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1、2023年四川省泸州市纳溪区乡镇事业单位招聘3人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、公文首页红色分割线以上的部分称为（ ）。A：版头B：主体C：版记D：以上均不是正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。公文格式的三要素是：版头、主体、版记。A项正确、D项错误，正式公文一般在首页都有版头，标明是哪个机关的公文。版头以大红套字印上“（机关）文件”，下面加一条红线（党的机关在红线中加一五角星）衬托。
2、B项错误，公文的主体部分是由：标题、主送机关、正文、附件说明、成文日期、印章、附注、附件组成。C项错误，版记由发文机关名称、印发日期及两条横线组成。印发机关左空1字，印发时间右空1字，用3号仿宋体字排印。印发时间用阿拉伯数字、年份不能简写。上行文的，印发日期后接着排印“印”字；下行文平行文的，排印“印发”2字。故本题选A。2、组织可从外部招聘或从内部提拔所需的管理人员，作为填补组织中由于发展或伤老病退而空缺的管理职务的主要方式，下列不属于内部提升制度的优点的是（ ）。A：有利于鼓舞士气，提高工作热情B：有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系C：有利于使被聘者迅速展开工作D：有利于吸引外部人才
3、正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。内部提升管理人员具有以下优点：（1）有利于调动组织内部成员的工作积极性；（2）有利于吸引外部人才；（3）有利于保证选聘工作的正确性；（4）有利于被聘者迅速展开工作。内部提升制度也存在弊端，具体表现为：（1）容易引起同事之间的不团结；（2）可能造成“近亲繁殖”的现象，抑制组织创新力。故本题选B。3、对事物做出先入为主的判断，属于心理效应中（ ）。A：投射效应B：光环效应C：定型效应D：近因效应正确答案选项：C解析：本题考查定型效应。A项错误，心理学研究发现，人们常常不自觉地把自己的心理特征（如个性、好恶、欲望、观念、情绪等）归属到别人身上，认为别人
4、也具有同样的特征。心理学家称这种心理现象为“投射效应”。B项错误，光环效应是指人们看问题时，像日晕一样，由一个中心点逐步向外扩散成越来越大的圆圈，是一种在突出特征这一晕轮或光环的影响下而产生的以点代面、以偏概全的社会心理效应。C项正确，定型效应也称“刻板印象”，是指在人头脑中存在的、关于某一类人的固定形象。判断前已经有该类想法，故属于先入为主的判断。D项错误，所谓近因效应，指的是在交往过程中最近一次接触给人留下的印象对社会知觉者的影响作用。故本题选C。4、请示是指下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文。下列选项中，用在“
5、请示”的结束语中得体的是（）。A：以上事项，请尽快批准B：以上所请，如有不同意，请来函商量C：所请事关重大，不可延误，务必于本月10日前答复D：以上所请，妥否，请批复正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。请示，是指下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文，是应用写作实践中的一种常用文体。A、B、C项错误，语气过于生硬，不符合下级机关向上级机关请示工作的语气。D项正确，“请示”常用的请示结束语有：“以上事项，请明示”“特此请示，请批复”“特此报请核批”“以上请示，请给予审核批准”“妥否，请批复”“以上意见，如无不妥，
6、请批准”等。故本题选D。5、以下关于事业单位给予工作人员奖励的说法中，正确的是（ ）。A：奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合B：奖励分为嘉奖、记功、记大功C：奖励只以物质奖励为主D：奖励只以精神奖励为主正确答案选项：A解析：A项正确，事业单位人事管理条例第二十六条规定：“奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。”因此C、D两项错误。B项错误，事业单位人事管理条例第二十七条规定：“奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。”C、D项过于片面与法律规定不符。故本题选A。6、（ ）是保证公文完整性和有效性的重要标志，有利于对公文进行查阅、检索与装订。A：页码B：密级C：印章D：标题正确
7、答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，页码是公文页数的顺序号，是保证公文完整性和有效性的重要标志，有利于对公文进行查阅、检索与装订。一般用4号半角宋体阿拉伯数字，编排在公文版心下边缘之下。B项错误，密级指的是档案文件保密程度的等级，涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”。C项错误，印章是公文生效的标志之一，公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符，有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章。D项错误，标题属于公文的主体部分，由发文机关名称、事由和文种组成。故本题选A。7、事业单位工作人员工资包括（ ）。基本工资职务工资级别工资绩效工
8、资津贴补贴A：B：C：D：正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第三十二条规定：“国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。”因此正确。故本题选A。8、关于公告与通告的区别，下列表述不正确的是（ ）。A：公告的发文机关级别一般比较高B：通告是在一个特定的社会范围内发布，要求特定范围内的特定人群遵守或周知C：通告无论是高级别机关还是基层单位，都可以使用D：公告更具有新闻性，往往能借助新闻媒体向国内外发布，一般用红头文件的方
9、式下发正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条：“（五）公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。 （六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”A、C两项正确，因为公告多用于向国内外宣布重要事项，所以其发文的机关级别往往较高。通告往往面向人民群众，无论是高级别机关还是基层单位都可以使用。B项正确，公告是向国内外发布，范围非常广泛；而通告则是在一个特定的社会范围内发布，要求特定范围内的特定人群遵守或周知。D项错误，公告更具有新闻性，往往要借助新闻媒体向国内外发布，但是一般不用红头文件的方式下发，也不能印成布告的形式张贴。故本题选D。9、
10、关于公文的行文规则，表述错误的是（ ）。A：行文关系根据隶属关系和职权范围确定，不得越级行文B：向上级机关行文，原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关C：向下级机关行文，主送受理机关，根据需要抄送相关机关。重要行文应当同时抄送发文机关的直接上级机关D：需经政府审批的具体事项，经政府同意后可以由政府职能部门行文。文中须注明已经政府同意正确答案选项：A解析：本题考查公文常识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第十四条规定，行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。可见上行文一般不得越级行文，除
11、非在以下几种极特殊情况下：（1）由于情况特殊紧急，如逐级上报下达会延误时机造成重大损失；（2）经多次请示直接上级机关而问题长期未予解决；（3）由上级机关交办并指定直接越级上报的具体事项；（4）出现需要直接询问、答复或联系不涉及被越过的机关职权范围的具体事项；（5）需要检举、控告直接上级机关等。B项正确，根据党政机关公文处理工作条例的规定，向上级机关行文，原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。C项正确，根据党政机关公文处理工作条例第十六条的规定，向下级机关行文，主送受理机关，根据需要抄送相关机关。重要行文应当同时抄送发文机关的直接上级机关。D项正确，根据
12、党政机关公文处理工作条例的规定，党委、政府的办公厅（室）根据本级党委、政府授权，可以向下级党委、政府行文，其他部门和单位不得向下级党委、政府发布指令性公文或者在公文中向下级党委、政府提出指令性要求。需经政府审批的具体事项，经政府同意后可以由政府职能部门行文，文中须注明已经政府同意。故本题选A。10、下列绩效评价方法中，属于比较法的是：A：强制分配法B：等级择一法C：行为观察量表法D：行为定量分析正确答案选项：A解析：本题考查管理学基本原理。绩效评价的方法中，比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效的相对水平。这种方法最为方便，评价结果也一目了然，在实践中得以广泛运用。强制分配法又称为
13、硬性分布法，是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，将其“定位”到不同的类型中去。故本题选A。【解析拓展】绩效评价的方法中，它主要还包括以下几种：（1）排序法。排序法又称排列法，是将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法。（2）配对比较法。配对比较法又称平行比较法、成对比较法。其操作程序是：将所有评价对象一一进行相互比较，根据比较结果排出名次，即两两比较，然后排序。（3）人物比较法。人物比较法又称标准人物比较法。它的评价标准与前两种比较法不同：前面两种比较法都是被评价对象之间相互比较，而这种比较法则是所有的
14、人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较，在一定程度上能够使评价的依据更为客观。B项：等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定，等级择一法不属于比较法，是最为简单而又实用的评价方法。B项错误。C项：行为观察量表法也称行为评价法、行为观察法、行为观察量表评价法，美国的人力资源专家拉萨姆和瓦克斯雷在行为锚定等级评价法和传统业绩评定表法的基础上对其不断发展和演变，他们于1981年提出了行为观察量表法。行为观察量表法适用于对基层员工工作技能和工作表现的考察。行为观察量表法包含特定工作的成功绩效所需求的一系列合乎希望的行为。运用行为观察量表
15、，不是要先确定员工工作表现处于哪一个水平，而是确定员工某一个行为出现的频率，然后通过给某种行为出现的频率赋值，从而计算出得分。C项错误。D项：定量分析是指借助经济学、数学、计算机科学、概率论以及相应的决策理论进行逻辑分析推理，行为定量分析不属于比较法。D项错误。11、撰写报告时，材料应确实、可靠。下列报告材料撰写正确的是：A：估计目前我国注册护士总数已超过400万B：调查结果再次显示，我国高碘地区依然存在C：我们可能于今年开始实施骨干人特岗津贴项目D：据悉，自脱贫攻坚以来，我省53个贫困县有39个脱贫摘帽正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，“估计”不符合确实、可靠的行文要求。B项正确，用语确实、可靠。C项错误，“可能”
