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1、人事部的个人工作总结领导和各位同事大家好！20xx 年马上就到啦！回望 20XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着， 朝着同一个目标奋斗。 新的一年到来了，也带来了新的挑战， 在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作， 现对我今年的工作做如下总结。一、集团公司截止20XX年 10 月人力资源现状集团公司 20XX年年初在编 408 人，本年截止 10 月份入职人数为 152 人，入职率为： 35.59%；离职人数为 130 人。截止 20XX年 10在编人数为： 427 人；离职
2、率为： 30.44%。其中：集团公司 20XX年年初在编人数是 150 人，截止 20XX年 10 月在职人数： 180 人，本年入职人数 79 人，入职率为： 43.88%，离职人数 51 人，离职率为： 28.33%，20XX年集团公司入职人数为 64 人与 20XX年同比入职人数增加 15 人；入职率增长： 23.43%；20XX年集团公司离职人数为 35 人与 20XX年同比离职人数增加 16 人；离职率增加： 45.71%。下属管理公司 20XX年年初在编 21 人，截止 20XX年 10 月在职人数 88 人，本年入职 25 人，入职率为： 28.40%，离职人数 27 人，离职率
3、为： 30.68%。下属 XX公司年初在编 204 人，截止 20XX年 10 月在职人数 130人，本年入职 32 人，入职率为：24.61%，离职人数 36 人，离职率为：27.69%。下属 XXX公司年初在编 36 人，截止 20XX年 10 月在职人数 37人，本年入职 10 人，入职率为：27.02%；离职人数 9 人，离职率为：24.32%。下属 XX公司年初在编 27 人，截止 20XX年 10 月在职人数为 19人，本年入职人数为9 人，入职率为： 47.36%，离职人数为： 7 人；离职率为 36.84%。二、考勤管理1 、每日对员工 OA考勤单及请假单的处理。2 、出差人员
4、根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。3 、根据考勤数据审核 XX、XX、XX等工作人员的车费及餐费补贴。4 、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。5 、根据每月考勤情况统计入考勤汇总统计表为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。三、人事档案管理1 、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。2 、建立员工花名册和人事台帐， 做到电子版台帐和纸质档案相符。3 、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。4 、建立人事档案借阅登记表。5 、今年 6 月将集团公司及下属公司的离职档案进行整
5、理， 归入档案室，共计归档人事档案 98 份。6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编提供了便利。四、薪酬及福利管理1 、20XX年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止 20XX年 10月份共计：1561.16 万元，其中 XX放薪酬 720.43 万元；XX发放薪酬：101.60 万元；XX发放薪酬：54.10 万元；凯西来公司发放薪酬： 107.05万；XX发放薪酬： 210.76 万元； XX发放薪酬： 226.22 万元； XXX薪酬： 141 万元。2 、集团转正员工基
6、本购买了五险， 截止 20XX年 11 月份全集团单位部分保险支出费用 240.86 万元，其中 XX支出 53.88 万元 ;XX 支出:15.90 万元 ;XX 支出 :8.02 万元 ;XX 支出 :67.22 万元 ;XX 公司支出:19.85 万元 ;XX 公司支出 :65.54 万元 ;XX 地产支出 :10.45 万元 ;3 、以上两项目主要人工成本合计 1802.02 元，集团公司月人工成本为 180.20 万元 , 年人均人工成本 4.22 万元。4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，本年度办理社保卡6 张，员工工伤申报及报销3 人。办理退休
7、 2 人，生育备案及生育报销3 人。为体现公司对员工的关怀，公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问。在今年 8 月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。五、招聘及储备工作1 、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2 、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，集团公司及下属公司共计完成全年 152 位人才的招聘。3、为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推进公司人才储备工作，满足公司战略目标及业务发展对人才的需求，作好公司人才梯队建设，为员工提供发展
8、晋升的平台。 集团公司下发“关于人才储备管理办法” ，根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库，截止 20XX年 11 月份储备人才库中人才数量为：93 人，内部储备人才5 人。六、培训工作为满足公司快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使新员工了解、 认识并认同公司的事业及企业文化，每月组织对新员工进行入职培训， 截止 20XX年 11 月进行培训员工入职培训 152 人次。为强化管理，加强各位同事的文化素质及专业技能水平，满足公司的用人要求及员工个人发展， 公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。 为跟进培训执行情况， 我部门每月都到培训部门进行旁听，截止 20XX年
9、 11 月各部门完成内部培训101 次。20XX年，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计：31370 元；其中部门内部专业培训费： 29370 元；新员工入职培训费：2000 元。七、劳动合同管理负责劳动合同签订、续签及管理工作， 20XX全集团公司新签劳动合同 100 份，续签劳动合同 25 份；目前，集团及下属所有员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况。鉴于地产行业特性，有部分员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员，为规避劳动风险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明。八、绩效管理为保证工作计划节点的顺利完成，每月严格执行考核，对计划的完成起到了很大的推动作用。截止
10、到 10 月份，集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计： 53.83 万元；其中定量指标扣款：40.42万元；定性指标扣款： 13.41 万元；各单位完成计划节点的奖励金额为： 2.11 万元。九、 20XX年工作计划及建议1、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人员、试用期员工未购买工伤保险人员共计93 人，因我司主营房地产开发业务，工程技术类人员经常出入施工现场，下属物业公司一线操作员工居多，工伤发生率相对较高。如发生此类事故，所有费用由用人单位全额承担，存在很大的用工风险。 为减少员工发生工伤为公司带来的损失建议为以上人员购买意外伤害商业保险。2 、房地产行业招聘存在一定
11、难度，将加强招聘工作，开辟多种招聘渠道，特别是同事推荐，此种渠道成功率相对较高，建议被推荐人才年度被评为优秀员工， 给予推荐人一定的奖励； 春节后人才流动的高峰期这些机会， 参加一些大型的春招会， 补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。3 、绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立年度个人工作总结一年来，在领导的帮助和同志们的支持下， 紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法提高工作效率， 以“立足服务、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、 严要求，协助领导和同志们做了大量辅助性工作
12、。主动学习，不断提高业务素质。积极参加各种教育培训，努力学习各种知识， 注重理论联系实际， 不断提高用理论指导实践的功底和业务技能。在业务理论学习上，立足本职认真学习干部选拔任用工作条例及其“四项监督制度”等配套文件规定，深刻把握上级文件精神和主旨，很好地协助领导完成了全年X 批 X 名干部的提拔及备案审批，并按规定建立了X 卷 X 册记实文书， 使系统科级干部选拔任用工作各个环节都有据可查， 使干部选拔任用工作合法性得到了充分体现。同时，积极学习计算机软硬件知识，不断提高对各类计算机办公软件的驾驭能力。 进一步完善了全市系统人员信息数据库结构，使之更能满足工作需要提高了工作效率。特别是在年度
13、统计、 季报表及其他各类人事统计工作中很好地为上级、为机关、为基层服务。努力工作，不断干好本职业务。立足本职岗位牢固树立服务宗旨，本着更好地为基层服务、为机关服务、为领导和同志们服务的理念，牢固树立“快乐工作、尽心工作、享受工作”的思想，工作中认真踏实，勤恳敬业，不断培养严谨细致、一丝不苟的工作作风。本着让领导放心不操心、让同事舒心不闹心的原则，对待各项任务不怕麻烦，严格审查，认真把关，坚持以事实为依据，以政策规定为准绳，坚持高站位、高起点、高标准，从讲政治的高度积极完成每一件事，工作慎始慎终，力求不出纰漏少出差错，努力当好参谋助手。先后辅助领导完成了 X 名干部的调整交流和到龄免职、 X 名
14、试用期满干部考核、公务员登记与核销、 X 批 X名人员调动计划、军转退役人员的接收安置、领导班子年度考核评优评先及履行干部选拔任用工作职责民主评议以及有关文件、 报告的起草撰写等诸多工作。 成了干部任免材料汇编十四卷和录用登记文件汇编一卷， 特别是整理了机构编制文件汇编和任免文件汇编，为组织史的编撰工作提供了宝贵而丰富的第一手资料集。此外严格按照领导和上级规定的时限协调各直属单位完成诸多有关工作。慎独慎微，不断增强自身修养。坚持以党的最新理论成果武装头脑，努力学习法律法规， 模范遵守各项规章制度，为做好本职工作打下坚实的理论基础。 能够按照岗位廉政风险点防范承诺， 牢记服务的宗旨和组织干部“十条禁令”，严守工作纪律和组织纪律，谨小慎微，每日自醒吾身，平时注重一言一行，能做到心正、眼正、身正、行正，胸襟宽广，团结同志，不讲出格的话，不做出格的
