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1、2022领导班子年龄构造和干部任职年限合理化问题调研考虑领导班子年龄构造和干部任职年限合理化问题调研考虑领导班子年龄构造和干部任职年限合理化问题调研思考领导班子年龄构造和干部任职年限合理化问题调研考虑全国组织工作会议指出，要认真研究解决领导班子年龄构造和干部任职年限合理化问题。年龄构造作为领导班子的重要构成要素之一，梯次装备可以促进班子内部经历、精力等方面互补，增强整体工作效能；年龄界限作为对干部任职的根本要求之一，合理划分可以促使干部在最正确年龄施展才能，充分发挥各个年龄段干部的优势和作用。本文结合贯彻落实相关政策的理论，就实现领导班子年龄构造和干部任职年限合理化问题提几点粗浅的意见、建议。
2、一、存在的问题近年来，各地党委不断探究改善领导班子年龄构造和干部任职年龄界限合理化工作，获得了一定成效，但也还存在一些不容无视的矛盾和问题。一是领导班子年龄构造呈现出木桶型、疙瘩型的状况。当前，各级党政领导班子普遍存在年龄构造要么上下一般粗，根本上是“木桶”形状；要么“疙瘩”式分布不均匀，年龄扎堆、年龄老化、年龄断层的问题比拟突出。在我市，市级党政班子14名成员平均年龄为44岁，全部是60年代出生的，最小的39岁；554名科级领导班子成员中，年龄在45岁左右的干部占二分之一，35岁以下的年轻干部只有44名，仅占8。二是局部构造型干部质量不高，公认度不够。有些按年龄杠杠硬框进领导班子的年轻干部，
3、理论证明并不全是最优秀的，没有干出群众满意的成绩，也没有到达组织上期望的效果，以致于局部干部和群众对党的干部政策产生了疑心，甚至提出了质疑。同时，在一定程度上挫伤了其他年龄段干部的积极性。三是局部年龄偏大的干部工作激情提早衰退。干部任职年龄界限上的“一刀切”，使一些年富力强、工作敬业、业绩突出、群众公认的干部不得不退出领导岗位；相反，一些工作不思进取、敬业精神衰退、才能比拟平庸的干部，因为年龄未到，还占据着领导岗位。实际上，干部的活力、积极性跟年龄没有必然联络，干部的激情在一定程度上主要取决于干部任职年龄界限，当规定干部60岁才退出领导岗位时，他55岁都还有激情，但当规定干部50岁就要退出领导
4、岗位时，他可能48岁时就没有激情了。二、原因分析p 造成上述问题的原因有多个方面，既有历史的原因，也有机制上的不完善，还有地方在干部选拔任用工作中自身存在的缺乏。归纳起来，主要有以下四个方面：第一，只注重换届时的掌握，而忽略平时的把关，使领导班子年龄构造没能保持动态的合理化装备。即使是换届时，往往也只对年轻干部职数作出硬性规定，而对其他年龄段的干部并没有明确要求。平常调整干部根本上是论资排辈、上级下派和以票定人，既没有严格注意领导班子年龄构造的合理装备，也没有高度重视对各个年龄段干部的选拔、培养和储藏，导致换届时为了满足年龄构造上的硬性要求，往往是“矮子里面挑将军”。第二，干部选拔任用中的民主不够，使领导班子的构造质量难以保证。一方面选拔的范围越来越小，对象越来越少。过第 2 页 共 2 页
