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1、2023年江苏省南通市启东经济开发区管委会招聘15人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、下面的语句，不符合公文用语规范的是：A：党员领导干部务必珍惜权力、管好权力、慎用权力。B：“火车跑得快，全靠车头带”，脱贫攻坚的火车头就是党支部。C：扶贫干部把推动扶贫措施落到实处，把所有农产品都基本纳入计划轨道。D：加强和规范党内政治生活，不仅是一次“思想上的革命”，更是一次“制度上的探索”。正确答案选项：C解
2、析：本题考查公文常识，主要考查公文的概念和特点。公文实用性和权威性的特征就决定了公文的语言不求华丽与优美，而应当体现出它特有的语言特色：准确、简洁、庄重、得体。公文的严肃性主要表现为行文不随便、不轻浮，有庄重气度，有认真负责的精神。公文写作应使用规范的书面语，少用或不用方言土语。多用直陈的叙述、说明，少用或不用抒情、描写等艺术手法。修辞格的使用要谨慎，数字书写应严格符合有关规定。公文的语言要通俗易懂，明白如话，贴心入耳，不矫揉造作。努力做到字易识、句易读、意易解；善于运用朴实自然的群众语言，切忌运用夸张的修辞手法。公文庄重性还表现在用语要有分寸，对于“完全”、“基本上”、“必须”、“应该”、“
3、较好地”、“完满地”等表示程度的副词要非常谨慎地使用；而且对“缺点”、“错误”、“不足”等词要用得非常讲究。所以，C选项中的“基本”这个词用得不够严谨。本题为选非题，故本题选C。2、工作人员小明于2021年1月4日拟写一篇公文，于3月12日交由相关责任人核稿，5月16日会议通过该公文，并最终于6月10日发文。则这篇公文的成文日期应该是（ ）。A：2021年1月4日B：2021年3月12日C：2021年5月16日D：2021年6月10日正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条第十二款规定：“成文日期。署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，署最
4、后签发机关负责人签发的日期。”根据题干内容，该文是在2021年5月16日会议审核通过的，因此成文日期为2021年5月16日。故本题选C。3、下列文种中，既要在会议结束后根据诸如记录、文件、中心议题等材料写成，又有法定效力的是：A：会议总结B：会议记录C：会议策划D：会议纪要正确答案选项：D解析：本题考查公文文种。会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，内容具有纪实性。D项正确。A项：会议总结是会议结束后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出一些规律性认识的一种书面材料。A项错误。B项：会议记录是指在
5、会议过程中，由记录人员把会议具体内容记录下来。B项错误。C项：会议策划是在会议前的组织计划。C项错误。故本题选D。4、下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（ ）。A：事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B：事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议C：事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议D：事业单位与其工作人员因聘用合同到期发生的争议正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。根据人事争议处理规定第二条规定：“本规定适用于下列人事争议：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照中华人民共和国公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（二
6、）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。”人事争议仲裁的受案范围亦为上述范围。A、B、D三项正确，事业单位与其工作人员因履行聘用合同、解除人事关系、聘用合同到期的争议都属于事业单位人事争议仲裁受案范围。C项错误，因职务任免发生的争议不是仲裁的受案范围。故本题选C。5、发文办理的主要程序不包括（）。A：复核B：印制C：分发D：签收正确答案选项：D解析：党政机关公文处理工作条例规定的发文程序有：复核、登
7、记、印制、核发。党政机关公文处理工作条例规定的收文程序有：签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复。AB正确，C项分发即为核发，故正确。D项为收文办理的程序。本题为选非题，故正确答案为D。6、在（ ）的指导下，必然会形成严格控制的管理方式，以金钱作为激励人们努力工作的主要手段，以权力或控制体系来保护组织本身和引导员工。A：X理论B：Y理论C：W理论D：T理论正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。道格拉斯麦格雷戈提出了有关人性的两种截然不同的观点：一种是消极的X理论，即人性本恶，另一种是基本上积极的Y理论，即人性本善。X理论阐述了独裁式的管理风格，而Y理论则阐述了民主式的管理风格。A项
8、正确，X理论假设人对于工作的基本评价是负面的，即从本质上来说，人都是不喜欢工作的，并且一有可能就逃避工作；一般人都愿意被人指挥并且希望逃避责任。人工作是为了钱，是为了满足基本的生理需要和安全需要，他们将选择在经济上获利最大的事去做。只有少数人能克制自己，这部分人应该承担起管理的责任。在X理论的指导下，必然会形成严格控制的管理方式，以金钱作为激励人们努力工作的主要手段，以权力或控制体系来保护组织本身和引导。B项错误，Y理论对于人性假设是正面的，假定人性本善，假设一般人在本质上并不厌恶工作，只要循循善诱，雇员便会热诚工作，在没有严密的监管下，也会努力完成生产任务。而且在适当的条件下，一般的人不仅愿
9、意承担责任而且会主动寻求责任感。以Y理论为指导，管理者的重要任务是创造一个使人得以发挥才能的工作环境，发挥出员工的潜力，使员工在完成组织目标的同时也达到个人目标；对人的激励也主要是给予来自工作本身的内在激励，让员工担当具有挑战性的工作，满足其自我实现的需要。C项、D项错误，没有这两种理论，为杜撰选项。故本题选A。7、祥龙公司生产的家纺产品从上世纪90年代开始就受到欢迎，但近年来效益持续下滑，据分析，困扰公司高层领导的问题主要是：公司主要产品的市场需求发生了重大变化；公司在产品开发，制造，销售等环节中存在严重的沟通障碍；对主要竞争者的行为缺乏有效的反应，据此，公司高层管理部门当前首先应该采取的措
10、施为（）。A：重新明确公司业务定位B：进行组织的机构调整C：加强公司产品开发能力D：加强人力资源管理正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。从题干“公司主要产品的市场需求发生了重大变化；公司在产品开发、制造、销售等环节中存在严重的沟通障碍；对主要竞争者的行为缺乏有效的反应”可以看出，这三个主要问题中最棘手、最重要的应该是第一个问题，即公司产品与市场需求的匹配问题。同时，从公司高层管理部门角度出发，作为公司高层主要考虑的应该是企业的公司层战略，主要是解决公司应该选择哪些业务，进入哪些领域的问题。综上，公司高层管理部门当前首先应该采取的措施是根据市场需求，重新明确业务定位。B、C、D项是后
11、续的管理，不是当前首先采取的，排除。故本题选A。8、通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为（ ）。A：成就激励B：职位激励C：目标激励D：参与激励正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，成就激励，是指认为人们在生理需要得到满足的前提条件下，还会有权力、友谊和成就需要的激励理论。B项正确，工作可以带来成就、挑战、发展、升职、加薪，这些都可以刺激工作热情，都属于激励因素。题目中的通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为职位激励。C项错误，目标激励，是指制订切实可行的目标激励人们奋发工作，不断取得进步。D项错误，参与激励，是指建立员工参与管理、提出合理化建议的制度
12、和职工持股制度，提高员工主人翁参与意识。故本题选B。9、下列关于“决定”的表述，错误的是：A：决定可以由各级领导机关及机关单位领导机构制定B：决定带有指令性，起指导作用C：决定是发布经会议讨论通过的重大决策事项的一种下行文D：决定可分为部署性决定、事项决定和表彰处分决定正确答案选项：C解析：本题考查公文格式并选错误项。根据党政机关公文处理工作条例第八条，公文种类主要有：（一）决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。（二）决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。决定并不强调开会讨论通过。故本题选C。10、一位厂长这样说：“走得正，行得端，领
13、导才有威信，说话才有影响，群众才能信服，才能对我行使权力颁发通行证。”这位厂长在这里强调了领导的力量来源于（ ）。A：法定权力B：奖惩权力C：专家权力D：感召权力正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，法定权力是指在组织机构中，因为所处的工作职位而拥有的法定性的权力，员工一旦得到任命了，就具有了相应的法定权力。题干未涉及。B项错误，奖惩权力是指通过奖励下属或者剥夺一定有价值的东西来让人们愿意服从领导的指挥。题干未涉及。C项错误，专家权力是指来源于领导本身特长、专业、知识领域的权力。题干未涉及。D项正确，感召权力是指由于领导者拥有吸引他人的个性、品德、作风而引起别人的赞赏、认同
14、和钦佩，从而愿意主动服从跟随他。题干中“走得正、行得端”强调的就是领导的感召权力。故本题选D。11、下列各项中，不能成为公文法定作者的是（ ）。A：秘书B：国家机关的法定代表人C：依法成立的机关部门D：依法成立的国家机关正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。公文的法定作者是指依据宪法和其他有关法律、章程、规定成立的并能以自己的名义行使法定的权力和担负一定的职能、义务的机关、组织或代表某个团体以及个人。公文是由法定的作者制成和发布的。大多数公文都是以依法成立的机关的名义制发，少数公文以国家机关的法定代表人的名义制发。需要注意的是公文一般由秘书或业务部门人员起草，但负责撰写公文文稿的作者，
15、只是代言人，并不是法定作者。故本题选A。12、企业制定相关的标准是为生产经营活动提供控制的依据。下列说法中不恰当的是（ ）。A：制定标准应考虑实施成本B：制定标准应考虑实际的可操作性C：制定标准应定得越高越好D：制定标准应考虑顾客需求正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A、B、D三项正确，管理学中的控制是指检查工作是否按既定的计划、标准和方法进行，发现偏差分析原因，进行纠正，以确保组织目标的实现。所以在制定标准时要考虑实施成本、可操作性、顾客需求、组织适应性、计划要求等多方面因素。C项错误，若企业制定的相关标准过高导致难以达到，则不能为生产经营活动提供控制的依据。故本题选C。13、组织系统的（ ）是指组织的整体功能大于它各部分功能之和。
