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1、工作总结评定标准(精选多篇)根据人事部、国家体委印发的体育教练员职务等级标准和关于体育教练员职务等级标准若干问题的说明的通知（人职发 1994 17 号）和省人力资源社会保障厅关于做好 2014年度专业技术职务资格评审工作的意见（鲁人社发 2014 48 号）文件精神，现就报送 2014 年度教练员专业技术职务资格评审材料有关事宜通知如下：一、报送评审材料内容1（一）申报国家级教练资格需呈报的材料1 、国家体育总局统一印制的体育教练员职务申报表一式 3 份，填写要求如下：（ 1 ）个人填报的内容均须打印，每页每项须填写齐全，没有的填 “ 无 ” ，不得置空。（ 2 ） “ 项目 ” 栏，须填写
2、具体项目，以国家正式开展的运动项目名称为准。（ 3 ） “ 参加工作时间 ” 及 “ 任教练时间 ” 栏，须填写具体年、月，不可笼统填写 “ 已工作多少年 ” 或 “ 已任教多少年 ” 。（ 4 ） “ 工作经历 ” 栏，曾担任或现任国家队教练的，须如实填写，时间需具体到月。（ 5 ） “ 论文、学术交流 ” 栏，填写的论文名称要与实际提供的论文稿件相符。（ 6 ）主要工作业绩（一）：必须注明对队员或队伍的培训起、止时间，具体到月；参赛时间必须具体到月；注明比赛名称的同时，必须注明参赛项目；训练竞赛部门审核意见栏，必须加盖公章。2014年体育职称评定。（ 7 ）主要工作业绩（二）：在主要工作业
3、绩（二）里填写的比赛成绩，不得与主要工作业绩（一）重复；输送到何单位栏，要填写最终输送单位；最终输送到国家队的队员名字必须全部列出，并注明对该队员的培训起、止年月；训练竞赛部门审核意见栏，必须加盖公章。（ 8 ）要按照体育教练员职务等级标准中的比赛层次成绩填写，省级比赛或少年儿童比赛中获得的成绩无需填写。2 、专业技术人员申报评审职称一览表一式 20 份 (a3 纸型打印，其中原件 3 份，其余可为复印件 ) ，使用省人力资源社会保障厅规定的统一样表。3 、任现职以来在具有国内统一刊号（ cn ）或国际标准刊号（ isbn ）的书、报、刊上公开发表的论文 2 篇，其中 1 篇由 2 名以上外单
4、位同行专家（正高级）鉴定后，分别填写专家对教练员论文鉴定表，并加盖专家所在单位人事部门印章； 论文只提交任现职以来公开发表的论文，并在文稿右上角注明发表时间，发表的刊物、期号，获奖情况等。4 、有效的职称外语等级考试成绩通知书合格证原件及复印件； 1 体育职称论文发表 详情咨询qq：1098270167 /1820140159tel：13971390981李老师5 、学历及职称证书原件及复印件；7 、其它有关获奖证书及证明材料原件及复印件；8 、 “ 六公开 ” 监督卡 1 份（原件）。9 、破格推荐审定者，必须单独附报告，说明破格原因。填报国家级教练申报材料注意事项请登录国家体育总局人力资源
5、开发中心网站 ，有关表格必须使用国家体育总局统一印制的规范表格。（二）申报高级、一级教练员资格需呈报的材料1 、教练员资格评审材料的报送仍按关于报送 2014 年度高级专业技术职务任职资格评审材料有关问题的说明（鲁人职字 2014 6 号）规定办理。2 、专业技术人员申报评审职称一览表一式 20 份 (a3 纸型打印，其中原件 3 份，其余可为复印件 ) ；3 、山东省专业技术职称评审表一式 1 份。评审表 “ 任现职后主要专业技术工作业绩登记 ” 栏和专业技术人员申报评审职称情况一览表 “ 任现职以来的主要专业技术工作成绩及表现 ” 栏填写格式为：（）所培训运动员直接参加比赛所取得的成绩按照
6、运动员姓名，培训起止年、月，主教练（或助理教练），运动员参赛时间（年、月）比赛名称及取得名次顺序填写，逐行填写。（）输送运动员情况及输送后取得的成绩按照运动员姓名，培训起止年、月，输送到何单位，运动员参赛时间（年、月）比赛名称及取得名次顺序填写，逐行填写。（）输送或直接培训运动员获等级称号情况按照运动员姓名，获得运动等级称号，授予时间的顺序填写，逐行填写。专业技术人员要实事求是地填写申报材料和提供各种证明材料，并在山东省专业技术职称评审表中 “ 任现职后主要专业技术工作业绩登记（或个人总结） ” 栏的最后填写如下承诺语： “ 本人承诺：所提供的个人信息和证明材料真实准确，因提供有关信息、证件不
7、实或违反有关规定造成的后果，责任自负 ” ，本人签名并填写日期。4 、培养或输送运动员取得成绩证书、运动员等级证书原件及复印件；有关证明材料原件。申报高级教练、一级教练资格的表格必须使用我省 2014 年统一规范 2014 年上网公布的表格。二、注意事项（一）申报、呈报的程序和填表说明按照山东省专业技术职务任职资格评审办法（试行）（鲁人发 2014 26 号）、关于报送 2014 年度高级专业技术职务任职资格评审材料有关问题的说明（鲁人职字 2014 6 号）规定办理； 2014年度职称外语使用标准严格按省人力资源社会保障厅 关于 2014 年度全国职称外语等级考试成绩使用标准有关问题的通知
8、（鲁人社办发 2014 99 号）规定执行。各市推荐评审高级、国家级教练员专业技术职务资格，由设区的市政府人力资源社会保障部门会同有关业务主管部门审核呈报。（二） 继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的申报推荐办法。单位组织申报推荐时，要成立 7 人以上在相应专业技术岗位上工作的人员组成的专家委员会（或学术委员会），对申报人的学术、技术水平进行评价，提出推荐名单。单位根据专家委员会（或学术委员会）提出的推荐名单，综合考虑申报人的品德、业绩、工作能力和工作态度等情况，确定推荐人选，经公示5 个工作日无异议后推荐上报。关于职称外语的类别问题。参加教练员系列职称评审的，必须参加职称
9、外语 “ 综合 ”类别的考试，并达到规定的成绩要求。（三）事业单位要按照专业技术岗位的设置数量，根据岗位专业特点和要求，组织申报推荐。其中，实行评聘分开的事业单位，具有高、中级专业技术职务资格人数超过核准的相应岗位数 15% 的和尚未实施岗位设置管理制度的事业单位，除引进的急需高层次专业技术人才和个别工作业绩特别突出的外，不再推荐申报。事业单位工作人员属于兼职申报的，按干部人事管理权限审批同意后推荐申报。所在单位、主管部门、呈报部门要对申报材料认真审查，严格把关，确实无异议的，在山东省专业技术职称评审表和评审简表的单位意见栏填写：“本单位已对提供的申报材料逐一审核，真实准确，同意推荐。”负责人
10、签名，单位盖章，由呈报部门按规定时间报省体育局人事处。所有表格中意见、签字、公章、日期不齐全的不予受理。（四）山东省专业技术职称评审表中涉及培训起止时间、取得成绩的时间等须填写到月。成绩必须具体到每一次比赛，不能笼统地填为 “ 自 xx 年至 xx 年期间取得 x 次冠军 ” 。（五）申报材料中培养输送的运动员须由本单位出具培养证明（格式为：培养运动员姓名、培养起止年月、运动项目、主教练或助理教练）；输送到上级训练单位的，需上级训练单位出具输送证明（格式为：输送单位、运动员姓名、输送教练员姓名、运动项目、输送时间）；输送到北体等高校、解放军队或其他省市的，属于与我省协议计分的，需由省体育局竞技
11、体育处审核并出具证明。以上所有出具证明必须由单位负责人签字并盖章，时间应为 2014 年以来开具的证明材料， a4 纸型打印稿，否则不予认可。（六）专业技术人员申报评审职称情况一览表中业绩栏只填写申报等级条件中规定时间、层次、名次比赛的成绩。所有时间必须精确到月。（七）呈报的材料必须手续完备，内容齐全，字迹清晰，不得涂改、漏页。（八）材料清单一份，粘贴在材料袋上，并标明姓名、单位、从事运动项目。2014年体育职称评定条件。（九）专业技术职称评审简表一式 3 份， a4 纸型双面打印，填写要求同山东省专业技术职称评审表。（十）专业技术人员申报职称评审情况一览表、山东省专业技术职称评审表、专业技术
12、职称评审简表中所填单位名称必须与单位公章名称一致。（第二篇：保安员基本工作评定标准保安员基本工作评定标准（试行）一、 评定内容1、仪容仪表仪态（1）发型不规范扣5分/次（2）未刮胡须扣3分/次（3）指甲过长扣5分/次（4）便装上岗扣10分/次（5）工装破损、较脏扣5分/次（6）未戴工帽扣2分/次（7）不打领带扣2分/次（8）上班时当众吸烟扣2分/次（9）站姿，行姿不合要求；精神萎靡扣5分/次2、礼节礼貌：（1）见到总经理及其陪同的客人未敬礼扣5分/次（2）见到部门经理其陪同的客人未问好扣3分/次（3）询问客人或酒店员工时，不讲礼貌用语扣3分/次（4）门口站岗时间内且有时间但未进行协助客人下车的
13、服务的扣5分/次3、工作纪律：一般违纪（1）迟到，早退扣5分/5分钟（2）旷工扣20分/半天（3）班中睡觉扣20分/次（4）脱岗（监控岗）扣20分/次（5）不佩带对讲机扣5分/次（6）夜班不佩带警棍扣5分/次 严重违纪（1）玩忽职守，未能发现破坏酒店财物的人和事，扣100分/次（2）破坏现场、掩盖事实扣50分/次（3）监守自盗（4）包庇他人（5）泄露机密（6）知错不改、拒不承认错误的（7）蛮横无理，顶撞上级4、基本工作：（1）未使用正确交通手势指挥车辆的（2）造成交通临时堵塞的（3）未制止客人带犬进入的（4）未制止客人在酒店内的不雅行为的（5）经理级以下员工非工作需要进出正门（6）未及时，有效
14、地制止酒店工作人员有不规范行为或发现但不记录上报的（7）未按要求清场的（8）未按要求巡查的（9）未盘查进入酒店的可疑人员的（10）不知道可疑人员行踪去向的（11）未登记夜间进入酒店的车辆的扣100分/次 扣100分/次 扣100分/次 扣20分/次 扣20分/次 扣2分/次 扣10分/次 扣10分/次 扣3分/次 扣5分/次 扣5分/次 扣10分/次 扣10分/次 扣20分/次 扣25分/次 扣5分/次/辆（12）未登记夜间进入酒店的人员的扣5分/次/人（13）未及时清除报警信号的扣5分/次（14）未及时清查报警源的扣5分/次（15）有情况不及时汇报的扣15分/次（16）未及时开放和关闭员工用
15、热水的扣5分/次（17）未及时开启和关闭夜间必须用照明的扣10分/次（18）未进行交接班的扣10分/次5、加分奖励（1）14项中任一项95分以上者加10分（2）受到部门经理表扬的加2分/次（3）受到总经理表扬的加5分/次（4）受到客人表扬的加5分/次（5）检查出重大安全隐患的加20分/次（6）发现破坏酒店财物的人员的加20分/次（7）为保护酒店财物做出巨大贡献的加50分/次（8）加班时间超过30小时的加10分二、评定方法1、14项起分100分/人/月，各项单独评分，汇总并加上加分再除以4项得出最后该员工的实际月评分2、月综合评分70分79分的月薪800元3、连续两月79分以下的调岗或劝退3、月综合评分80分85分的月薪900元4、月综合评分86分90分的月薪1000元5、月综合评分90分以上的月薪1200元6、月综合评分不足70分的月薪700元并劝退离职第三篇：公路技术状况评定标准总结公路技术状况评定标准学习总结本次为期一个多月的学习，主要围绕公路技术状况的评定标准、评定指标、评定方法、检测与调查；公路损坏类型与识别以及实例介绍等内容展开。通过此次对标准学习的考试，成绩均在90分
