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1、2023年四川省珙县事业单位招聘97人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的（ ）原则。A：关键性B：权变性C：现实性D：协调性正确答案选项：B解析：本题考查管理常识。企业目标是企业各项活动所要达到的总体效果。依据权变原则，企业目标要根据外部环境的变化及时调整与修正。比较看来，企业的长期目标应保持一定
2、的稳定性，短期目标应保持一定的灵活性。故本题选B。2、根据路径-目标理论，领导者对待员工亲切友好，关心下属的福利和人性化要求，这属于（ ）领导方式。A：成就导向型B：参与型C：支持型D：指导型正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。路径-目标理论认为有效领导者通过明确指明实现工作目标的途径来帮助下属，并为下属清理各项障碍和危险，从而使下属的这一履行更为容易。A项错误，成就取向型：该类型领导者鼓励下属将工作做到尽量高的水平，为下属制定的工作标准很高，寻求工作的不断改进，非常信任下属有能力制定并完成具有挑战性的目标。不符合题目所述情况。B项错误，参与型：该类型领导者邀请下属一起参与决策。参
3、与性领导者能同下属一道进行工作探讨，征求他们的想法和意见，将他们的建议融入到团体或组织将要执行的那些决策中去。不符合题目所述情况。C项正确，支持型：该类型领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关注下属的福利和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在部下有需要时能够真诚帮助。符合题目所述情况。D项错误，指导型：该类型领导者对下属需要完成的任务进行说明，包括对他们有什么希望，如何完成任务，完成任务的时间限制等。不符合题目所述情况。故本题选C。3、各级党群机关都可以使用议案这一种文种。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：B解析：本题考查公文知识。根据党政机关公文
4、处理工作条例第八条第十三项，议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。可知，议案的制发机关具有法定性，只能是各级人民政府，而不是各级党群机关都可以使用。故本题错误。4、事业单位法人资格的唯一合法凭证是（ ）。A：事业单位组织代码B：事业单位法人证书C：事业单位职业许可证D：事业单位备案登记表正确答案选项：B解析：事业单位法人，是指按照国家法律、法规、规章的规定设立，具备法人条件，经事业单位登记管理机关核准登记成立的面向社会直接为国民经济和社会提供服务，以社会公益为主要目的的社会组织。2014年国家事业单位登记管理局颁布的事业单位登记管理暂行条例
5、实施细则第六条规定：“登记管理机关向核准设立登记的事业单位颁发事业单位法人证书。事业单位法人证书是事业单位法人资格的唯一合法凭证；未取得事业单位法人证书的单位，不得以事业单位法人名义开展活动。”故本题选B。5、沟通按是否进行反馈，可分（ ）。A：工具式、感悟式B：正式、非正式C：单向和双向D：口头、书面正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。A项错误，沟通根据功能可以划分为工具式沟通和感情式沟通。B项错误，沟通根据组织结构的不同可以划分为正式沟通和非正式沟通。C项正确，沟通根据是否需要反馈可以划分为单向沟
6、通、双向沟通。D项错误，沟通根据传递和接受方式的不同可以划分为口头的、书面的和其它的方式。故本题选C。6、公文的“起因式开头”是将问题缘由概括性地提出来，即简明扼要的讲为何要写公文，一般使用（ ）等词语开头。A：“.，为此” “为了” “为”B：“由于” “鉴于” “随着”C：“根据” “遵照” “按照”D：“近来” “最近” “在.之后”正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本常识。A项错误，“为”是表示目的的开头。B项正确，对于公文的开头有不同写法，起因式开头是公文常采用的方式，在开头说明写此公文的缘由，一般常采用“由于”、“鉴于”或者“随着”，来说明制文的原因。C项错误，这三个词是表示来
7、源的开头。D项错误，这三个词是表示时间的开头。故本题选B。7、国务院办公厅关于创建“中国制造2025”国家级示范区的 国办发（2017）90号各省、自治区、直辖市人民政府、国务院各部委、各直属机构：为加快实施“中国制造2025”，鼓励和支持地方探索实体经济尤其是制造业转型升级的新路径、新模式，国务院决定开展“中国制造2025”国家级示范区（以下简称示范区）创建工作。经国务院同意，现将有关事项如下：创建主体_创建要求_组织实施国务院办公厅2017年11月20日（1）、下列关于该公文所属文种的说法，有误的是（ ）。A：带有指导性B：可用于向上行文C：适用于发布规章D：一般都有发文机关正确答案选项：
8、B解析：本题考查公文文种。A项正确，该公文文种属于通知，通知带有指导性。B项错误，该公文文种属于通知，通知只能向下行文或平行机关之间使用。C项正确，该公文文种属于通知，通知适用于发布规章。D项正确，该公文文种属于通知，通知一般都有发文机关。故本题选B。（2）、此篇公文的成文日期“2017年11月20日”是（ ）。A：公文印刷的日期B：公文在官网发布的日期C：公文撰写完成的日期D：发文机关负责人签发的日期正确答案选项：D解析：本题考查公文格式。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例规定，公文的成文日期不是公文印刷的日期。B项错误，根据党政机关公文处理工作条例规定，公文的成文日期不是公文在官网发布
9、的日期。C项错误，根据党政机关公文处理工作条例规定，公文的成文日期不是公文撰写完成的日期。D项正确，根据党政机关公文处理工作条例规定，成文日期署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。故本题选D。（3）、依次填入画横线-处最恰当的一项是（ ）。A：一、二、三、B：（一）（二）（三）C：1.2.3.D：（1）（2）（3）正确答案选项：A解析：本题考查公文格式。根据党政机关公文格式的规定：文中结构层次序数依次可以用“一、”“（一）”“1.”“（1）”标注。A项正确，该项为一级标题的格式，材料中划横线-处为一级标题，符合党政机关公文格式的规定。B项错误，该项为二级标题的格式，而材料中划横线-处为一级标
10、题。C项错误，该项为三级标题的格式，而材料中划横线-处为一级标题。D项错误，该项为四级标题的格式，而材料中划横线-处为一级标题。故本题选A。（4）、“各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构”是这份公文的（ ）。A：发文机关B：印发机关C：主送机关D：实施机关正确答案选项：C解析：本题考查公文格式。A项错误，发文机关是指制发公文的机关和发文的名义，是公文的重要组成部分之一。它主要以版头、署名和印章等为其标志。这份公文的发文机关为国务院办公厅。B项错误，印发机关是负责公文的印制工作的具体办公部门，不属于公文组成部分。C项正确，主送机关是指公文的主要受理机关。根据党政机关公文格式规定
11、：“主送机关编排于标题下空一行位置，居左顶格，回行时仍顶格，最后一个机关名称后标全角冒号。”这份公文的主送机关为各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构。D项错误，实施机关不属于公文组成部分。故本题选C。（5）、填入画横线处最恰当的一项是（ ）。A：决定B：意见C：公告D：通知正确答案选项：D解析：本题考查公文文种。A项错误，决定是适用于对重要事项作出决定和部署、奖惩有关单位及人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文。材料内容不属于对重要事项的决定，该项不符合题意。B项错误，意见是适用于对重要问题提出见解和处理办法的公文。材料中没有体现出具体的意见，该项不符合题意。C项错
12、误，公告是适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文。材料内容不属于重要事项或法定事项，该项不符合题意。D项正确，通知是适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文的一种公文。材料中是国务院发布的对下级工作的要求和安排，属于通知，该项符合题意。故本题选D。8、小王参加xx单位的事业单位公开招聘考试，按照规定有A、B两门考试。A科目考试时间为9：00到11：00，小王提前交卷后，于10：40向微信群“xx单位公招分享群”里分享A科目试题及答案，根据法律规定（ ）。A：给予小王当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库
13、，记录期限为五年B：给予小王A科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年C：给予小王当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员试信档案库，记录期限为长期D：给予小王A科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为长期正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定第七条规定：“应聘人员在考试过程中有下列严重违纪违规行为之一的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，
14、记录期限为五年（五）本人离开考场后，在本场考试结束前，传播考试试题及答案的。”本题中，小王提前交卷后分享A科目试题及答案，违反了（五）相关规定。故本题选A。9、领导行为四分图旨在刻画领导行为的因素，并高度概括归纳为两个方面，即着手组织和体贴精神，该理论认为最有效的领导方式是（ ）。A：高体贴高组织B：低体贴低组织C：低体贴高组织D：高体贴低组织正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。领导四分图理论提出了四种不同的领导方式：低组织低体贴：这种类型的领导者既不关心人，又不重视组织效率。一般来说，这是一种效果最差的领导方式。低组织高体贴：这种类型的领导者对人十分关心，重视培养互相信任和互相尊重的气氛，但对组织效率却缺乏关心，是以人为中心的领导方式。高组织低体贴：这种类型的领导者对组织的效率、工作任务和目标的完成都非常重视，但忽视人的情感和需要，是以工作
