《北京麦当劳的员工手册26560》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北京麦当劳的员工手册26560（45页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.总经理致欢迎辞-各位亲爱的的伙伴： 你你好！ 欢欢迎你加入入麦当劳并并将其作为为你的事业业。麦当劳劳公司作为为全球性的的快餐连锁锁集团，有有其独特的的经营、管管理方式。自1955年第一家麦当劳餐厅在美国开业以来，目前全世界已有100多个国家开设有2万多家麦当劳餐厅。麦当劳公司成为全球最成功的快餐集团。其之所以如此成功，不只因其始终坚持一流的QSC&V，更因为拥有你们-创造这一切的工作伙伴。麦当劳的竞争对手可以抄袭我们的很多秘密，却无法抄袭我们的工作伙伴对麦当
2、劳事业的自豪和热情。麦当劳团队队的成员信信奉敬业进进取、追求求卓越、永永不言败的的精神，原原你和所有有的伙伴一一起与麦当当劳共同发发展。 祝：工作作愉快、事事业成功！付总裁总经经理 北京麦麦当劳公司司管理人员员手册 目录目 录P1 导论论P1 .11 欢迎迎加入麦当当劳行列1P1 .22 麦当劳是是2P1 .33 北京麦当当劳是2P1 .44 麦当劳经经营的四大大宗旨Q.S.CC&V3P1 .55 麦当当劳在地方方经济发展展扮演的角角色4P1 .66 麦当劳作作风5P1 .77 北京麦当当劳公司组组织结构图图7P2 公公司的基本本政策P2.1 开门政策策，沟通10海报栏10意见调查10合理化建
3、议议10开门政策10问题解决、申申诉程序11座谈会11员工大会11职前简介12沟通日12P2.2 公司规章章制度12政策说明12工作时间一三加班一三付工资日14 合同，合合同期14 培训协协议一五 试用期期，转正，试试用期延长长一五 进公公司日期（CSD）16作伙伴的基基本责任16 公正、公公平16 禁止性性骚扰17 安全政政策17 防盗17保密17接见新闻媒媒体一八个人资料更更改一八健康政策19健康与安全全19禁烟19仪容仪表20 禁止招揽揽生意20 禁止接受受礼品和利利益21 利益冲突突21 工作职位位变动21 事假22 辞职22 办公室日日常规定23P3 工资资及工作表表现P3.1 按工
4、作表表现付酬24P3.2 工作表现现评估24P3.3 绩效考核核25P3.4 工作表现现改进计划划（PIP）26P3.5 工作表现现评估年度工资资增长26P3.6 职务升迁迁的工资增增加27P3.7 最高工资资额29P3.8 年终双薪薪29P3.9 佳节利事事29P3.100 职位级别别30P3.111 级别说明明30P3.122 餐厅人员员编制30P4 福福利P4.1 节假日32P4.2 国家法定定假日32P4.3 年度休假假32P4.4 病、事假假工资34P4.5 丧假35P4.6 婚假36P4.7 产假36P4.8 哺乳期36P4.9 保育期37P4.100 计划生育育假37P4.111
5、 探亲假37P4.122 餐厅管管理人员制制服规定37P4.一三三餐厅管理理人员餐饮饮规定38P4.144公司职员员餐券38P4.一五五 出差补助38P4.166 不同职位位的福利39P4.177 激励活动39P4.一八八独生子女女医疗费报报销39P5 保保险P5.1 养老保险险40P5.2 医疗费报报销40P5.3 大病保险险42P5.4 失业保险险43P5.5 工伤保险险（雇主责责任险）43P6 档档案P6.1 麦当劳档档案44P6.2 国内档案案44P6.3 离职档案案办理44P7 纪纪律P7.1正正式口头警警告46P7.2最最终局面警警告46P7.3 纪律性停停职47P7.4 降职47P7.5 解聘47P7.6 导致处分分的例子47P7.7 导致立即即解聘的例例子 49P8 训训练、发展展P8.1 公司办公公室人员训训练51P8.2 公司人员员发展51P8.3 餐厅管理理人员训练练52P8.4 餐厅管理理人员发展展53P9 奖奖励P9.1 总裁奖56P9.2 金色双拱拱门奖56P9.3 团队奖
