2023年共青团中央所属单位高校毕业生补充招聘7人高频考点题库(公共基础共500题含答案解析)模拟练习试卷

上传人:无懈可击****lity 文档编号:389595793 上传时间:2024-02-20 格式:DOCX 页数:293 大小:909.55KB
返回 下载 相关 举报
2023年共青团中央所属单位高校毕业生补充招聘7人高频考点题库(公共基础共500题含答案解析)模拟练习试卷_第1页
第1页 / 共293页
2023年共青团中央所属单位高校毕业生补充招聘7人高频考点题库(公共基础共500题含答案解析)模拟练习试卷_第2页
第2页 / 共293页
2023年共青团中央所属单位高校毕业生补充招聘7人高频考点题库(公共基础共500题含答案解析)模拟练习试卷_第3页
第3页 / 共293页
2023年共青团中央所属单位高校毕业生补充招聘7人高频考点题库(公共基础共500题含答案解析)模拟练习试卷_第4页
第4页 / 共293页
2023年共青团中央所属单位高校毕业生补充招聘7人高频考点题库(公共基础共500题含答案解析)模拟练习试卷_第5页
第5页 / 共293页
点击查看更多>>
资源描述

《2023年共青团中央所属单位高校毕业生补充招聘7人高频考点题库(公共基础共500题含答案解析)模拟练习试卷》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年共青团中央所属单位高校毕业生补充招聘7人高频考点题库(公共基础共500题含答案解析)模拟练习试卷(293页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、2023年共青团中央所属单位高校毕业生补充招聘7人高频考点题库(公共基础共500题含答案解析)模拟练习试卷答题时间:200分钟 试卷总分:150分 每套试卷共500题,答案解析在题目后面全文为Word可编辑,请谨慎购买!题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、事业单位工作人员违法违纪,应当承担纪律责任的,依照( )规定给予处分。A:行政机关公务员处分条例B:中华人民共和国行政监察法C:中国共产党纪律处分条例D:事业单位工作人员处分暂行规定正确答案选项:D解析:本题考查事业单位相关制度。事业单位工作人员处分暂行规定第二条第一款规定:“事业单位工作人员违法违纪,应当承担纪律

2、责任的,依照本规定给予处分。”所以事业单位工作人员违法违纪,应当承担纪律责任的,依照事业单位工作人员处分暂行规定给予处分。故本题选D。2、管理创新是对传统组织形式、管理原则、流程和实践的挑战,其中( )是管理活动的精髓。A:环境创新B:目标创新C:组织创新D:制度创新正确答案选项:A解析:本题考查管理学的基本原理。管理创新是对传统组织形式、管理原则、流程和实践的挑战,是对管理者惯常管理模式的否定。创新的内容涉及管理的各个环节,从目标、技术、制度、组织到环境适应。其中,目标创新是管理创新行为的先导,技术创新是产品或服务质量的决定性因素,制度创新是管理规范有序的靠背,组织创新是管理活动的重要内容,

3、环境创新是管理活动的精髓。故本题选A。3、公文对于受文者,在法定的时间和空间内具有强制性,这是公文区别于其他文书的最大特点,这个特点指的是( )A:具有传播知识性B:具有查备的价值性C:具有政治和政策性D:具有法定的权威性正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。主要考查公文的特点。党政机关公文处理工作条例第3条规定:“党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书,是传达贯彻党和国家方针政策,公布法规和规章,指导、布置和商洽工作,请示和答复问题,报告、通报和交流情况等的重要工具。”公文的特点包括作者的法定性、法定的权威性、体式的规范性和制作的程序性等。公

4、文区别于其他文书的特点是具有法定权威与现行效用,所以在法定的时间和空间内具有强制性。故本题选D。4、公文语言除了要合乎事理,合乎语法规则外,讲究修辞也尤为重要。下列语句中没有使用修辞格的是( )。A:城市建设要一张蓝图绘到底B:大家要齐心协力,拧成一股绳儿,形成工作合力C:本市道路、公路以及公共绿地范围内禁止设置指示牌D:各单位要加强预算外资金的管理,整顿“小金库”等资金正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。公文在语言中可以使用修辞,典型的可使用比喻、排比、对偶、引用,但一般不使用夸张、拟人。A项正确,有使用修辞格,将城市建设比作绘制蓝图,。B项正确,有使用修辞格,将大家共同努力比作拧

5、绳形成合力。C项错误,没有使用修辞格。D项正确,有使用修辞格,将各单位内部资金账户比作小金库。本题为选非题,故本题选C。5、某私企在进行人事配置时,某位职员因其工作效果十分不理想,领导可以决定辞退他。而政府某组织进行人事配置时,裁员节流则要经过一系列合法程序的批准,两者不同是因为( )。A:两者管理思想不同B:两者管理权来源不同C:政府部门层级化严重D:私人企业更加人性化正确答案选项:B解析:本题考查行政管理。人事行政管理权来自国家法律和国家行政机关的授予,是国家行政权的一部分;企业人事管理权来源于对企业资产的产权和经营权。人事行政是法制化管理。国家制定并不断完备有关国家公务员的法规体系,为人

6、事行政提供法律依据;人事行政必须依法管理。但企业单位在不违背国家有关法规的条件下,对本单位的人事行为有较大的自主权,可以根据本单位的具体情况制定相应的人事规定和采取较为灵活的人事措施,有些人事行为还带有领导者个人的风格和色彩。故两者资源配置不同是因为两者管理权来源不同。故本题选B。6、 公文的语言应当是:A:庄重严谨B:华丽流畅C:活泼俏皮D:古朴典雅正确答案选项:A解析:本题考查行文规则知识。公文语言的主要特点是:庄重、准确、朴实、精炼、严谨、规范。庄重指语言端庄、庄严,格调郑重严肃不轻浮。准确指语言确凿无误,恰如其分。朴实指语言平直自然,是非清楚,明白流畅,通俗易懂。精练指语言围绕主题,简

7、明扼要,简繁得当。严谨指语言含义确切,语句严谨,细致周密,分寸得当,忌模糊含混,语意多歧。规范指语句不仅合乎语法及逻辑原则,而且要合乎公务活动的特殊规范性要求。因此,公文的语言应当是庄重严谨。A项正确。故本题选A。【解析拓展】B项:华丽流畅指华丽的语言和流畅的表达。不可以运用到公文语言中。B项错误。C项:活泼俏皮指活跃兼带玩笑或风趣。不可以运用到公文语言中。C项错误。D项:古朴典雅指优雅不俗朴素而有古代的风格。不可以运用到公文语言中。D项错误。7、某研究所属于国家一类科研事业单位,王某大学毕业后即到该研究所工作,属编制内人员。假如王某入职时签订的聘用合同年限为五年,则王某的试用期为( )。A:

8、2个月B:3个月C:6个月D:12个月正确答案选项:D解析:本题考查事业单位相关制度。事业单位人事管理条例规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。由于条例还规定了:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。所以,一般首次就业的都是12个月试用期。故本题选D。8、公文的标题是公文不可或缺的组成部分,是公文格式的首要内容,其三要素不包括()。A:发文机关名称B:公文事由C:发文时间D:文种正确答案选项:C解析:本题考查的公文的基本格式。公文标题应包括发文机关、发文事由和文种,其中,文种是必不可少的。所以A、B、D项正确,C项错误,发文时间不是公

9、文格式的三要素之一。本题为选非题,故正确答案为C。9、“为严明工作纪律,特作如下规定”,公文的这种开头属于( )开头。A:概括式B:事情式C:引文式D:目的式正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,概括式是指概括简单地叙述有关工作或事件的基本情况或基本过程,为下文的详细叙述或具体分析铺垫。B项错误,事情式即开篇简明扼要地介绍事件或情况,给人以清晰印象。如民政部关于增加选举工作干部编制名额的请示开头:“经中央批准,今年县、乡两级选举的日常工作由民政部门负责。但是在确定民政部门人员编制时,没有选举工作这项任务。为了做好这项工作,需要给民政部门增加必要的编制”。C项错误,引文式即指开

10、头先引用文件或领导讲话中的某些句子作为引言或点明主旨。例如中共XX省委XX省人民政府关于印发全省教育工作会议纪要的通知开头:“现将全省教育工作会议纪要印发给你们,望结合本地区、本部门的实际情况,认真研究贯彻执行。”D项正确,目的式指用“为”、“为了”等介词构成介词词组发端,交代阐明制文目的。题干中“为严明工作纪律,特作如下规定”是目的式。故本题选D。10、关于请示与报告的区别,下列说法错误的是:A:请示是上行文,报告是上行文或平行文B:报告一般用于汇报工作,请示一般用于请求指示C:请示要求批复,报告一般不做批复D:请示一般一文一事,报告内容可以涉及多方面正确答案选项:A解析:本题考查公文知识并

11、选错误项。根据党政机关公文处理工作条例第八条,报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。请示适用于向上级机关请求指示、批准。所以请示和报告都是上行文。“报告是上行文或平行文”说法错误。故本题选A。【解析拓展】B项:根据党政机关公文处理工作条例第八条,报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。请示适用于向上级机关请求指示、批准。B项本身说法正确,但不符合题意,因此不当选。C项:根据党政机关公文处理工作条例第八条,批复适用于答复下级机关请示事项。所以请示要求批复,而报告一般不做批复。C项本身说法正确,但不符合题意,因此不当选。D项:根据党政机关公文处理工作条例第

12、十五条,请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。报告可以用于汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问等多个方面。D项本身说法正确,但不符合题意,因此不当选。11、某单位领导对其手下的员工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法,制定了严格的管理制度,用铁的纪律控制员工,重奖重罚,他的这种管理思想( )。A:把员工看成经济人B:把员工看成社会人C:把员工看成复杂人D:把员工看成自我实现的人正确答案选项:A解析:本题考查管理学的基本原理。A项正确,“胡萝卜加大棒”是将激励与惩罚结合在一起的一种激励方式。古典管理理论把人假设为“经济人”,认为人只是追求本身利益的最大化,工作的动机只是为了

13、获取报酬。激励对发挥人的最大潜能具有重要的作用。在组织管理中,实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱,是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法。B项错误,“社会人”假设的理论基础是人际关系学说,又称为“社交人”。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。梅奥认为,人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社会人”,人不是机器和动物。C项错误,“复杂人”是60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面:其一,就个体人而言,其需要和潜力会随着年龄的增长,知识的增加,地位的改变,环境的改变以及人与人之间关系的改变而各不相同。其二,就群体的人而言,人与人是有差异的。因此,无论是“经济人”、“

14、社会人”,还是“自我实现人”的假设,虽然各有其合理性的一面,但并不适用于一切人。D项错误,“自我实现人”是美国管理学家、心理家马斯洛提出的。所谓自我实现指的是,“人都需要挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能分表现出来,人才会感到最大的满足。”故本题选A。12、关于公共物品,下列说法错误的是( )。A:公共物品是由集体消费的物品,具有消费的非竞争性和非排他性B:绝大多数的公共物品消费中必然出现“搭便车”现象C:如国防、治安、公共卫生、教育等具有完全的非竞争性和完全非排他性的物品属于纯公共物品D:公共物品的市场需求曲线是所有消费者需求曲线的纵向综合正确答案选项:C解析:本题考查行政管理。A项正确,公共物品与“私人物品”对称,全称公共物品或劳务。公共物品是可以供社会成员共同享用的物品,具有非竞争性和非排他性。非竞争性是指一个使用者对该物品的消费并不减少它对其他使用者的供应;非排他性是一个使用者消费一件产品时,并不妨碍别人也能消费这个产品。B项正确,“搭便车”指某个经济行为个体的活动使他人或社会受益,而受益者无须花费代价,即某人不进行购买而消费某物品。公共物品的特性,即非竞争性和非排他性,决定了绝大多数的公共物品消费中必然出现“搭便车”现象。C项错误,根据公共物品的特性可以分为纯公共物品和准公共物品。纯公共物品具有完全的非竞争性和非排他性,任何一

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 资格认证/考试 > 公务员考试

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号