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1、2023年广东省深圳市龙岗区人力资源局招聘10人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、根据2012年6月29日颁发的党政机关公文格式要求的公文格式构成规范，公文主体由( )个要素组成。A：6B：7C：8D：9正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。D项正确，根据党政机关公文格式第7.1条规定：“公文首页红色分隔线（不含）以下、公文末页首条分隔线（不含）以上的部分称为主体；”因此，主体部分包括：标
2、题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注和附件共计9个要素。故本题选D。2、下列事项不适合用“通知”这一文种发布的是（ ）。A：某单位要进行招聘面试B：某公司下达重点工作任务C：两家公司商量合作事项D：某部门转发上级重要文件正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”A项正确，单位招聘面试需要有关单位周知或执行，符合通知的发文要求。B项正确，公司下达重点工作任务需要有关单位周知或执行，符合通知的发文要求。C项错误，两家公司商量合作事项属
3、同级别交流，不符合通知下行文的特点。D项正确，部门转发上级重要文件属于转发公文，符合通知的发文要求。本题为选非题，故本题选C。3、 （ ）指社区居民在特定区域内长期实践中形成的独特的群体意识、价值观念、行为模式和文化形式等。A：社区意识B：社区文明C：社区文化D：社区精神正确答案选项：C解析：本题考查社工知识。社区文化指社区居民在特定区域内长期实践中形成的独特的群体意识、价值观念、行为模式和文化形式等。故本题选C。【解析拓展】A项：社区意识是社区全体成员对所在社区的认同感、归属感、责任感和参与感，从而自觉自愿地为社区事务尽心尽力。A项错误。B项：社区文明是指在社区发展中沉淀下来的，有益增强人类
4、对客观世界的适应和认知、符合人类精神追求、能被绝大多数人认可和接受的人文精神、发明创造以及公序良俗的总和。B项错误。D项：社区精神是指在一定的历史条件下，一定的社区成员在长期的社会实践过程中，在正确的价值观念体系的支配和滋养下，逐步形成和优化出来的一种社区意识。它是社区成员自觉认同的价值观念、理想、信仰、意志、作风、职业道德、行为规范的综合体现和集中反映。D项错误。4、下列关于“函”的说法中，错误的是（ ）。A：函从行文方向上来说是平行文B：函适用于机关内部商洽工作C：函应一文一事D：函可以用于请求批准和答复审批事项正确答案选项：B解析：本题考查公文写作与处理。A、D两项正确，函，适用于不相隶
5、属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。从行文方向上来说，函属于平行文。B项错误，函适用于不相隶属机关之间行文，机关内部之间无权行文。C项正确，遵循一文一事的原则，不能一文多事。故本题选B。5、诗人杜甫在某著名诗作前出塞其六中写到，挽弓当挽强，用箭当用长，射人先射马，擒贼先擒王，充分体现出领导的重要性，结合行政领导体制的相关知识。这句诗最能体现（ ）。A：行政领导体制是行政组织系统的灵魂B：民主决策是行政领导制度贯彻执行的客观机制C：领导体制是领导者与被领导者之间的桥梁和纽带D：行政协调是行政领导活动得以实现的工具正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。A项正确，题干中的“
6、强、长、马、王”都是抓住了事物的主要矛盾，都处于事物的核心地位，因此本题中A项领导处于核心地位，是整体的灵魂。故本题选A。6、下列说法中，属于医疗器械经营公司具体环境因素的是（）。A：国家的医疗卫生与健康等相关产业政策B：公司所在地的居民健康水平与收入情况C：医疗企业的技术发展水平与未来趋势D：公司经营店面的房租价格水平与预计走势正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。环境包括一般环境和具体环境。一般环境指社会的、一般的或宏观环境层的力量。具体环境指对公共组织的决策、管理发生直接影响的力量或因素，包括组织内的环境。A、B、C项错误，国家政策、居民健康水平和收入、医疗技术和未来趋势是社会
7、的、宏观的环境因素，不是具体影响组织决策的因素。D项正确，具体环境会对某一具体组织的活动有直接影响，公司经营店面房租的价格水平和预计走势会影响公司的承租期，会对公司的决策产生影响，属于具体环境因素。故本题选D。7、小孙发现自从母亲去世后，父亲每天郁郁寡欢，情绪低落。小孙由于需要上班，白天不能在家陪伴父亲、非常担心、希望社会工作者能够帮助父亲，在这个案例中，小孙的父亲是（ ）的服务对象。A：潜在B：现有C：外展D：自愿正确答案选项：A解析：本题考查社工知识。案主是社会工作服务的对象，是社会工作服务的直接受益人。当案主前来社会工作服务机构求助，并已经使用社会工作服务时，即成为“现有案主”。当案主并
8、没有要求求助，但可能需要个案工作者的协助，或者是虽然还没有求助但妨碍他人或社会系统功能的正常发挥时，他即成为“潜在案主”。社会工作者的任务不仅是要与“现有案主”工作，同时还要与“潜在案主”建立联系，使其了解接受社会工作服务对他的意义，使“潜在案主”也成为“现有案主”。故本题选A。8、发文处理程序具有很强的确定性与不可逆性，以下各阶段的先后排序应为（ ）。A：会商-核稿-注发-发出B：核稿-用印-缮印-发出C：核稿-会商-用印-缮印D：拟稿-注发-签发-发出正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。发文处理的一般程序为：（1）文稿的形成，即拟稿、会商、核稿、签发。（2）公文的制作，即注发、缮
9、印、用印或签署。（3）公文的对外传递，即分装、发出。（4）处置办毕公文。这一程序具有很强的确定性与不可逆性。A项正确，会商-核稿-注发-发出符合发文处理的程序。B项错误，缮印，指的是把校对并修正好的校样，通过油印机，或印刷机或打印机印制成规范的正式的文件。缮印在用印之前。C项错误，会商在核稿之前，缮印应该在用印之前。D项错误，签发应该在注发之前。签发，指负责人审核同意后签字发出，表示对发文进行终审。注发是对负责人签发的公文如何印制、如何发出、发出多大范围、读者级限等提出具体意见。故本题选A。9、完善社区委员会直选制度，大力推行（ ）选举方式，逐步扩大社区直接选举覆盖面。A：居民代表B：户代表C
10、：居民小组D：联户代表正确答案选项：B解析：本题考查社工知识。关于全面加强社区居民委员会建设工作的意见指出，完善社区委员会直选制度，大力推行户代表选举方式，逐步扩大社区直接选举覆盖面。故本题选B。【解析拓展】A项：居民代表是居民群众发扬民主的组织制度和民主决策的组织形式。居民代表会议的议事原则：遵循并贯彻党的路线、方针和政策；遵守国家的法律、法规和规章；体现居民意志和利益的原则。A项错误。C项：居民小组是在居民委员会下设的小组，不是一级组织，不具有法人资格，也不是经济组织，更不是行政组织。居民小组组长由居民小组推选。C项错误。D项：联户代表指由每户推选一个家庭代表，以十户为单位再推选一个代表叫
11、联户代表。联户代表与村民组长一起组成组委会，参与村民组事务管理，对村民组的财务收支、款物发放、土地分包转让等事务进行民主决策和监督。D项错误。根据中华人民共和国城市居民委员会组织法第八条居民委员会主任、副主任和委员，由本居住地区全体有选举权的居民或者由每户派代表选举产生；根据居民意见，也可以由每个居民小组选举代表二至三人选举产生。居民委员会每届任期五年，其成员可以连选连任。10、（ ）是指根据系统所处的内外环境因素，因势利导，随机应变，适时调整管理对策和管理方法的一种管理理论。A：权变原理B：激励原理C：动态原理D：系统原理正确答案选项：A解析：本题考查管理学基本原理。A项：正确，所谓权变，就
12、是因事制宜、因人制宜、因势制宜，根据条件变化，随机应变。权变管理则是指管理者根据组织的内部条件和外部环境来确定其管理思想和管理方法，以实现有效管理，故A项正确。B项：错误，激励原理是指为了特定目的而去影响人们的内在需要或动机，从而强化、引导或维持行为的过程，与题意不符。C项：错误，动态原理是指教育管理者要明确管理的对象，目标都是在发展变化的，不能一成不变地看待它们；要根据教育内部、外部情况的变化，注意及时调节，保持充分的弹性，有效地实现动态管理，与题意不符。D项：错误，系统原理是现代管理科学的一个最基本的原理。它是指人们在从事管理工作时，运用系统的观点、理论和方法对管理活动进行充分的系统分析，
13、以达到管理的优化目标，即从系统论的角度来认识和处理企业管理中出现的问题，与题意不符。故本题选A。11、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗时，第一步是（ ）。A：审查竞聘人员资格条件B：办理聘任手续C：制定竞聘上岗方案D：在本单位公示拟聘人员名单正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第十条规定：“事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。”故本题选C。12、下面关于管理跨度的说
14、法，错误的一项是：A：工作复杂变化程度大，则管理跨度的设计相应较大B：组织环境简单而稳定，管理跨度的设计可以较大C：工作的计划程度及按计划实施的程度高，管理跨度可以较大D：下属和上级的能力都较强，管理跨度可以较大正确答案选项：A解析：本题考查管理知识并选错误项。管理跨度即管理幅度，它是一名领导者直接领导的下属人员数。任何领导人员，因受其精力、知识、经济等条件的限制，能够有效地领导下级人数是有限度的，超过一定限度，就不能做到具体、有效的领导。一个领导者能直接有效地领导的下属人员数，称为有效管理幅度。决定有效管理幅度的条件主要有：处理问题的复杂程度和工作量的大小；领导者及其下属的素质水平；标准化水平和授权程度。所以，工作复杂变化程度大，则管理跨度的设计相应较小。A项错误，此题为选非题，因此当选。故本题选A。【解析拓展】BCD项：根据决定有效管理幅度的条件可知组织环境简单而稳定能够更有利于管理，管理跨度的设计可以较大；工作的计划程度及按计划实施的程度高则其管理的更加容易，管理跨度可以较大；下属和上级的能力都较强则管理跨度可以较大。BCD项正确，此题为选非题，因此不当选。13、行政组织首先必须有明确的目标，并（ ）地进行目标分解，依次确定各个子目标、分目标，形成一个多层次、多序列的组织目标体系。A：由下到上，由微观到宏观B：由上到下、由宏观到微观C：由下到上、由宏
