《品质部组织架构图及岗位说明》由会员分享，可在线阅读，更多相关《品质部组织架构图及岗位说明（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、文件修订履历版次A/0修订内容初版发行修订页次无修订日期制定：潘亚磊 品质部组织就架构图及岗位说明1.0 目的明确品质部的组织架构和岗位职责要求，为各级人员的工作安排，人员选用供给依据。2.0 范围适用于宁波惠康能源科技品质部的治理工作。3.0 定义无4.0 职责a) 品质部经理：负责编制和审核部门组织架构图，报公司领导批准。b)各级主管：对所负责的工作和人员进展治理和考核。5.0 内容5.1 品质部组织架构图5.2 岗位人数配置：序号岗位名称配置人数合计备注1品质部经理1 人品质部文员兼文控2品质部文员1 人文员、QA 稽核;测试3QE 工程师1 人员兼计量员;QE 兼体4IPQC 组长1
2、人系工程。5IQC1 人6IPQC10 人17 人7OQC1 人89测试员计量员1 人5.3 品质部各级岗位工作职责和任职要求5.3.1 品质部经理品质部文员、QE 工岗位名称品质部经理工作职责直接上司总经理直接下属程师工作职权1、 负责公司的全面质量治理工作；2、 负责维护公司质量体系及环境治理体系的有效运行，包括组织内部审核及治理评审等；3、 负责公司受控文件的标准化、发放、存档等治理工作；4、 参与供给商的选择、评定与把握；5、 参与合同评审，客户投诉的处理，组织相关部门进展缘由分析，做出相应改善措施，并跟进实施效果；6、 负责公司全部检测设备的检定、校正、测量系统分析及治理工作；7、
3、负责公司质量记录的收集、编目、标识、贮存、保护、保存期限和处置把握；1、对部门有效治理权；2、有权对直接下属进展奖罚、任免权利， 部门人员 3 天假期审批权；3、对其它部门品质意识引导权；4、对其它部门 ISO 体系稽查权。8、 参与公司质量目标的制定与把握及考核；9、 负责公司内统计技术的选择与应用；10、11、参与数据分析及持续改进工作； 负责公司订正和预防措施的制定，整改及效果验证等工作；12、13、任职资格参与品质本钱的分析与把握工作； 完成公司交办的其他工作任务。性别要求男/女身体要求健 康学历要求高中以上要求具有 3 年以上品质治理阅历； 有电池或相关行业 3 年以上工作年龄要求2
4、5-40 岁 工作阅历要求 阅历。计算机水平娴熟运用办公软件要求综合力气要求1、承受过 ISO9000/ISO14000 培训；承受过系统的品质治理培训；承受过企业经营治理培训。2、有较强的应急处理力气、治理力气，良好的沟通协调力气，生疏锂电标准及流程。5.3.2 品质部文员兼受控文员岗位名称品质部文员兼受控文员工作职责直接上司品质部经理直接下属工作职权1、 负责品质部及车间品管的办公用品和工具申请、领发、登记及治理。2、 负责品质部各类文件资料的整理、打印、分类、归档及治理。3、 负责品质部的外勤与内联事宜。4、 负责品质部内部人员的人事、考勤与纪律的治理。5、 负责每日各车间质量日报的统计
5、，并就当天品质现象归类整理，力求准时、准1、对不符合受控文件要求拒绝发放；2、退回不正确的数据；确、清楚、直观。6、 负责每周各车间质量周报的统计，并就当周品质现象归类整理，对当周的质量问题进展汇总说明。7、 负责每月各车间质量月报的统计，并就当月品质现象归类整理，做出直观分析图及相关分析说明。8、 负责每日周、月的日报表周报表、月报表的准时发放，并把在统计过程 中相关质量问题准时反响给经理及 QE工程师与 IPQC 组长。9、 帮助经理做好各种报表的修改与完善。负责经理交代的其它与质量工程相关之临时性工作。性别要求男/女身体要求任职高健 康学历要求中以上资年龄要求20-26 岁工作阅历要求1
6、 年以上阅历格计算机水平要求娴熟中英文输入，中文输入速度不低于 80 字/分； 综合力气要求勤奋踏实、表达力气强IQC、IPQC品质部岗位名称QE 工程师直接上司直接下属组长、测经理试、计量员工作职责工作职权1、 负责生产来料、过程、出货品质把握；2、各岗位的日常工作的治理和协调；3、QC 统计方法的推行和运用；4、各车间品质特别状况的反响与追踪，催促现场切实执行改善措施；5、负责查核现场品质特别的改善效果，对不明缘由的品质特别有义务令其停顿生产；1、有权依据部门工作打算。拟订本职位工作打算。2、有权对直接下属进展奖罚，部门人员 2天假期审批权。3、有权对人员进展合理调配。5.3.3 QE 工
7、程师6、品质部员工的岗位调配；7、催促 IQC 依据检验指导书上的要求对来料进展准确的检验和判定。8、QC 年度目标的制定与落实执行；4、有权依据公司的制度或文件，对生产部操作进展检查测试。5、对各工序的不良操作进展修正。9、ISO9000 质量治理体系的程序文件的编写 6、组织各部门对不良品分析。及修订换版工作的督导与落实；贯彻执行上 7、对特别处理和分析权利。级安排的事务。10、负责传达公司及部门包括 5S 在内的各项规章制度,并具体组织实施；11、负责测试人员的岗位培训,并准时组织实施；全部工程性测试常规和安全测试、样品制作和制程分析的安排及实施规划； 12、负责对临时指派的测试工程快速
8、准时地安排执行并反响结果；13、负责全部测试报告及部门三级文件的编制审核；14、负责准时上报或反响测试特别，并准时解决局部难题或提出解决方案；15、不良品分析，对各工序消灭的特别不良及客户投诉的不良，分析其产生的缘由，制定相关订正措施；16、过程改善，通过承受统计手法，分析各工序的特别，监控工序状况，制定改善措施； 17、与生产，工程，设备及相关部门进展沟通协调。18、负责传达公司及部门临时有关规定事项及会议精神等指示。性别要求男女不限身体要求任职中健 康学历要求专以上资格年龄要求30 岁以下 工作阅历要求要求具有 2 年以上制造业品质治理阅历；有 1 年以上同等职位工作阅历。计算机水平要求娴
9、熟办公软件综合力气要求具有较强的沟通及治理力气、分析力气。5.3.4 计量员岗位名称计量员工作职责直接上司品质部主管直接下属无工作职权1、 负责公司计量器具的把握。2、 负责各部门申请的计量仪器确实认及选型3、 负责公司的计量器具的检定。4、 负责标准计量器具的送检。5、 负责公司计量器具的修理，治理及调配。6、 帮助各部门进展有关产品检测。7、 负责对计量器具使用及治理培训。8、 负责对计量器具的检定记录进展治理。1、 对全部计量工具监视权。2、 对全部计量工具回收和计量权。3、 对全部计量工具修理权。中性别要求男身体要求健 康学历要求专以任上职资年龄要求格计算机水平要求综合力气要求22-5
10、0 岁工作阅历要求 1 年以上阅历娴熟办公软件.具有较强的沟通及治理力气、修理力气5.3.5 品质部组长岗位名组长称工作职责直接上司QE 工程师直接下属工作职权IPQC、OQC1、 负责日常报表的收集与统计，以及对下属所做报表的审核与递交。2、 负责对车间品质特别信息的反响与控1、 有权对 IPQC 进展奖罚和请假批准 1 天。2、 有权对 IPQC 进展人事调整和调动。制。准时订正属下员工检验有误的问题。3、 依据现场生产状况调配下属员工开展工作。4、 催促员工遵守劳动纪律，保证检验工作有效开展。5、 催促员工落实上级交办之事项及负责属下员工的日常考勤与考核。6、 负责属下员工日常工作用品的
11、领料与发放。7、 负责各类工艺更改事项的通知书落实以及各类追踪事项，品质状况的总结与反响。8、 乐观协调属下员工的关系，营造团体气氛，提高集体分散力。9、 负责向近员工介绍公司状况和产品状况及品质部的组织架构；质量治理的根本 学问和常识；产品检验的标准和工作程序； 10、负责对各 QC 人员进展日常考核，负责提升和表彰表现乐观的员工，负责对表现较差的员工进展教育和处置11、从上级工作安排与调动。性别要求男女不限任身体要求健 康学历要求 中专以上职年龄要求资22-30 岁工作阅历要求 1 年以上阅历格4.3.7 品质员工计算机水平要求综合力气要求娴熟办公软件.具有较强的沟通、治理力气、分析力气岗
12、位名品质员工直接上司品质组长直接下属无称工作职责1、 生疏所把握范围的工艺、标准、流程。2、 严格按标准要求对来料进展检验确认。3、 依据作业指导书规定进展检验首检、巡检、抽检工作职权1、有提出更计量工具和操作作业方法更改建议权。2、对发生有意和拒绝不按规定操作的人员惩罚权。4、 准时觉察反响生产过程中的品质特别状况；并监视现场进展改善，追踪改善措施并对改善效果进展报告。5、 对检验后的产品或物料进展检验标识并准时提示现场对各物料及成品的明显标识以免混料。6、 准时订正作业员的违规操作催促其按SOP 要求作业。7、 特别产品的跟踪及质量记录。8、 对转下工序的产品进展质量、标识确认。9、 作相关质量记录。10 遵守公司劳动纪律及工艺纪律；理解公司质量方针，并在工作中贯彻执行。性别要求男女不限任身体要求健 康学历要求中专以上职年龄要求资格计算机水平要求20-26 岁无.工作阅历要求 1 年以上阅历综合力气要求身体安康，为人忠厚狡猾，能吃苦耐劳6.0 相关文件及资料:无7.0 相关记录： 无
