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1、竭诚为您供给优质的效劳，优质的文档，感谢阅读/双击去除供电所员工考核方法供电所员工考核方法 供电所员工考核方法一、安全、运行、生产1、凡安全生产上发生的重大事故均上报处理。一般性责任事故应分清责任，分别扣责任人50%、安全员20%、所长10%的月度安全奖。2、人为使一级漏电总保护拒动一次，扣安全员 30 元、责任人100 元；末端少正确试跳或少记录一次扣责任人 20 元。3、上级领导觉察挂钩线一处，扣所长、安全员、技术员各 10 元、责任人 50 元；所领导及安全员觉察一处扣责任人 30 元。4、施工中，觉察一次不戴安全帽、安全带、违反操作规程作业者，一次扣当事人 50 元，工作负责人20 元
2、。所用民工应签定临时用工协议，施工中，民工应戴安全帽，违者扣施工负责人 20 元。5、高压无票工作扣责任人一次 50 元，低压无票工作扣责任人一次 30 元；私下承接施工任务，每次每人扣 200-500 元。6、安全员每年、季、月定期组织开展安全活动及安全分析会并记录齐全，准时上报各类报表，对每起违章大事均做到“四不放过”， 擅长觉察问题且不隐瞒；否则一次扣 20-50 元。7、努力做好电力设施的保护和宣传工作，在责任区内，因巡察、检查不到位而发生外力破坏造成损失的，分别扣专职和护线员50100 元。8、发生供电所内部偷盗及火灾事故应分清责任,一次扣所长、安全员 50-100 元、值班员每人
3、200 元，巡察不到位加倍扣罚；无故退运防盗警报器，一经查实，扣值班人员每人 30 元。9、千元及以内的交通责任事故损失，驾驶员担当 50%，千元以上的除交警部门处理外，应上报上级部门处理；驾驶摩托车必需证照齐全，未尽事宜请参照“交通法”执行。10、高、低压线路、配电及设备坚持按区域每月至少巡察一次并做好记录，少一次扣 20 元。巡察中觉察问题不报告或巡察不到位，一次扣责任人 30 元；凡检查中觉察的危及缺陷应准时进展消缺，二次检查仍保存的，觉察一次扣责任人 20 元，专职 10 元。11、正常业扩无故拖延一天扣责任人每人 20 元，因工作失职导致业扩外流一次扣责任人 100-200 元；施工
4、人员在施工中应加强施工工艺的提高，每次验收觉察严峻缺陷的一次扣责任人 30 元。12、除自然因素外，因巡察不到位或工作失责而造成各类电气设备损、毁含各类熔断器者，按其价值扣专职 5%、责任人 20%作赔偿。13、线路设备完好率应保持 100%，每下降 1 个百分点扣专职及责任人 5 元；配电装置私自变更一次扣责任人 100 元。14、用电要申请，未经领导批准的用电含临时用电，除惩罚当事人外，扣相关责任人：灯 50 元、力 100 元。15、全部统配的工器具无故损坏、丧失者，工作负责人按现行价值的 10%、直接责任人按40%赔偿；个人工器具使用损坏不补，影响工作的，直接扣工资购置。16、每次建、
5、改建工程均有施工负责人通知技术、安全、核算、计量等专职验收合格前方可送电照明由计量专职验收；无故不参与验收者分别扣 20 元,验收不到位而造成设备损坏，参与验收者按其价值的 20%赔偿，未阅历收合格送电者，扣责任人 50100 元。二、电费抄收、核算及计量治理17、抄表人员应于每月 3 号前将抄表单交至营业厅，迟交抄表单一天扣 20 元，估表或托付他人代抄，动力表一次扣 30 元、照明表10 元；抄见率：居民低于 98%、其他低于 100%，扣抄表责任人 3050 元，低于以上考核标准 5 个百分点的抄见率加倍考核。18、抄表过程中应擅长觉察计量表计的故障、用户私自移表、启封、增容、窃电，必需
6、准时上报处理,否则一次扣抄表员 2050 元；私自转变进、接户线以及用电性质等违章现象一次扣责任人 50-100元。19、因工作马虎或失职未觉察计量故障等而少收电费者，抄收人员除负责追讨应收电费外，动力表及总表每套扣 50-100 元，照明表扣 50 元；计量外勤未准时处理造成损失的同上惩罚。20、抄收、核算、开票的过失率应小于千分之二，每超过一个百分点扣责任人 30 元，对造成经济损失的由所务会争论，并赐予肯定的经济赔偿。21、当月电费应在当月的 25 日前交清。一人一月电费不清扣 200元,其次月不清扣 300 元,连续三个月不清当月扣 400 元。为准时把握电费完成状况，抄收人员电费缴款
7、单据不得滞留超过 24 小时，否则每次扣 10 元。22、线损考核：参照上级下达指标执行。10kv 线损全所每高 1%， 扣所领导 5 元、核算员 10 元、技术员 5 元、计量员 5 元；低压线损以台片为单位，按下达指标进展考核，每超 1%，扣责任人 10 元。23、核算员、技术员必需按要求开好线损分析会，并做好记录 ,少一次扣 20 元。24、凡因欠费需停电处理时，400v 及以上用户由所长审批，停电前应按有关欠费停电程序办理，停电后告知批准人。25、丧失封印钳一把扣200 元，并报上级备案查处；私自将封印钳擅自转借他人、超越自己使用范围、擅自启封计量装置封扣的 ,一次分别扣 100 元。
8、26、进出库的计费表要登记齐备，少、错一次扣 20 元、丢一只扣 100 元。三、行风、窗口及后勤效劳27、全所执行首问负责制，违者一次扣 20 元；发生一次投诉， 一经查实扣责任人 50 元，并视情节赐予另行处理。28、接待客户不热忱、不礼貌、不文明、消灭文明忌语甚至和客户争吵、谩骂者，一次扣 3050 元；认真执行挂牌上岗效劳，未按规定执行者经查实一次扣 5 元。29、不为客户所想、所急，无故拖延贻误办理客户用电手续、业务勘察、检查、监察、供电方案答复、装表接电、工程施工和对客户的各种故障不准时处理，以及接到客户的报告未能准时为客户更换、修理家用漏保器，派出的报修人员不能准时赶到现场或处理
9、后不回复的；一项一次扣 30-50 元。30、对供电所通知的报修故障处理不准时或超越抢修时间或处理不了又不汇报的，查实一次扣责任人 20 元；31、各岗位每月应准时上报经所长签字或审核的各类报表和交办的其他工作，否则一次扣责任人 20 元。32、凡值班脱岗，未能准时答复客户 及上级来电一次扣 30元。33、无故或借口不参与所内会议、集体活动一次扣 30 元；凡被集中抽调人员，无故不参与者按旷工 1 日处理。34、迟到、早退及施工人员中午饮酒，觉察一次扣 20 元。35、员工工作期间在办公场所打牌、下棋、上机玩耍等被查，一次扣 20 元；凡被举报赌博及其它非法活动查实的，一次扣 300 元。36
10、、员工所用手机原则上要求 24 小时开机除夜间在住宅固定 旁外，无故不接 ，经查实确属本人责任，一次扣 30 元。37、营业厅及相关人员应做好各种传票的填制、传递、电价定性、批准、归档等工作，过失一次扣 20 元。38、资料员应准时收集，传递、填报各类资料、文件、图表等 , 相关人员应准时供给准确的第一手资料，违者一次扣 20 元；信息化系统中各岗位人员资料未准时修正或未录入填制的，一次扣责任人20 元。39、仓库保管员应确保工具、器材的帐卡与实物相符，错一次扣10 元，工具保管按制度执行，擅借一次扣 20 元。40、全所人员要做到人人讲公德、个个讲卫生，主动关心集体， 疼惜公物，做文明生产、
11、文明环境的保卫者，否则视情惩罚。供电所员工奖惩细则试行说明一、为树立良好的企业效劳形象，标准员工的工作、效劳行为， 创一流供电所，特制定本细则。二、本细则分三大项计四十条，未列局部参照上级供电公司“农村供电所员工守则”、县公司的相关规定及我所各项规章制度执行。三、执行对象：全体供电所员工及临时人员。四、本细则各项奖罚将由每月的所务会集体争论打算，其中的未列各项嘉奖除参照上级规定执行外，所领导将视情提出赐予立功、受奖人嘉奖。五、本细则自年月日起执行。供电所综合考核方法为进一步加强电力营销治理，努力提高供电企业的经营效益，确保安全生产无事故，全面完成公司下达的年度各项经济指标，特制订本考核方法：一
12、、考核对象：供电所职工和农村电工待岗、内退人员除外。二、考核方法：实行各供电所人员工资、奖金、补贴和农村电工的根底酬劳、效益酬劳、月度补贴总额参与考核。本方法中工资指供电所人员的工资和农村电工的根底酬劳；奖金指供电所职工的奖金和农村电工的效益酬劳，按月度经考核后由农发公司下拨工资总额。各供电所应依据本方法制定相应的考核细则，按月公布考核结果， 并将考核结果于每月 5 号前报农发公司审核后，由农发公司制订统一的工资明细单，各供电所应按月将工资明细单上职工所得工资发放到位。三、考核内容：一、经济指标1、供电量：供电量实行按月度累计考核，供电量实绩比指标每上升 1%，加发月度工资总额 0.5%；供电
13、量实绩比指标每下降 1%， 扣发月度工资总额 0.2%。因供电量的升降在考核月度工资总额时， 加发不超过 3%，扣发不超过 2%。2、线损率：线损率实行按综合变居民抄收月累计考核，对高、低压线损和综合线损率实绩分别按以下规定进展考核：（1） 累计10kv 线损率比指标每上升或下降一个百分点，扣发或加发月度工资总额 1.5%。（2） 累计400v 线损率比指标每上升或下降一个百分点，扣发或加发考核月工资总额 3%。（3） 累计综合线损率比指标每上升或下降一个百分点，扣发或加发考核月工资总额 6%。（4） 为提高电能质量，降低线路损耗。加强对无功补偿装置的安装、运行治理。从元月起将对各供电所每条
14、10kv 出线功率因数进展按月统计考核，凡功率因数低于 0.84 的每条 10kv 出线扣发月度工资总额的 0.5%。3、电费回收：电费回收实行按月度累计考核。1、每月电费回收上缴率必需达 100%，考核日期为每月 11 日含11 日，结清全额电费的按到帐电费每万元嘉奖 12 元，另加发奖金1000 元；15 日前含 15 日结清全额电费的按到帐电费每万元嘉奖6 元。15 日后仍没有结清电费的将按以下规定考核月度工资总额：凡累计发生欠费金额在 5 万元及以下电费发票尾数除外，扣发月度工资总额 4%，累计欠费金额在 5 万元以上，10 万元以下，扣发月度工资总额 8%，累计欠费超过 10 万元的
15、每 5 万元扣月度工资总额 8%，依此类推，直至发给根本生活费。2、35kv 企业的当月电费在 11 日前结清的加发奖金 500 元，15 日前结清的取消 500 元奖金。15 日后仍欠电费的按欠费总额的万分之五扣发工资总额。4、陈欠电费的回收：（1） 、实施收支两条线以来，各供电所因种种缘由拖欠公司的电费，限底与公司财务结清，逾期未结清的，下转到1 月按发生欠费进展累计考核，直至结清。（2） 、各供电所 98 年底以前的下欠电费及其他应收款，以底农电财务核定的数额为基数，回收的陈欠电费，上缴农电财务入帐后提取 30%用于一次性嘉奖。（3） 、确保电费上清下清，杜绝欠电费的发生，凡发生下不清电费每 1 万元扣发当月月度工资总额 2%。4、平均电价：指农村综合变售电的平均电价。平均电价按综合变居民客户抄表月累计考核，平均电价指标半年核定一次。因电价变更，平均电价指标将准时作相应调整。1、累计平均电价实绩比指标每上升 1%，加发考核月工资总额4%，每下降 1%，扣发考核月工资总额 4%。2、严格执行“功率因数考核方法”，发生应执行力调而没有执行或执行标准错误的，每户扣发所长、营业班长半个月综合奖。3、严格执行“两部制
