套明确的制度规定，而对临时工人的工资却是模糊的，大部分公司单位中，只规定了临时工人的劳动工资报酬，没有劳动保险和医疗保障同步岗位之间的劳动报酬拟定根据不一，执行原则不一，临时工人同工不同酬的现象普遍存在，使其受到不公平待遇，并遭遇公司单位正式职工的歧视和排挤，因而缺少工作积极性3. 临时工人流动性强，稳定性差 临时用工的短期化，似乎可以减少解雇员工的麻烦，减少了用工成本，然而缺少归宿感和持续工作热情的临时工人不仅减少了工作效率，还会增长用工的成本临时”就代表着不安定，不长期，由于公司单位支付临时用工的工资不高，且受到不公平待遇，因而导致临时工人流失性高，公司用工的不稳定同步由于临时工人不太关怀公司的发展，对公司的忠诚度低，也导致了管理的难度，这些都会无形间增长公司的用工成本。
4.用工前调查不细致，用工随意 由于法律观念和风险意识淡薄，公司单位对用工前临时工人并无认真的调查审核，对其社会背景、工作经历和健康状况缺少理解，使某些患有疾病、慢性病或不良历史的人走上工作岗位，给企事业单位带来了一定的风险隐患，一旦浮现问题，公司单位将损失严重5.临时用工普遍素质不高 目前诸多临时用工是进城务工的农民和学历较低的人员，由于对岗位知识的不理解和自身接受能力较低，因而普遍素质不高如不加以岗前培训和岗位知识指引，一旦浮现安全事故，后果不堪设想正是由于临时用工的素质不高，导致了公司单位面临着重大的风险隐患二、规避临时用工风险的对策1.签订规范有效的劳动合同，规范用工 劳动合同的签订可以拟定双方的劳动关系，明确双方权利义务和违约责任等事宜，还可以有效的避免劳资关系发生矛盾时，双方纠纷缺少书面证明和凭证并且在起草劳动合同步，必须在法律规定的范畴内进行，签订的合同必须符合劳动法的有关规定，必须真实有效，不得规定临时工人交纳保证金和提供保证人等条件同步对工作内容、岗位职责、工作时间、休息休假、服务期限、劳动报酬、社会保险等都应纳入劳动合同的事项之中2.确立合理的薪酬体系，建立良好的鼓励机制 确立合理的薪酬体系可以减少劳资纠纷和法律风险，薪酬体系的拟定应以本地的平均工资、岗位工资为准，并按规定为临时工人交纳劳动保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
同步还要建立良好的鼓励机制，实行年度考核，奖励体现良好的临时工人，并予以调节工资待遇，惩罚体现不良的临时工人，实行末位裁减；予以晋升晋级和培训学习的机会；对长期体现优秀的优秀骨干人员，可以择优录取为合同制工人；建立健全临时工人的保障体系3.以人为本，情感倾注，构建和谐劳资关系 在看待临时用工人员，要以人为本，视其为本公司本单位的一份子，加大情感倾注力度，培养其对公司单位的归属感，予以员工培训学习的机会，予以更高的技能岗位，予以更合理的薪资待遇，关怀她们的工作生活和内心想法，使其增强工作积极性，培养团队意识和集体荣誉感，为公司的发展增砖添瓦，奉献力量4.加强用工前各项审查，严把用工质量关 严格进行身体检查，合同签订前要对临时工作人员进行体检，对患有重大疾病和长期慢性病或身体条件不适合从事目前工作的人员不予录取；对临时人员进行基本状况审查和工作经历调查，对有犯罪前科和学历条件不符合岗位规定的不予录取；对原从事保密性或技术性工作的人员，要调查清晰与原单位的合同关系与否解除及保密限制，避免引起不必要的纠纷5.做好岗位培训，进行职前教育 根据岗位职责和工作内容进行岗位培训，提高临时工人的岗位知识、操作技能和安全意识，整体提高临时工人的综合素质，符合岗位工作需求。
在工作开始前，应对工作环境和及时规定进行简介，使其熟悉和理解，结识到工作中的重点和难点，对容易浮现危险的地方要提前做好防备工作，规避风险的发生结束语： 由于国内公司单位对临时工的使用将长期存在，临时工的问题也不会短期内得到解决，因此我们只有与临时工人签订规范有效的劳动合同，规范用工、确立合理的薪酬体系，建立良好的鼓励机制、以人为本，情感倾注，构建和谐劳资关系、加强用工前各项审查，严把用工质量关、做好岗位培训，进行职前教育，才可以更好解决临时用工使用的问题，规避临时用工风险，保证临时用工人员合法权益和增进公司的和谐发展参照文献：[1]马宝祥.浅谈临时用工的管理[J].中国电力教育，（2）[2]刘勇.加强临时辅助性用工管理，合理规避公司责任风险[J] .水电与新能源，（1）。