六有”标准1、有依法选举的工会主席建设心系职工、善于维权、开拓进取的骨干队伍基层工会主席（副主席）由会员大会或会员代表大会选举产生，积极推广民主直选，要把政治素质好、履职能力强、能够为会员和职工群众说话办事的人选拔到基层工会主席岗位上来基层工会主席上岗一年内应参加培训做好会员发展和管理工作，职工入会率95%以上2、有独立健全的组织机构完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织；规范建立工会分会或工会小组单位党政重视支持工会工作工会组织按期换届，按有关规定配备工会干部有办公和活动场所、有工会牌子、有工会公章、有经费、有工会工作手册、有工会文件资料档案3、有服务职工的活动载体满足职工的多样化需求；能积极落实上级工会部署的重点工作，围绕创业创新、维权维稳、关心关爱、文化文明、基层基础等，结合自身实际选择重点推进的工作，做好做实做出成效能按照单位和职工实际需求设计特色工作载体，有影响、有特色、有实效，形成工作品牌4、有健全完善的制度机制实现工会工作的群众化、民主化、制度化、法制化；建立健全包括会员代表大会制度、工会主席选举办法、会务公开制度、会员评家制度等基层工会组织制度，落实好会员“四权”工作。
建立完善以厂务公开、职工代表大会、职工董事和职工监事制度为主要内容的民主管理制度，推动职代会职权落实建立并实施好平等协商集体合同制度、工会经费审查制度、工会财务管理制度、困难职工帮扶制度、“双亮”制度等5、有自主管理的工会经费真正用于服务职工和工会活动；有独立的银行账户，单位依法拨缴工会经费，经费收支情况定期向会员（代表）大会报告，并接受工会经费审查委员会审计监督工会财务管理规范，做到收好、管好、用好工会的资金和财产6、有会员满意的工作绩效围绕基层工会建设的主要任务，在教育引导职工、推动改革发展、履行维权职责、协调劳动关系、服务职工群众等五个方面有明显的工作成效，职工对工会信任度高，对工会履行职责满意度高，切实让职工感受到工会是“职工之家”六有”基层工会建设标准内容子项基本要求分值自评分考评分独立健全的组织机构10分1建立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织3 2党政重视支持工会组织，工会工作列入单位党建工作目标2 3工会组织按期换届，按有关规定配备工会干部2 4工会有办公地点、有工会牌子、有工会公章、有经费、有工会文件资料档案，加强落实工会“双亮”工作3 依法选举工会主席10分5依法选举工会主席，建立心系职工、善于维权、开拓进取的工会骨干队伍。
4 6做好工会积极分子队伍建设，单位内符合入会条件的各类职工入会率达到95%以上4 7工会主席上岗一年内参加培训2 服务职工的活动载体40分8按照单位和职工实际需求设计特色工作载体，有影响、有特色、有实效，形成工作品牌10 9教育引导职工，积极参与单位文化建设，组织职工开展“中国梦.劳动美”等主题教育系列活动6 10围绕单位中心工作，组织开展合理化建议、技能培训、岗位练兵、劳动竞赛等活动，提升职工素质6 11建立源头参与机制，积极反映职工利益诉求，及时向党政报告有关职工状况信息6 12协调劳动关系，开展创建和谐劳动关系活动积极开展“安康杯”竞赛活动6 13服务职工群众，通过热线、网络、信箱、群、等手段，建立与职工互动式平台，加强与职工的沟通交流6 健全完善的制度机制15分14建立会员代表大会制度、工会主席选举办法、会务公开制度、会员评家制度等基层工会组织制度，落实好会员“四权”工作5 15积极落实以职工代表大会制度为主要内容的民主管理制度，推动职代会职权落实5 16建立并实施好工会经费审查制度、工会财务管理制度、困难职工帮扶制度、“双亮”制度等，企业健全平等协商和集体合同制度；5 自主管理的工会经费5分17有自主管理的工会经费，设立独立的工会银行账户，依法拨缴工会经费，真正用于服务职工和工会活动。
3 18工会财务规范，收好、管好、用好工会的资金和财产2 会员满意的工作绩效20分19无因劳动争议引发的群体性事件发生，无一般以上劳动卫生、安全伤亡事故发生5 20开展“会员评家”活动，会员群众对工会工作和工会主席满意率在85%以上5 21关心干部职工生活，倾听干部职工呼声，反映干部职工要求，不断改善干部职工工作环境和工作氛围5 22工会工作受到县级以上上级工会嘉奖。