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1、中国联合网络通信集团员工违纪违规处分规定试行第一章 总 则第一条 为加强企业治理，标准员工行为，维护正常的生产经营秩序，保障公司安康进展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规， 结合公司实际，制定本规定。其次条 本规定适用于与公司及其所属单位签订了劳动合同的员工。第三条 处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本， 关爱员工，和“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相 济。第四条 处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据， 以国家法律法规和公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前 人人公平。其次章 处分的种类与适用规章第五条处分的种类从轻到重依次为：一警告；二记过；三降职降级
2、；9四留用观察；五解除劳动合同。第六条 处分期间与解除：处分期间指处分打算生效之日起至解除处分之日止，分 别为：一警告，三个月；二记过，六个月；三降职降级，十二个月；四留用观察，不少于十二个月，不超过二十四个月。 第七条 本方法所称降职降级，降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低职位等级。第八条 违纪违规行为应追究领导责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的 工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者 后果应担当的责任。第九条 受处处分的员工在处分期间不得被评比为先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得
3、提 高职位等级和岗位工资档次，当年年度绩效考核不得评为优 秀。受警告处分的，在处分期内，绩效工资按 80%发放，处分期完毕后恢复原待遇。受记过处分的，在处分期内，绩效工资按 60%发放，处分期完毕后恢复原待遇。受降职降级处分的，治理序列员工降低一个职务层 次，专业序列员工降低一个职位等级，各类薪酬待遇均按降 职降级后的职级对应发放。受留用观察处分的，由所在单位重安排工作，职位等 级降低一级，岗位工资按降级后职级对应发放，不发放绩效 工资。处分期完毕后，所在单位可安排其在较原职级降低一 至二个职级的岗位上工作，各类薪酬待遇按确定的职级对应 发放。违纪违规取得的经济及其它利益，应予追缴。因违纪违规
4、解除劳动合同的，公司各单位不得再通过任 何方式录用。第十条 受处分解除劳动合同除外员工，在处分期间有悔改表现，未再次发生违纪违规行为的，处分期满后， 处分自动解除。员工在处分期间因重大立功行为受到政府部 门或公司表彰的，原处分批准单位或上级单位可直接做出提 前解除处分打算。第十一条 员工违纪违规应受到降职降级、留用观察处分的，在打算处分时，本人已调任其它职务的，在现任 职务上降职降级或留用观察。第十二条 一人犯有本规定中两种以上含两种应当受处处分的违纪违规行为，按其违纪违规行为中应当受到的 最高处分加重一档赐予处分；同一违纪违规行为触犯本规定 中两个含以上条款的，按处分较重的条款处理。处分期间
5、，没有悔改表现且又发生违纪违规行为并构成 其它处分的，按较高处分的上一档处分予以处理，直至解除 劳动合同。第十三条 有以下情形之一的，可以从轻或者减轻处分：一主动交代本人违纪违规问题的；二主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题经查 证属实的；三主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；四主动实行措施有效避开或者挽回损失，或者有效 阻挡危害结果发生的；五被调查期间有其它立功表现的。第十四条 有以下情形之一的，应当从重或者加重处分：一在共同违纪违规行为中起主要作用的；二拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；三强迫、唆使他人违纪违规的；四伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；五串供或者阻挡他人揭露检举、供给
6、证据材料的；六包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他 人员的；七有其它干扰、阻碍公司调查行为的。第十五条 从轻、从重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理的幅度以内，赐予较轻或者较重的处理。减轻、加 重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理幅度以外，赐予 减轻或者加重一档处理。本规定所规定直接解除劳动合同的，不适用于第十三条 从轻或减轻处理。第十六条 本规定所称违纪违规情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度；违纪违规人员动机、责任大小、 认错态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。本规定对违纪违规情节分为较轻、较重、严峻三个层次。第三章 违纪违规行为及适用的处分第一节 违反生产经营治
7、理秩序行为及适用的处分第十七条 违反公司议事规章或决策规定，个人打算重大事项，或者拒不执行、擅自转变上级打算和工作部署，给 公司造成损失，情节较轻的，对有关责任人员赐予警告、记 过处分；情节较重的，赐予降职降级、留用观察处分；情节严峻的，解除劳动合同。第十八条 在工程工程、技术升级改造的立项、设计、施工、验收、决算工作中，有以下行为之一，情节较轻的， 对有关责任人赐予警告、记过处分；情节较重的，赐予降职降级、留用观察处分；情节严峻的，解除劳动合同：一虚列、虚报工程，转移资金的；二在工程立项阶段，未严格执行审批程序，擅自批 准立项，或违反规定擅自变动立项方案的；三在工程设计阶段，违反审批程序，擅
8、自将勘察设 计托付给不具有相应资质的单位或个人的；或未经审核擅自 批准工程设计，或违反规定擅自变动设计方案的；四在工程施工阶段，没有施工图纸擅自同意施工， 或者违反程序，擅自修改已批准的设计方案、图纸进展施工 的；五不按技术标准和要求施工，造成工程隐患，导致 事故发生的；六在施工、验收工作中，未严格进展质量治理、监 督和检查，或不严格进展工程验收、资产交接，造成经济损 失或者不良影响的；七违反工程预决算治理规定，工作失职，导致公司 利益受到损害的；八不按政策、规定履行职责，实行不正值手段，影响工程预、决算的；九其它违反工程建设治理规定的行为。第十九条 在招投标活动中，有以下行为之一，情节较轻的
9、，对有关责任人赐予警告、记过处分；情节较重的，给 予降职降级或留用观察处分；情节严峻的，解除劳动合 同：一应公开招标的工程未经批准擅自打算不公开招标； 或实行化整为零，假借紧急选购等方式躲避招标；或以甲方指定等名义躲避招投标审批程序的；或违反规定，未经授权或批准擅自开展招投标工作的；二越权干预招投标活动，直接指定承包商、供给商、 代理商的；三在开标之前，向他人透露投标人的名称、数量或 者可能影响公正竞争的有关招标投标的其它状况的，或者泄 露标底的；或者违反国家及公司相关规定，与投标人就投标 价格、投标方案等实质性内容进展谈判的；四参与招投标的人员与投标商串通、舞弊、操纵干 涉招标结果，损害公司
10、利益的；五招标文件中，有意列入卑视性、倾向性条款，影 响招标工作公正、公正的；六同意、授权、指使或者默认中标单位转包或者违 法分包的；七其它违反国家法律和公司招投标工作治理规定的 行为。其次十条 在物资选购、治理活动中，有以下行为之一， 情节较轻的，对有关责任人员赐予警告、记过处分；情节较重的，赐予降职降级、留用观察处分；情节严峻的，解除劳动合同：一玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣物资以及其 它不符合行业规定标准的物资；或者购入物资的价格明显高 于当地市场同类产品价格的；二觉察购进的物资质量不符合规定标准或要求，不 准时汇报实行措施，造成经济损失的；三虚报打算、不按打算选购、超打算选购，或者在
11、仓储治理工作中不正确履行职责，造成物资严峻积压、铺张、 变质、失效的；四弄虚作假，办理虚假出、入库手续的；五违反有关规定擅自打算购置物资的，或内外勾结， 以权谋私，指定购置物资的；六工作不负责任，未能准时处理好供货、接货等到货前工作，致使物资损失、损坏等，给公司造成经济损失的；七违反物资发放规定，错发物资致使对公司员工人 身、设备、通信造成安全隐患或经济损失的；八其它违反物资选购治理规定的行为。其次十一条 违反公司合同治理规章制度，在签订、执行合同过程中，有以下行为之一，情节较轻的，对有关责任 人赐予警告、记过处分；情节较重的，赐予降职降级处 分；情节严峻的，解除劳动合同：一违反公司合同治理规
12、定或国家有关法律、法规， 受到国家行政执法机关查处的；二未按规定审核对方资信状况，签订有重大缺陷或 无效合同，给公司造成经济损失的；三未经批准擅自变更或解除合同，或对对方变更、 解除合同的正式函件未准时作出答复，给公司造成经济损失 的；四未签订合同即支付预付款，给公司造成经济损失 的；五未经授权或批准，擅自超越权限签订合同，给公 司造成经济损失的；六觉察对方违约，不准时实行有效措施订正、制止 违约行为，追究对方违约责任，给公司造成经济损失的；七工作不负责任，造成合同不能履行，被对方追究 违约责任，给公司造成经济损失的；或合同纠纷发生后，隐 瞒不报或不准时实行措施，给公司造成经济损失的；八供给虚
13、假资料；或者出具有关法律文本未经审核； 或者丧失、毁损合同文本及相关文件，给公司造成经济损失的；九其它违反合同治理规章制度应予追究责任的行为。 其次十二条在生产经营治理活动中，有以下行为之一，情节较轻的，对有关责任人员赐予警告、记过处分；情节较重的，赐予降职降级、留用观察处分；情节严峻的， 解除劳动合同：一违反公司生产经营治理规定或效劳标准，工作、 效劳态度恶劣，损害公司形象的；二违规操作、违章作业、违章指挥，造成通信、交 通、消防等安全责任事故的；三工作不负责任，致使公司财产被贪污、侵占、盗 窃、诈骗、丧失、损坏、铺张等，给公司造成经济损失的；四违反国家和公司生产安全工作规定，不履行生产 安
14、全工作职责，或在组织生产经营活动时，缺乏周密筹划和 布置，对可能发生的问题未实行有效措施加以防范，造成重 大事故隐患或安全责任事故的；五违反诚信经营原则或公司经营治理规定，损害业务合作伙伴利益，使公司信誉受到损害，影响正常合作关系， 给市场进展带来不利影响的。其次十三条 在生产经营治理中，有以下行为之一的， 解除劳动合同：一违反规定，改动计费软件、计费系统的；19欢。 迎下载二私自篡改、销毁通信系统数据资料的；三违反规定，泄露客户资料、通话记录、短信内容 等信息的；四恶意、蓄意破坏公司通信设施，危害通信网络安 全的；五其它严峻违反生产经营治理规定的行为。其次十四条 在报表报告编制、数据统计工作
15、中， 有以下行为之一，情节较轻的，对有关责任人员赐予警告、记过处分；情节较重的，赐予降职降级、留用观察处分； 情节严峻的，解除劳动合同：一错报统计资料，造成严峻后果的；二拒报、虚报、瞒报或伪造、篡改统计资料的；三领导人员自行修改统计资料，编造虚假数据或强 令、授意统计部门、统计人员篡改统计资料或者编造虚假数 据的；四对拒绝、抵抗篡改统计资料或者拒绝、抵抗编造 虚假数据的统计人员打击报复的；五其它违反统计工作法律、法规和公司规定的行为。 其次十五条 在监察、审计工作中，有以下行为之一的，对有关责任人员赐予警告、记过处分：一供给虚假资料，或者转移、隐匿资产，干扰阻碍 监察、审计的；二拒绝或者有意拖延供给与监察、审计事项有关资 料
