HR-01-薪酬管理制度

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1、 XXXX有限公司文件 薪酬管理制度HR-01 V1.0 薪酬管理制度 制（修）订： 审 核： 会 签： 批 准： 2023-04-08发布 XXXX有限公司 发布 受控 薪酬管理制度HR-01 V1.0 薪酬管理制度 1. 目的 为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正、公允，保证员工合法权益，特制定本制度。 2. 基本原则 2.1 竞争原则：保证公司薪酬水平具有相对市场竞争力。 2.2 激励原则：坚持效率优先，依据员工对公司贡献的大小，确定员工的薪酬水平。 2.3 公允原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公允合理。 2.4 限制原则：依据

2、每年公司的薪酬预算，限制薪酬成本。 3. 适用范围 适用于公司全体正式员工。公司的薪酬标准，除另有书面约定以外，均按本制度执行。 4. 薪资结构 员工收入=基本工资+绩效工资+加班工资+补贴+奖金 4.1 基本工资：满意员工的基本生活须要而支付的工资； 4.2绩效工资：依据员工技能、看法以及工作业绩和公司效益状况而支付的工资，目的在于激励员工提高工作质量和效率。基本工资和绩效工资的对应关系详见岗位薪酬分级表 4.3日工资=月基本工资/22，小时工资=日工资/8。 4.4补贴：公司为出差员工供应餐补和通讯补贴，详细参见考勤管理制度； 4.5奖金：详细参见奖金安排方案 5. 福利 福利是公司依据国

3、家及地方的相关规定或按公司自身激励员工的须要而设立的、与员工自身生活须要亲密相关的工资以外的薪酬项目。 5.1法定福利：国家规定单位缴纳的五险一金； 5.2午餐:为便利员工上班期间用餐，公司供应免费的午餐，但是出差人员以及自己带饭 2 受控 薪酬管理制度HR-01 V1.0 的员工，公司不额外发放餐补。 5.3节日礼品券 ：节日（春节、端午节、中秋节、）购物券。 6. 薪资的支付和管理 6.1 月度工资均为税前工资，需按法律规定缴纳个人所得税，除此以外还须要担当养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金个人应担当的部分。 6.2 每月 17 日前发放上月的工资，遇节假日顺延。

4、 6.3 员工依法享受年休假、婚假、安排生育假、产假、病假、丧假等，详细参见考勤管理制度。 7. 薪资调整 7.1 转正调整：当新员工试用期满经考核通过后，从转正之日起可调整为转正工资。详细参见转正管理制度 7.2 薪酬晋升调整：依据员工的相关表现，公司定期对员工进行岗位调整。详细规定参见岗位晋升制度。 7.3 年度调整：公司每年1月份依据市场薪酬改变状况，对各岗位对应的工资标准进行适当的调整。 8. 附则 8.1本制度由综合管理部负责说明、修改和调整，由总经理批准。 8.2本制度实施后，原有类似规章制度自行终止，与本管理制度有抵触的既有规定一律以本制度为准。 8.3本制度自发布之日起实施。 3