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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.能源股份有限公司人事管理制度第一章 总总则第一条 本公司员工工之管理，除除法令或公公司另有规规定外，悉悉依本规则则办理之。第二条 本规则所称称员工系指指经本公司司正式任用用之男女员员工而言，对对试用中之之员工，亦亦准用本规规则。第二章 服服务规则第三条 员工应服从从命令，敬敬业负责，尽尽忠职守，互互相敬重，共共同致力于于善良风俗俗及公共秩秩序之维持持。主管人人员应尊重重所属员工工之人格，致致力于统御御和指导，以以增进其技技能和工作作效率，并并应率先执执行职务
2、。第四条 本公司各级级员工应遵遵守本公司司一切法令令规章，并并忠实执行行职务。第五条 各员工应和和衷共济，友友爱合作，不不得有滋生生事端，扰扰乱秩序，妨妨害生产或或损毁公物物等行为。第六条 员工承办事事务不得收收受馈赠，如如遇涉及本本身或家族族利害关系系时并应回回避。第七条 员工除办理理本公司业业务外，不不得对外使使用本公司司名义亦不不得藉职务务上之机会会为自己或或他人图利利。第八条 为预防发生生危害及保保持公司内内部秩序，必必要时公司司得对员工工施以周身身检查，员员工除有正正当之理由由外，不得得拒绝。第九条 各级员工不不得有营私私舞弊怠情情失职及损损害公司利利益之行为为。如发现现有此行为为者
3、，应互互相纠举之之。第十条 公司由于业业务上之需需要，得随随时令各单单位员工实实习、出差差、支援及及迁调职务务或服务单单位。第十一条 员工未得公公司之许可可，不得擅擅自集会、结结社，并不不得印发揭揭示文书或或其他印刷刷物及为宣宣传或广播播之行为。第十二条 员工应随时时佩带公司司所制定之之员工识别别证，并应应随时携带带证明身份份之员工服服务证。员员工服务证证及员工识识别证等，均均不得彼此此借用。第十三条 第十三条员员工除前述述各条外，并并应遵守以以下之事项项：1、 准时于规定定出勤时间间到达服务务单位。2、 不得擅自中中止职务或或作业之执执行，以及及离开工作作岗位。3、 于执行业务务时，除必必要
4、之交谈谈外，不得得擅自闲谈谈、阅读与与业务无关关之书籍或或处理私事事。4、 员工不得在在工厂内饮饮酒、赌博博或其他类类似行为，并并不得在禁禁烟场所内内吸烟。5、 应爱惜公司司财务、文文具用品，不不得任意浪浪费。6、 未经许可，不不得任意将将公司所有有之器具、书书籍携离公公司。7、 不得违反有有关安全及及卫生规则则。8、 对公司提出出之报告或或其他请求求公司加以以承认、许许可等事项项，应先经经其直属主主管之批准准。9、 员工识别证证、员工服服务证或其其他向公司司借贷之物物品，应于于离职时即即予缴还。10、 员工应重视视公司之信信用利益，并并不得损害害公司名誉誉及泄漏公公司机密或或其他致公公司发生
5、不不利益之事事项。第十四条 员工于下列列各事项发发生时，应应即经其直直属主管向向公司提出出书面报告告：1、 姓名、住所所有变更时时。2、 结婚、离婚婚时。3、 家属、二亲亲等内之血血亲、家长长或保证人人有异动时时。4、 员工非经公公司允许，不不得在外兼兼任何职务务。5、 其他类似上上述各项情情形时。第三章 工工作时间第十五条 成年员工每每日工作时时间以七小小时为原则则，如因季季节关系或或因换班、准准备或补充充性工作确确有延长工工作时间之之必要者，得得经工会或或员工同意意井呈报主主管官署核核准后延长长为十小时时。第十六条 公司之工作作时间依下下列之规定定：开始时时刻终止时时刻常日班班上午八时时下
6、午五时时二班制日日班上午七七时下午七七时夜班下下午七时上上午七时三三班制早班班上午八时时下午四时时午班下午午四时深夜夜零时晚班班深夜零时时上午八时时但如业务务上有需要要时，得变变更前述工工作时间。第十七条 员工于休息息时间内可可自由活动动，惟如须须外出，应应先经其直直属主管之之核准。第十八条 员工因出差差、支援、实实习等在外外执行职务务之时间内内，除有特特别之规定定外，仍依依通常出勤勤时间内出出勤。第十九条 休假日依下下列之规定定：1、 定休日：原原则上以每每星期日为为定休日。2、 例假日：新新年一月一一日二日日两天感恩恩节一天狂狂欢节一天天妇女节(限女性)三月八日日劳动节五五月一日其其他政府
7、临临时指定之之假日。3、 如因业务之之需要或其其他必要之之情形，得得取消所订订之假日，另另行补假之之。4、 假日照发薪薪津。第二十条 前条所订之之星期假日日、例假日日在同一日日时，不另另补假。第四章 加加班第二十一条 员工因第十十五条延长长工作时间间或因天灾灾突发事件件必须于正正常工作时时间外工作作者虽非上上班时间仍仍应照常处处理业务。第二十二条 使员工在非非上班时间间处理业务务即为加班班，其加班班时间之和和每月不得得超过四十十六小时。第二十三条 员工于假日日加班时，其其工作时间间，除有特特别指示外外，依第十十六条之规规定。第二十四条 员工于接到到本节所定定加班之指指示时，如如无正当理理由，不
8、得得拒绝。第二十五条 员工加班时时依第五十十三条第三三、四项之之规定支付付。第五章 值值勤第二十六条 本公司一切切事务，除除由主管人人员在其职职守范围内内各负全责责外，休假假日及每日日夜间，另另行指派员员工值勤，处处理下列事事项：1、 各单位主管管交办事项项。2、 维护生财器器具之安全全事项。3、 预防火灾及及其他危险险事项。4、 物品及重要要文件等之之签收处理理或电话联联络事项。5、 有关清洁卫卫生事项。6、 其他临时发发生事项。但但遇有紧急急事故，非非其职权所所能及者应应即通报并并请示有关关主管处理理。第二十七条 值勤分值日日及值夜，由由总公司总总务部或工工厂业务处处，视实际际需要编排排轮
9、流值勤勤表，通知知轮值员工工分别值勤勤。第二十八条 值日限于星星期日及例例假日，自自上午办公公时间起至至下午下班班时间止。值夜每日自下午下班起至翌日开始办公时间为止。值勤时间内，不得任意外出，夜间并须于值勤处所内留宿。第二十九条 值勤员工不不得推诿免免值或擅离离职守，如如因病或其其他事故不不能承值时时，应先行行请假，并并请其他员员工代值，但但职员之值值勤，不得得由工友代代值。第三十条 违反前两条条之规定者者，除扣发发值勤津贴贴外，并以以旷职论，如如因而发生生事故时并并按情节轻轻重另予以以惩罚。第三十一条 员工除各处处处长以上上人员外，均均须轮值。第三十二条 值勤员工应应确实填写写值勤日志志，于
10、翌日日上班后连连同锁钥、值值勤收文章章、值勤收收文簿以及及所收文件件交主管单单位。第三十三条 值勤津贴另另定之。第六章 出出退勤、迟迟到、早退退、会客及及外出第三十四条 员工有下列列情形之一一者，不得得进入公司司服勤：1、 身带酒味者者。2、 扰乱秩序，妨妨害卫生者者。3、 携带非业务务上所必要要之易燃、凶凶器等危险险物者。4、 未佩带公司司所定之员员工服务证证或员工识识别证者。5、 拒绝第八条条所定之检检查者。6、 其他类似之之情形者。第三十五条 员工除因公公差或因故故请假者外外，均应遵遵照规定时时间上下班班，并亲自自签到打卡卡，如委托托他人代签签、代打经经查属实者者，除该日日以旷职论论外，
11、委托托人与受托托人均予惩惩处。第三十六条 员工于上班班时间内，因因故需暂时时离开岗位位者，应先先经直属单单位主管之之许可。第三十七条 员工除休息息时间外，不不得会客，但但有特别情情事经所属属主管许可可者不在此此限。第三十八条 员工因病或或其他不得得已之原因因而需请假假、迟到、早早退时，应应先经所属属主管之核核准，遇紧紧急情形无无法事先办办理者，得得于事后补补办之。第三十九条 员工迟到、早早退、旷职职及无故擅擅离工作岗岗位之情形形者，依第第五十四条条之规定扣扣除其薪津津。第八章 请请假第四十条 员工请假分分为病假、公公假、事假假、婚假、丧丧假、公伤伤假及特别别休假七种种，员工应应提出必要要之证件
12、并并经核准，始始得请假。第四十一条 病假：因病病非经治疗疗或休养无无法康复者者，得请病病假，病假假三日以上上者或同一一月中请假假七日以上上，须附医医师诊断书书，全年积积计不得超超过三十日日。第四十二条 公假：员工工应征服役役、奉调受受训，其期期限在四个个月内者，及及因公必须须请假者，得得请公假，工工资照给其其期间按实实核定之。第四十三条 事假：员工工遇重大事事故必须本本身前往处处理者得请请事假。员员工事假一一次不得超超过二天，全全年合计不不得超过十十四天，日日薪者假期期内不给工工资事假逾逾前述限制制或未准假假起假者以以旷职(工)论。请假假理由不充充分，足以以妨碍业务务者主管不不得准假。第四十四
13、条 婚丧假：结结婚者得请请假八日。本人之父母、配偶、子女死亡者得请丧假八日，岳父母死亡者六日，其他直系血亲或兄弟姊妹死亡者三日，但特殊情形经董事长特准者不在此限。第四十五条 公伤假：员员工因公受受伤或因公公致病不能能工作时，经经公立或劳劳保医院及及其主管证证明属实者者，得申请请公伤假，但但以一年为为限，超过过一年尚未未痊愈者，得得令其退休休。公伤假假在三日以以内不能上上班者，其其医疗费用用全部由公公司负担，其其在四日以以上者，依依劳保条例例向劳保局局申请伤害害补助或补补偿，其不不足工资由由公司补足足之，非劳劳保对象职职员之医疗疗费及薪资资津贴由公公司全额负负担，但以以一年为限限。第四十六条1、
14、 员工继续服服务达一定定年限时，依依下列规定定给予特别别休假：满满一年以上上未满三年年者，每年年七日。满满三年以上上未满五年年者，每年年十日。满满五年以上上未满十年年者，每年年十四日。满十年以上者，每增加一年给一日，但不得超过卅日。2、 员工之特别别休假，应应先经所属属主管之核核准。3、 特别休假以以一日为单单位，不得得分割。第九章 薪薪津之发给给与扣除第四十七条 公司支付之之薪津得区区分为本薪薪及各种津津贴。第四十八条 本薪除依另另定之标准准决定外，原原则上每年年依员工之之考绩而予予调整一次次。考绩办办法另定之之。第四十九条 员工依其经经历、资格格及所担任任职务之性性质而区分分为支领月月薪者
15、及支支领日薪者者。第五十条 员工之薪津津每月分五五日及廿日日两次以现现金发给之之，但发给给日为休假假日时，则则提前一日日发给。第五十一条 新任用及辞辞职之员工工当月之薪薪津均以其其实际服务务之日数，按按比例付给给之。第五十二条 员工之津贴贴、扣薪等等之计算标标准依下列列规定：1、 日薪：支领领月薪者之之日薪=基本月薪30支领领日薪者之之日薪=基本日薪薪2、 时资：时资资=日薪83、 平均薪津：过去三个个月之薪津津合计额之之第五十三条 支领日薪者者之津贴依依下列规定定：1、 全勤奖金：每月全勤勤时给予基基本日薪之之200%奖金。公公假、公伤伤假及特别别休假视为为出勤。2、 生产奖金之之办法另定定之。3、 超时加班津津贴：时资时间数1355%未满一小小时者不算算。4、 假日上班津津贴：本规规则第十九九条所规定定之休假日日服勤时，发发给日薪1355%之加班津津。5、 夜班津贴：三班制之之大夜班(深夜零时八时)每班发给给津贴10元。小夜班(下午四时深夜零时)每班发给给津贴6元。6、 其他津贴：特别作业业津贴、临临时津贴等等因业务上上必要之津津贴，得经经总经理之之核准后给
