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1、2022年职业测评个人总结本报告的目的：帮你在企业中找到真正适合自己的位置。我们每个人都面临着这样一个严肃的事实：我们必须长期地、努力地工作，如果你用几年的时间做你并不适合的工作(这样情况非常常见)，那你就是在浪费你的生命、浪费企业的信任。某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会更加得心应手，但传统的常规分析只着眼于“三大方面”：能力、兴趣和价值。作为职业顾问，我们懂得这三点的重要性，但它忽略了内在的愿望要求和人的性格要求。本报告从动力&人格的角度描述了针对个体不同的职业满足、适合的岗位特质和你的发展建议。在看报告前请掌握以下原则：1.本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助
2、你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择。2.报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。3.你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力。4.报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧5.此测评已有近_年历史、上万例的研究报道，并有众多权威研究支持这些理论的应用。在这次测评中我的性格中的优势为：思维敏捷，聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强情绪稳定而成熟，如果从事一些高级技术或管理工作，较强的情绪稳定性将更有
3、助于你在工作中出色表现能够比大多数人更沉着、冷静地应付工作中碰到的各种问题，并能承受较大的工作压力通常活泼，愉快、健谈，对人对事热心而富有感情，容易受到大家的喜欢冒险敢为，少有顾忌。通常不掩饰，不畏缩，能克服工作中遇到的各种困难而保持刚毅擅长与人交际，在各种社交场合下都能够很好地表现自己信赖随和，易与人合作，工作中能够首先从团队的利益出发来考虑问题有较强的独立思考和解决问题的能力，通常不会因为别人的态度而轻易改变自己的观点或目标在这次测评中我的性格中的不足为：从事一些例行琐碎的工作时，往往容易感到厌烦，而不能认真对待有时可能会由于表现的过于活泼或冲动，而给人以轻浮之感对工作和生活中细节有时_不
4、够太容易相信别人，有时给人以过于简单、天真之感有时候在解决问题时，可能过于相信或依赖个人的力量，而忽视了_的力量1、思维风格。本因素主要评估你平时是如何进行思维和判断的。在思维过程中一般不会非常严格地基于现实进行推理，也不会过多倾向于自身的情感因素影响，往往是平衡两者作出居中的选择，也会经常在理智与情感两极之间犹疑不决。2、工作风格。本因素主要评估，具备你这种性格特点的人，往往具备的工作风格。能够很好计划自己的工作，并且能够坚持按照计划完成，工作态度比较严谨，拥有良好的自我控制能力，严格遵守职业规范，职业化水平比较高。对于上级的指示能够比较彻底的执行，并勇于承担工作中的责任。踏实肯干，勇于承担
5、责任，有敬业精神，力求高效。具有良好的协作态度，作为上级时能够为下级提供辅导和支持、而不是强制命令下属的工作；同时也不乏独立解决问题、实现工作目标的能力。3、学习风格：a、学习风格测试的意义：一般来说，学习的方式主要有四种：听、说、读、写。每个人往往都有着自己独特的学习方式。比如说：有的人上课听老师讲课常能听得津津有味，全神贯注，而有的人经常听着听着就走神；有的人读书的时候能够一目十行，并且能很好地理解，而有的人阅读能力很差，甚至可能有阅读的障碍；有的人可能在记忆的时候，把要记的东西写一遍能达到最佳的记忆效果，而有的人可能必须得大声朗读才能记的最清晰所以，要想取得最佳的学习效果，除了个人的聪明
6、才智等先天性的东西以及自己后天的刻苦努力外，还有很重要的一点，就是要了解最适合自己的学习方式，并尽量采取自己最适合的学习方式来学习。另外，我们在平时和同学，老师，以及上级、同事的相处中，经常需要与他们进行沟通。而要达到最佳的沟通效果，我们应该尽量采取他们习惯的学习方式，只有这样，我们要传达给他们的信息，才能被他们最好的吸收和理解。比如说。如果我们的上司是阅读型(主要通过阅读来进行学习)，那么我们在向他汇报工作的时候，应该尽量多用书面报告的形式；如果我们的上司是倾听型(主要通过倾听来进行学习)，那么我们有什么问题，最好与他当面沟通。因此，了解我们自身的学习风格，以及周围和自己关系密切的人的学习风
7、格，对我们在学习和工作中获得成功都有着非常重要的意义。b、你在四种主要学习方式中的得分为：c、通过以上分数可以看出，我的主导学习风格为：阅读型阅读型的人的特点：四种团队角色分别为：1、_型。目光远大，目标明确，有_设计能力，注重行为规范和工作的高标准，他担任了团队的领导者。如果一个团队中没有这种人，这个所谓的团队就只是一群_，不会有什么远大的前程。2、力量型。干劲十足，崇尚行动，解决问题不过夜，注重工作的结果，能够迅速理解和完成当前的团队任务，是团队的业务骨干。如果一个团队中没有这种人，我们很难想像这个团队是如何取得进步的，_型的人的远大抱负也将很可能化为泡影。3、活泼型。热情奔放、感情外露，
8、善于活跃工作气氛，他承担了团队的公共关系工作。他帮助每一位同事，并且使工作变得有趣。如果一个团队中没有这样的人，我们可以想像这个团队是如何枯燥乏味和令人厌倦。4、和平型。平和、冷静、有耐心，承担了团队的事务性工作。事实证明，他能够胜任这份工作并且持之以恒，而且能够在压力下保持冷静。别看他平时默默无闻，可每次到了最后的关头都是他来稳定局面。二、你在四项团队角色测试中的表现为：由此可见，你在团队中最适合扮演的角色为：活泼型每一种团队角色都有其不可替代的优势，但同时也无法取代别人的长处。我们要想取得最大的成功，关键是要找准我们的角色和定位，并在一个团队中扮演我们最适合的角色。职业类型分析根据“人职匹
9、配”理论，一个人在择业的时候，如果能够选择与自己的人格特点最适合的职业发展方向，往往在职业上更容易获得成功，并从工作中收获更多的职业满足感。职业类型分析中的内容，就是帮助测评者了解自己，从自己的性格角度分析自己更加适合向哪个方向发展，从而帮助测评者更加科学理性地确定自己的职业发展目标。从大的职业发展方向和职业类型的角度分析，您从事不同职业的适合度如下：从这次测评的结果可以看出我将来适合的职位适合的职业：你较为活泼和健谈，对人对事，热心而富有感情。具有你这种性格特点的人，适合的典型职业有：行政主管人员，政治家，参议员，商人、空中小姐等。你的情绪稳定而成熟，能面对现实。你感到能够控制自己的生活，并
10、且能够比大多数人更沉着、冷静地应付生活中碰到的各种问题。凡需要应付日常生活各种难题，以及一些技术性管理性工作，均需要较强的情绪稳定性。适合的典型职业有：如教师，机器工程师，推销员，救火队队员，飞行员、护士、研究人员、优秀运动员。你在进行决策和判断时，倾向于注重逻辑性与客观性。你处理问题往往是非常理智的，着重现实，多以客观、坚强、独立的态度处理当前的问题。具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：物理学家、工程师、飞行员、电气技师、警察等。你喜欢待人公开、直率。乐于信任他人的所说所做是真诚的，并对他人给予无怀疑的信任。信赖随和，易与人相处。顺应合作，善于体贴人。具有您这种性格特点的人，适合的典型
11、职业有：汽车修理工、警卫、会计、机械师、生物学家、物理学家、医院护理人员等。个人发展建议现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够，“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：综合上面的测评结果该系统的测评结果还是比较符合实际情况根据该测评的结果我将在今后的职业发展过程中寻找到适合自己性格能力的职业。职业测评报告一、职业能力测试1、人际交往能力测试，结果是：您的分值：84说明你
12、的人际交往能力很强。你善于交谈，性格外向开朗，很容易和陌生人打交道，主动关心别人，你与周围的朋友相处得很融洽，而且能够从与朋友相处中得到许多乐趣，你与异性朋友也相处得很好。你乐于与人交流并了解人际交往的尺度和技巧，你有很多朋友并且在处理与他们之间关系的时候游刃有余。总之，你基本不存在人际交往方面的困扰，你能够获得许多人的好感与赞同，好人缘将对日后的工作非常有利。人际交往包括多环节、多方面的内容。人际交往是你来我往，即包括接收他人给出的信息，也包括向他人发出信息；人际交往中有各种各样的情境，需要不同的处理方式。具有良好的人际交往能力有利于生活许多方面的适应。人际环境是我们生活的重要空间。建造良好
13、的人际环境，对于个人的幸福生活非常重要。希望你能通过本测验了解自己在人际交往上的长处和弱点，更好地发挥自己的优势，弥补自己的不足，以在激烈的竞争中立于比较有利的位置。2创造力测试。结果是：您的分值：55说明你的创造性尚可。你的思维发散性不强，大部分时候会受到现有模式的制约，考虑问题遵循常规，但有时也能够站在独特的角度看问题，偶尔能产生一些新的思想，发现或者创造一些新的事物。不同的职业对于创造力的要求不同。一般来说，事务性、常规性、对规则秩序要求严格的职业，如会计，行政等，对创造性要求相对不高，创造性过高反而不太适合从事类似的职业。而艺术型的职业如设计师、剧作家、媒体策划等要求创造力强，否则将无
14、法胜任。企业型、营销类的职业对于创造性也有比较高的要求。3适应能力测试。结果是：分值：44表明你的适应能力很强。你在各种陌生、复杂、紧急或危险的情况发生时，能照常或超常发挥自己的原有能力，具有摆脱困境的力量。你可以自如地应对各种突发情况，独立性强，能够提出自己的观点且不易被周围的人或环境所改变，同时又不给人固执和难以变通的感觉。你乐于结交新朋友，可以和周围的人迅速地打成一片。4谈判能力测试。结果是：分值：224表明你的谈判能力很强。你能言善辩，逻辑思维严密，语言表达能力突出，容易让自己处于谈话的主导地位，让别人赞同你的观点，接受你的条件。你有影响别人的愿望和能力，但你不仅能清晰明了地表达个人的
15、意见，也能够虚心地听取对方意见，“倾听”的能力也不错。你的自主性很强，可以独立地处理和解决问题，同时也善于与人交往，_和有效利用各种资源。你的心理素质很好，有毅力有耐心，能够克服工作中的困难和挫折，让人感觉从容而自信。二、职业兴趣霍兰德职业兴趣测试，结果是：鉴于测评结果，您的优势职业类型是社会型(d型)和企业型(e型)。社会型(d型)：职业特征：在职业发展过程中，该职业倾向的人可以充分发挥自己人际交往方面的能力、在团队或_活动中积极主动地扮演_协调者；此外，注意在工作中通过有意识的锻炼增强自己独立工作的能力。推荐职业代号：d该类型的典型职业：教师、学校校长、心理辅导员、公务员、咨询人员、医生、护士、职业指导顾问、育婴师等。企业型(e型)：职业特征：在职业发展过程中，这种职业倾向的人可以充分发挥自己在劝说、支配和言语方面的技能，以及自信、精力充沛、领导力强的优势；此外，应尽量避免过于冲动的想法和行为，多注意日常工作和工作中的细节。该类型的典型职业：项目经理、推销员、企业管理者、律师、拍卖师等。三、职业价值观从您的得分中反映出，您的职业价值观倾向为。成就_实现。除了成就_实现外，您在社交_人脉、地位_声望两种类型的价值观倾向也比较明显。成就_实现型：该类型的人希望自己的工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。这种类型的人在工作中目
