完整的企业内训师管理制度

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1、培训师管理制度一、目的为了建立公司内部培训师队伍，实现内部讲师管理的正规化和科学化，有效开展全员培训并帮助员工改善工作及提高绩效，有效传承公司相关技术和公司文化并 实现知识共享，特制定本管理办法。二、适用范围本制度适用于公司内部考核选拔的培训师。内部培训师是指在公司内部选拔，经人力资源部考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承担公司部分培训课程的开发与授课的人员。三、管理职责人事行政部作为内部讲师的归口管理部门，负责讲师的等级评聘、评审、制订课程计划及日常管理。各业务部门应积极协助与支持内部讲师的授课管理与培养工 作。内部讲师工作职责参与课程的前期培训需求调研，明确各公司员工的培训需求，向人事

2、行政部提供 准确的员工培训需求资料。开发设计有关课程，如培训标准教材、辅助材料、案例及游戏、授课PPT演示文档、试卷及标准答案等，并定期改进以上资料；制定、落实培训计划，讲授培训课程；负责培训后阅卷工作、后期培训跟进工作，以达到预定的培训效果；对其他讲师的授课技巧、方法、案例、课程内容等提出改进建议；四、内部培训讲师（以下简称内训师）管理内容内训师的组建及选拔公司本着公平、公正、客观的原则对内训师进行选拔。凡在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长，工作业绩突出， 同时有较强的语言表达能力和感染力的人员，可参加内训师选拔。内训师选拔程序：?由各项目组/部门推荐或个人自荐，填写内部培

3、训师推荐（自荐）表，由各 项目组/部门负责人审核，报人力资源部审核。凡参加外派培训，一次培训时长在2 天或以上的人员，经人力资源部考虑，可作 为公司临时内训师，具有为员工提供一次时间不少于2 小时的培训（内容、培训 时间自定）的义务，如讲课现场效果评估能达到内训师基本要求，经个人申请可 纳入公司正式内训师管理。内训师分初、中、高讲师三个级别，填写自荐/推荐表时要注明申请的级别，并 由人力资源部审核决定，升级需通过内训师资格评审，填写内部培训师升级申 报表。其中申请上一等级讲师资格的基本条件是:在上述的授课时数内课程的效果评估（课程效果评估以讲师结束整次培训为单位）平均在 80 分以上； 讲师在

4、原有等级申请上一职等时，必须具备上一职等的工作能力，相应的工作职 责和条件可参考本条例相关内容。满足以上条件的讲师可向人事行政部提交内部培训师升级申报表，人事行政 部将根据平时对学员抽查的培训效果、讲师的授课水平作最后审批。内训师考核小组： 内训师考核小组由人事行政总监、培训主管及相关业务部门人员组成，负责对内 训师资格、培训课题设置等进行评定，并对内训师的工作情况进行管理。? 内训师任职资格条件：已转正定级员工；工作认真、敬业，绩效显着； 对所从事的工作拥有较高的业务技能，且具有相当的理论水平； 在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长， 具有较强的书面和口头表达能力和一定的培训

5、演说能力；开发课程的试讲考核成 绩达到良好以上。人事行政部收到内部培训师推荐（自荐）表后，根据各公司的人员数量、申 报人水平、公司的培训需求等情况与申请人所在部门协商，初步确定内部讲师名 单并报总经理审批。内训师考核小组组织对课程设置及试讲质量进行评定，评定合格者内训师即可上LJU岗。内训师等级及入职资格初级内训师：具有本专业 3 年（含）以上工作经验，良好的语言表达能力。 中级内训师：具有本专业5年（含）以上工作经验或担任初级内训师1 年以上且 年度考核成绩 80 分以上者，较强的语言表达能力、组织协调能力。高级内训师：具有本专业8年（含）以上工作经验或担任中级内训师1 年以上且 年度考核成

6、绩 90 分以上者。优秀的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力。 特殊人才，要求可以适当放宽。由人事行政部统一定级。内训师的工作职责：配合人力资源部开展培训工作；开发培训课题，撰写讲义，参与公司内部相关培训教材的编写，并定期改进以上 资料；参与培训课程内容的审定；根据人力资源部的培训安排，讲授培训课程；参与对参训人员的课程考试或考查，考后阅、评卷工作、后期培训跟进、答疑等 工作；内部培训师在接受人力资源部或本部门安排的授课任务后，须按时上课，若因特 殊原因不能上课者，应提前一天通知人力资源部相关人员或本部门相关领导。参加相关外训后，须在两周内向内训师考核小组翻讲外训内容。激励措施： 公司根据内

7、训师的授课时间（授课时间可累加计算）的长短，按优先顺序提供参 加外部培训机会；对开发课程和授课表现出色的内训师给予奖励；通过每次讲课的课程评估表（即全体受训人员打分的平均分）满意度高低值， 在年底评选出 “优秀内部培训讲师”，授予“荣誉证书”，并作为员工晋级、 调薪的重要依据。若连续两次授课满意度调查总评得分未达到及格（60 分）以上，自动丧失内部 培训讲师资格及所享受的一切待遇。内训师的授课可享受授课费，按如下标准付费：等级工作时间内工作时间外初级内训师30元50元中级内训师50元100元高级内训师100元200元课程评价反馈表均分系数80分以上170-79 分60-69 分60分以下等级课

8、程开发费（元/年）初级内训师150中级内训师400高级内训师600发放授课费的课程必须为人事行政部统安排并经人事行政部考核合格的课程，发放时间为课程后期跟踪、总结完成后 1个月内由人事 行政部负责统一申报与支付。以下情况不属于发放授课费的范畴各类公司、部门会议、活动；?试讲、经验交流、其它非正式授课。工作职责要求的授课。授课时数不足 1 小时的课程。内训师的考核人力资源部统一计划与安排内部培训师的授课，并进行内训师授课情况的抽查、 评估与跟踪。人力资源部对内训师的年度授课绩效进行年终综合考核，人力资源部填写内训 师年度考核表，对优秀讲师的奖励在年终绩效考核以与体现。内训师每授课一 次,年终考评

9、分加1分，年终绩效考评分加分最多为 10分。凡年终内训师考核分 评定为90分以上者，授予优秀内训师奖章，年终绩效考评分加 10分。?13、附件内训师自荐/推荐表课程评价反馈表讲师评价反馈表培训总结报告内训师年终考核表选拔流程图内训师培训课程统计表 附件一：内训师自荐表/推荐表 内训师自荐/推荐表姓名性别出生年月照片籍贯职务职称学历专业毕业院校英语计算机所获证书身份证号本专业工作年限通信地址l- I r 1 叭 邮编联系方式手机宅电E-mail紧急联系个人简介与评价主要培训课程课程内容简介课时培训对象本职工作业绩描述定级情况申请人/推荐人： 直属部门负责人： 人力资源部附件二：课程评价反馈表课程

10、评价反馈表为使今后的培训更能满足员工的需求，请您参加培训后对本次培训进行评价和提出建议，以利我们改进工作。再次感谢您的支持！具体评价：请在您同意的选项栏打“J ”，分值越高表示越满意。内容10分8分6分4分2分A.培训相关度1、该培训符合我的需要，有针对性2、该培训涉及我工作中有可能遇到的问题3、该培训关系到我在企业中的职业发 展B.培训效率1、培训目的明确，重点突出2、主讲人准备充分，有深度，有效率3、主讲人能确保学员积极参与到培训 中C.培训组织1、会场布置，设备准备2、时间安排与时长控制3、课前、课间及其他服务D.培训效果1、通过课程学习，方便以后的工作合计二、 您的建议：1、您认为哪部

11、分内容对您最有用？2、哪部分内容您认为实用性不强？3、您认为哪些内容应添加到此次培训中？ 日期： 签名：人事行政部 附件三：讲师评价反馈表讲师评价反馈表 为使各位讲师能够更好的开展各类培训，请您参加培训后对本次培训讲师进行评价 和提出建议，以利讲师改进工作。再次感谢您的支持！本次培训主讲人：一、具体评价：请在您同意的选项栏打“V ”，分值越高表示越满意。内容20分16分12分8分4分1、培训讲师态度端正，语言表达清晰2、培训讲师的讲解技巧多样化，娴熟有水平3、培训讲师熟练掌握培训课件4、讲师对培训目标很清晰，讲授过程合理5、培训讲师能带动员工进行互动沟通合计二、 您的建议：1、您认为此次培训讲

12、师需要在哪些地方进行改进？2、您认为哪些内容此次培训讲师表述较好日期签名：人事行政部附件四：培训总结报告培训总结报告培训项冃培训对象项目举办时间培训时数参加人数备注计划实际培训内容学员综合壬E讲师意见果评估待追踪事姓名单位部门职务等级联系方式评估类别单项得分权重加权得分总分课程开发数量XXXS附件五：内训师年终考核表内训师年终考核表讲师评价平均分YXY课程评价平均分XZ计算公式：S= (XX) + (XY) + (XZ)附件六:选拔流程图人事行政部各部门负责人培训负责人人事行政总监 表单说明拟定内训师人事行政发文传达通知精神,推荐/申请表发文至全员或各部门内训师荐/推荐表同意附件十一：内训师课程统计表内训师课程统计表填表说明：1、课程详细说明：应包括课程名称，培训范围2、证明人由参训学员签字3、课时不足15分钟的不予计算，超过 15分钟不足半小时的按照半小时计算 超过半小时的按 1 课时计算。