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1、天津工业大学公开招聘拟聘用人员高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（ ）。A：制定竞争上岗方案B：公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C：审查应聘人员资格条件D：考试、考察正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第九条规定：“事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）
2、审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。”故A项正确，B、C、D三项错误。本题为选非题，故正确答案为A。2、事业单位人事管理需要全面准确贯彻民主、公开、（ ）择优方针。A：透明B：公正C：竞争D：公平正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位人事管理条例第二条指出：“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”故本题选C。3、从管理工作的领域，宽度及专业性质的不同，可以把管理人员分为综合管理人员与（ ）。A：开发人员B：生产人员
3、C：专业管理人员D：营销人员正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。按其所处的管理层次可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员；按其所从事管理工作的领域及专业不同，可以分为综合管理人员和专业管理人员。综合管理人员是指负责管理整个组织或组织中某个事业部全部活动的管理者。专业管理人员仅仅负责管理某一类活动。故本题选C。4、一般来说，组织越稳定，管理宽度应该（ ）。A：越小B：越大C：无法判断D：无影响正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。管理宽度，也叫作管理幅度，是指
4、一名领导者直接领导的下属人员数。影响管理幅度的因素有管理层次，管理者的个人能力；管理者的水平和管理手段的先进程度；被管理对象的素质高、责任心强等因素；工作内容和性质；组织法规健全；计划的详尽程度；管理环境的稳定性。组织越稳定，管理者在组织中遇到的新问题就越少，他就有时间和精力去关注更多的员工，管理幅度也就越大。故本题选B。5、干部工作要坚持的根本原则是（ ）。A：党管干部原则B：公开、平等原则C：民主集中制原则D：竞争、择优原则正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。党管干部原则是干部工作的根本原则，规定了干部工作的主体和体制，是党的领导在干部人事工作中的重要体现，是巩固党的执政地位、履行党的
5、执政使命的重要保证。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”故本题选A。6、王主任对下属员工要求严格，非常注重个人表现，同时也为每一位员工提供力所能及的关心和帮助，则该领导的领导方式属于（ ）。A：体谅型领导B：自由型领导C：重事式领导D：人事并重式领导正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。领导方式是指领导者实施领导行为采用的具体形式和手段，它是直接影响领导效能的重要因素。根据按权力控制程度可分为集权型领导、分权型领导和均权型领导；根据领导重心所向课分为以事为中心的领导、以人为中
6、心的领导、人事并重式的领导；根据按领导者的态度可分为体谅型领导、严厉型领导；根据按决策权力大小可分为专断型领导、民主型领导、自由型领导。A项错误，体谅型领导的领导者对部署十分体谅，关心其生活困难，注意建立互相依赖、互相支持的友谊，注意赞赏他们的工作成绩，提高其工作水平。题干中的王主任对员工要求严格，不属于体谅型领导。B项错误，自由型领导的领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，对于不同能力和工作动力的下属，其有效性不同。题干中的王主任对员工很严格，注重个人表现，没有分散领导权，给予部署极大自由度，不属于自由型领导。C项错误、D项正确，重事式领导的领导者以工作为中心，强调工作效率，关心组织的
7、目标、工作的任务和工作效率及质量。而人事并重式领导的领导者既重视人，又重视工作，做到关心人与关心事两方面的辩证统一。题干中的王主任既关心工作和结果，也为员工题干帮助，关心员工，不属于重事式领导，而是人事并重式领导。故本题选D。7、经上级批准翻印的机要文件，翻印时只需注明翻印机关的名称、翻印时间，并向原发文机关备案。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：B解析：本题考查公文处理。对翻印文件的管理主要包括以下几个方面：第一，须经文件制发单位批准。经批准翻印文件时，要注明翻印机关的名称、翻印时间及份数，并向原发机关备案。上级单位翻印下属单位的文件可不受此限制。第二，复制秘密文件，须按规定履行批准手续，
8、并建立严格的审批、登记、管理制度。复制的文件要有复制单位的标志，并按原本文件进行管理。第三，汇编文件，须经文件制发单位批准或授权，文件汇编本应按照其中文件最高密级管理和利用。第四，需要公开发表的文件，应按规定履行审查批准手续。报刊上公开发表的文件，同内部印发的文件具有同等效力，应与正式文件一样依照执行，凡经公开发表的文件，制发单位按正式文件格式印发少量份数，以存档备用，而不再印发。故本题错误。8、行政文化功能不包括（ ）。A：导向功能B：聚合功能C：调节控制功能D：宣传引导功能正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。行政文化主要具有以下功能：导向功能，即使人们在潜移默化中接受认同的价值、行为取
9、向，使成员目标与整体目趋于一致；聚合功能，通过共同创造的精神文化，在组织成员中达成共识，形成强大的向心力、凝聚力；调节控制功能，通过约定俗成的规范或共同价值准则规范约束成员的行为、思想，调节矛盾、冲突等不和谐因素；改造更新功能，新的先进的治理理念通过行政文化灌输到成员的思想中，促进成员思想观念的更新，从而推进行政组织更新变革。本题为选非题，故本题选D。9、下列属于正式公文格式制发的调查报告是（）。A：关于加大XX县农业产业结构调整力度的调查报告B：以忠诚诠释担当一个农村党支部脱贫攻坚的调查报告C：XX学校如何做好学生素质教育D：大学生就业现状的调查正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。
10、A项正确，公文标题由“发文机关名称关于事由的文种”组成，个别公文可以省略机关名称和事由，但是不能省略文种。B项错误，缺少“关于”。C项错误，缺少文种“报告”。D项错误，缺少文种“报告”。故本题选A。10、下列关于公文写作，说法错误的是（ ）。A：符合党和国家的方针、政策、法律、法令和上级机关的有关规定B：情况属实、观点明确、文字精练、条理清楚、层次分明、标点正确C：人名、地名、数字、引文要准确，日期不确定的情况下，可以不写D：数字，除部分结构层次序数和词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外，一般用阿拉伯数字书写正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A、B、
11、D项正确，C项错误，公文写作主要有四类要求，分别为：（一）符合党和国家的方针、政策、法律、法令和上级机关的有关规定。（二）情况属实、观点明确、文字精练、条理清楚、层次分明、标点正确。（三）人名、地名、数字、引文要准确。日期一般要写具体的年月日。（四）数字，除部分结构层次序数和词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外，一般用阿拉伯数字书写。本题为选非题，故正确答案为C。11、某师范大学拟对在“支教下乡”活动中表现突出的学生予以表彰；应当采用（ ）行文。A：公告B：通告C：决定D：通知正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第
12、八条规定：“（五）公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”C项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（二）决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”符合题干“表彰”的要求。D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”故本题选C。12、事业单位人事管理条例规定的警告的受处分期间为( )。A：6个月B：10个月C：1
13、2个月D：15个月正确答案选项：A解析：事业单位人事管理条例第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。故本题选A。13、所有公文中，综合性最强的公文是（ ）。A：议案B：报告C：请示D：公告正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第十三项规定：“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”B项正确，党政机关公文处理工作条例第八条第十款规定：“报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问
14、。”报告具有综合性特点，报告反映的情况是多方面的，行文内容丰富，涉及的工作面广。因此，报告是所有公文中综合性最强的文种。C项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第十一项规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”D项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第五项规定：“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”故本题选B。14、由于测评的目标、组织性质、问题类型的不同，行政机构绩效考核的方法十分丰富，如社会调查法、统计分析法、政策分析法。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：行政机构绩效考核的方法十分丰富，如社会调查法、统计分析法、政策分析法。故本题正确。15、关于商调同志来我单位工作的函恰当的结尾用语是：A：妥否，请批示B：盼复C：请有关部门协调D：特此报告正确答案选项：B解析：本题考查公文写作。函的结束语通常分为以下情况：（1）告知函：专此函达；（2）询问函：特呈函，盼予函复；（3）商洽函：可否，请予研究函复；（4）请求批准函：特呈函，请予批准函复。B项“盼复”语气恰当，且符合函的特征。A项为请示的结束语，C项语气不当，D项为报告的结束语。故本题选B。16、主送机关对公文负有（ ）和答复的责任。A：转发B：抄送
