《光谷茂和员工福利管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《光谷茂和员工福利管理制度（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、福利管理制度第一章 总则第一条 目的依据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，激励员工长期为企业服务以增加企业的凝合力，促进企业发展，特制定本制度。其次条 适用范围公司全体员工。第三条 权责单位 1、管理部负责本制度的制定、修改、说明和废止等工作。2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。其次章 福利的种类及标准第四条 社会保险1、公司依据劳动法及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险。2、公司与参保员工缴费比例2.1 基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位
2、职工本人上月工资收入总额，职工本人工资依据国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。2.2 各项社会保险费的缴费比例项目单位缴费比例个人缴费比例企业养老10%8%地方养老3%失业保险0.5%0.5%工伤保险0.5%/1%/1.5%个人不缴纳住院基本医疗2%个人不缴纳社区门诊医疗0.3%0.5%第五条 住房公基金 1、公司依据国家相关法律法规为工作1年以上的正式员工购买住房公基金。2、缴费比例：个人10%，公司10%。第六条 各种补助1、各种补贴项目金额备注费用列支餐费补贴200元/月公司按统一标准为员工进行餐费补贴；其中业务人员每人每月增加100元补贴。纳入当月
3、工资发放。公司住房补贴200元/月公司按统一标准为员工进行住房补贴，纳入当月工资发放。公司通讯补贴A：实报实销B：200元/月C：150元/月D：100元/月E：50元/月A类：总经理；B类：副总、总工、总助；C类：部门经理正值；D类：部门经理副职；E类：特别岗位职员；通讯补贴由财务部门每月依据话费单据报销后发放给员工个人。公司交通补贴A:实报实销B:卧铺标准C:按当地一般火车坐票标准外地员工每年可凭票报销两次来回路费，其中包括一次探亲假来回路费；分类补贴标准：A类：总经理；B类：副总、经理；C类：主管以下职员；交通补贴由财务部参照以上标准凭车票报销公司出差补贴省内：30元/人省外：50元/人
4、出差地到达目的地来回时间:小时数8发放当天出差补贴发放日期：每次出差结束后2日内，出差人员填写出差登记表经部门经理、分管领导签字确认后报人事部审核，出差补贴金额随当月工资一并发放。公司吊慰金500元父母、配偶或子女公司因病住院慰问品价值50100元的养分品由行政部派人带等额的慰问物品前去探望公司灾难补助金￥1000元（财产全部损失的）￥500元（财产损失一半以上的）￥300元（其他程度的损失的）公司2、节日贺礼节目形式和标准费用列支春节组织活动，同时为每位员工发送过年红包，活动费用及红包金额由公司总经理依据当年公司经营状况确定公司“三八”国际妇女节给女员工发放节日礼品，或组织庆祝活动。费用不超
5、过100元/人。公司端午节中秋节元 旦给全体员工发放节日礼品，或组织庆祝活动。费用不超过50元/人。公司3、其他贺礼（公司列支）项目金额备注结婚贺礼￥200-500元领取结婚证半年内有效，由管理部发放至员工手上生育贺礼￥200元配偶生育者减半生日贺礼50100元（依据市场物价变更调整）正式员工生日当天（以员工身份证上的诞生日期为准）发放与金额等值的物品。第七条 员工教化培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地供应相关培训，具体内容参见公司培训实施要领。第八条 劳动爱惜1、因工作缘由须要劳动爱惜的岗位，公司必需发放在岗人员劳动爱惜用品。2、员工在岗时，必需穿戴劳动用品
6、，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时，须到管理部交还劳保用品。3、其他未尽事宜请参见公司劳动爱惜用品发放管理规定。第九条 各种休假1、国家法定假日项目放假天数日期元旦节1天1月1日春节3天农历除夕、初一、初二清明节1天4月5日劳动节1天5月1日端午节1天农历5月5日国庆节3天10月1日、2日、3日中秋节1天农历8月15日2、带薪年假公司员工连续工作1年以上者，享受带薪年休假，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。其休假数规定如下表：本公司连续服务年数可享受带薪年休假天数满1年不满2年的5天满2年不满3年的6满3年不满4年的7满4年不满10年的10天满10年以上的15天国家法定休
7、假日、休息日不计入年休假的假期。年休假需在1个年度内休完，可集中支配，也可分段支配。如公司因工作须要不能支配员工休年休假的，需经员工本人同意。对员工应休未休的年休假天数，公司依据该员工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。有以下情形者不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计20天以上且单位依据规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满3年的职工，请病假累计15天以上的；（三）累计工作满3年不满5年的职工，请病假累计1个月以上的；（四）累计工作满5年以上的职工，请病假累计2个月以上的。3、特别假日3.1 婚假：员工结婚假期依据国家有关规定执行，赐予3天假期。如须要到外地办理结婚事宜则赐予2天路程
8、假。婚假包括公休假和法定假，需在婚后一年内运用完毕，最多可分3次运用。3.2 丧假：员工的父母、配偶、子女和供应的亲属死亡时，可赐予连续3天的丧假，需去外地料理的可加予2天路程假；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，赐予丧假1天。3.3 产假：女员工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育的增加产假两个月。男员工可休护理假7日。产假包括双休日和法定假日。3.4 探亲假：工作满一年的外地正式员工可享受探亲假。探亲假为7天（不含来回路途时间、法定假日），因工作须要可分次休假。探亲假需由本人提出申请，公司领导审批同意后方可休假。员工
9、休婚假、丧假、产假和探亲假期间按正常出勤计发工资。第十条 女职工福利1、公司按年以年终福利的形式发放女职工卫生费，标准为60元/人。公司列支。2、女职工在怀孕期间，按国家有关规定，担忧排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当依据医院的证明，予以减轻劳动量或者支配其他劳动。3、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不再支配其从事夜班劳动；经部门内协调，可推迟1小时上班，提前1小时下班。4、怀孕期间的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。5、怀孕期间的女职工，经报管理部备案，可在公司享受10元/餐的工作餐。6
10、、有不满一周岁婴儿的女职工，工作日内赐予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三特别钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三特别钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并运用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间。7、女职工在哺乳期内，不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得支配加班，一般不得支配其从事夜班劳动。第十一条 其他福利1、 年度体检1.1 公司每年组织员工进行一次常规体检（血常规、B超、心电图、肝功、两对半、胸透、外科普查，已婚妇女增加妇科检查）；特别岗位按国家相关规定执行。1.2 体检医院为公司指定医疗机构，体检费由公司支付。1.3 对身体检查乙肝两对半无抗体的员工由公司支付该项费用为其接种疫苗。2、集体旅游。公司每年度组织1次全体员工外出旅游活动，由人事行政部负责组织和支配，公司担当全部费用。第三章 员工福利管理第十二条 管理部于每年年底将福利资金支出状况编制成相关总结报表，并作出次年的福利资金支出预算，报总经办审核。第十三条 福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，全部支出都需提交公司总经理审核。
